提升共青團工作凝聚力和吸引力的幾點思考-在線瀏覽
2024-09-14 00:17本頁面
【正文】 部分代表座談時明確提出，要力爭使團的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年。這種吸引和凝聚不是針對少數(shù)人的，是對全體青年的。 陸吳書記在全團加強基層組織建設(shè)和基層工作電視電話會議上也著重強調(diào)了團的凝聚力和吸引力問題，那么到底什么是團組織的凝聚力和吸引力，在新的歷史時期，如何提高團組織的凝聚力和吸引力呢?首先我們來看它的概念。它可以通過組織成員對組織的向心力、忠誠、責(zé)任感、組織的榮譽感等以及組織成員眾志成城、齊心協(xié)力抵御外來攻擊或同外來組織的競爭力來表示；也可以用組織成員之間的關(guān)系融洽、團結(jié)合作和友誼等態(tài)度來說明。由此可以看出，組織的凝聚力和吸引力是一個組織是否有戰(zhàn)斗力，是否成功的重要標(biāo)志，它對組織行為和組織效能的發(fā)揮有著重要作用。要承擔(dān)起這樣一份使命和責(zé)任，就必然要求共青團大力增強在青年中的凝聚力。當(dāng)代青年不僅是未來的力量，也是現(xiàn)實的力量；不僅是傳承的力量，也是變革的力量；不僅是國家和民族的希望，也是執(zhí)政黨的希望。同時，社會轉(zhuǎn)型過程中青年首先受沖擊、變化最迅速，面臨著很多現(xiàn)實的問題。從青年自身來看，當(dāng)代青年在面對多元價值觀念的同時存在眾多的人生困惑，在享受精彩生活的同時承受著巨大的生存發(fā)展壓力，社會問題青年化、青年問題社會化趨勢明顯，教育問題、就業(yè)問題、預(yù)防違法犯罪問題、流動人口問題等等，都是以青年為主體，青年群體在分化、重組的過程中迫切需要得到合法權(quán)益的保障。共青團要發(fā)揮這一作用，根本在于提升團結(jié)凝聚和吸引青年的廣度和深度。共青團對青年沒有凝聚力，青年就會選擇其他能夠滿足自身成長需求的組織；共青團凝聚青年沒有廣度和深度，就會大大削弱黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)和共青團的廣泛社會基礎(chǔ)。(3)建設(shè)一個有凝聚力和吸引力的共青團，解決自身存在的突出問題，是共青團組織自身發(fā)展的根本舉措共青團組織的發(fā)展應(yīng)該和時代的變化、社會的進步、青年的長進程相一致。目前，共青團在自身建設(shè)上仍然存在著一些突出的矛盾和問題。從教育方式來說，在指導(dǎo)思想一元化和社會思潮多樣化的背景下，青年思想政治工作老辦法不管用、新辦法不會用的問題比較突出，目標(biāo)單一、對象籠統(tǒng)、說教為主的傳統(tǒng)思想教育方式脫離青年實際，不受歡迎。從團干部隊伍來青，盡管知識化、年輕化程度『導(dǎo)到普遍提高，但也不同程度存在著為黨徵好青年工怍的大局意識和緊迫感還下強，開展青年群眾工作的本領(lǐng)還不高，深入基層、深入青年的工作作風(fēng)還不實等問題，導(dǎo)致共青團工作成效還不夠明顯，距離黨政要求、青年期望還育一定落差。要有效解決共青團目前存在的緊迫問題，就必須抓住凝聚力和吸引力建設(shè)這個根本，圍繞增強凝聚力這個核心目標(biāo)，拓寬共青團的發(fā)展思路，自覺調(diào)整和不斷創(chuàng)新機制、載體和手段，逐步解決共青團建設(shè)和發(fā)展面臨的瓶頸問題，建設(shè)一個組織體系健全、服務(wù)功能強大、與時俱進的共青團。當(dāng)前，共青團正面臨著前所未有的大好發(fā)展機遇，為增強共青團的凝聚力創(chuàng)造了前所未有的條件。我們應(yīng)該有足夠的勇氣和充分的自覺，適應(yīng)新形勢、進行新探索，努力建設(shè)一個有凝聚力和吸引力的共青團，推動團組織與社會、青年實現(xiàn)共同發(fā)展。在全團加強基層組織建設(shè)和基層工作電視電話會議上，陸吳書記提出基層團組織吸引青年的途徑有四個：一是靠先進的思想吸引；二是靠對青年合理的利益訴求的尊重和服務(wù)吸引；三是靠對青年的興趣滿足來吸引：四是靠一線團干部的人格魅力和感情來吸
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