【正文】 導（高管）：. 正職：基本補貼：元/月；浮動補貼：元/月. 副職：基本補貼：元/月；浮動補貼：元/月. 部門經理（中管）：. 正職：基本補貼：元/月；浮動補貼：元/月. 副職：基本補貼：元/月；浮動補貼：元/月. 部門負責人、主管、助理：基本補貼：元/月；浮動補貼：元/月. 值班司機、接待秘書、物資采購員：基本補貼：元/月；浮動補貼：元/月. 其他有關人員（管理人員等）：基本補貼：元/月. 其他司機：基本補貼：元/月（部門聘請的司機其費用在交通包干費中列支）. 特殊情況，經總經理批準，可按實報銷有關公務話費。. 本管理制度適用于公司全體員工。目前公司長白班作息時間執(zhí)行：5天工作制；每天工作時間為：上午9：00～18：00,午休時間為：中午12：00～13：00。. 員工應按規(guī)定時間上下班，并打考勤卡，當超過3分鐘至15分鐘為遲到；超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論；超過1小時按曠工半日記。. 員工除因工作特殊需要，經各部門經理事先安排者外，不得任意提早或推后上下班時間。. 員工全年國家級政府指定假日如下：新年（一月一日）一天、春節(jié)（農歷三十、正月初一、初二、初三、初四、初五、初六）七天、勞動節(jié)（五月一日、二日、三日、四日、五日、六日、七日）七天、國慶節(jié)（十月一日、二日、三日、四日、五日、六日、七日）七天。. 如因特殊事情必須親自處理，應在前一日下午6時前申請，經直接上級查實認可，并經部門經理核簽后，將請假卡送交人力資源部審核登記，方為有效； 一次請假不得超過5天；. 全年累計事假不得超過14天，超過視為曠工；. 事后申請視為曠工；但遇偶發(fā)事故，應于兩日內出具證明，提出申請，經人力資源部查明屬實后準予補假；. 凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資；超過4小時在8小時以內按1天計扣。. 因病請假1天者，最遲應于請假翌日提出申請，經部門經理核簽后將請假卡送交人力資源部登記（夜班人員可延后一天）；. 請病假半天以內者免醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假1天以上或累計逾1天者必須出具當日就醫(yī)的醫(yī)院證明；. 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以3個月為限；. 若不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。. 公司的請假權限如下：1天以內的由員工直接上級審批；23天以內的由部門經理審批；46天由公司分管領導審批；7天以上由總經理審批；并將請假卡送交人力資源部登記備案；. 各部門員工在工作中，因故須短暫時間外出，比如因病或緊急事故等，可以先外出，但隨后須按規(guī)定填寫請假單并補簽卡；公司內各團體活動可由主管責任部門簽單外出。. 調班員工必須具有申請卡送由當班主管請經理核準后，方為有效。. 代理人必須與申請人同屬同一單位，且工作性質相同，經主管審核認為確實可以代理其職務方為有效，已申請休假的人員，不得替人代班；如有任意替代者，申請人應作曠工論。. 代班以下列班次為限：本人早班可連中班（不得再連續(xù)加班）；本人中班可代早班（不得再連續(xù)加班）；本人中班可代替早班（不得再連續(xù)加班）；休息日可代中班。. 員工正常休息時間以外的加班，其加班單經主管核簽后，最遲于24小時內需送人力資源部審核登記（如逢假期可順延）。. 夜班臨時安排員工加班，工作在7小時以上，不滿8小時者，夜班津貼照給；不滿7小時者，無夜班津貼。. 加班時間的審批權限如下：2小時以內由直接主管核準；超過2小時至4小時由部門經理核準；超過4小時由公司分管領導核準。7. 附則. 本管理制度有人力資源部歸口管理，并有人力資源部負責解釋。員工請假規(guī)定明細表附表二：假別天數(shù)規(guī)定證明文件薪資計算特殊規(guī)定備注事假全年不得超過天數(shù)14天扣除一次不得超過5天請假期間遇假日順延普通傷病假1. 未住院者全年天數(shù)●年資滿一年者●未滿一年者按工作時間比例遞減●年資滿二年者2. 住院治療最長期限超過三個月者,可勸其辭職≤14天≤20天三個月區(qū)級以上醫(yī)院的診斷證明或文件發(fā)當日薪資之1/2一次不得超過5天 期療養(yǎng),需經特別安排工傷病假按國家相關規(guī)定辦理婚假本人結婚給假晚婚假7天15天結婚證明照發(fā)事情發(fā)生一個月內可分兩次請完請假期間遇假日順延喪假(本生、養(yǎng)繼) 配偶等之喪亡3天死亡診斷證明,關系證文件照發(fā)事情發(fā)生一個月內可分兩次請完請假期間遇假日順延(外)父母,配偶之父母(本生、養(yǎng)繼) 等之喪亡2天人養(yǎng)子女遇本生父母的喪亡1天產假1. 員工本人分娩(含待產假)90天準生證照發(fā)特殊情況參照女職工勞動保護規(guī)定辦理請假期間遇假日順延2. 員工本人分娩(含待產假)難產120天40天診斷證明妊娠流產30天15天分娩假配偶分娩(夫妻同地)(夫妻異地)5天30天準生證照發(fā)分娩日起一次請完請假期間遇假日順延探親假年資滿一年者●探配偶●未婚探父母●已婚探父母30天/年20天/年或45天/年20天/四年照發(fā)請假期間遇假日括計算年休假年資滿一年者10天/年照發(fā)請假期間遇假日順延備注1. 上述假期除特別休假,婚假,喪假外,均按比例扣除獎金.2. 為按公司規(guī)定請假或無故缺勤每月累計不得超過3天,全年累計不得超過5天,一天曠工以三天事假扣薪,曠工以半日為單位,超過曠工規(guī)定天數(shù)者,視為離職.3. 無正當理由或特殊情況而未打卡,沒誤時打卡一次扣半日基本工資.4. 本表未盡事宜,盡請參照國家相關規(guī)定辦理. 員工請假單公司名稱：中瑞名電子科技有限公司部門名稱：姓名：職務：提交日期：請假類別：普通傷病假 □ /事假 □ /年休假 □ /探親假 □ /婚假 □/產假 □ /分娩假 □ /喪假 □ /工傷病假 □ /其它 □事由：請假起始時間：合計（天/小時）：部門直接主管意見：準 □ 不準 □理由：簽名：日期：部門經理意見： 準 □ 不準 □理由：簽名：日期：人力資源部核準： 準 □ 不準 □理由：簽名：日期：備注：招聘錄用流程（人力資源部）用人部門填報《雇用申請表》增補審批● 屬人力資源編制內的，公司分管領導批準● 屬人力資源編制外的，總經理批準人力資源部審核，用人部門組織編制及公司用人標準，整理以備招聘辦理社會招聘手續(xù)并招聘（人才網、高校）人力資源部與用人部門商定面試人員時間、地點發(fā)“錄取通知書”，未錄取人員發(fā)“謝函”，資料歸檔轉報道程序錄取審批● 屬人力資源編制內的，分管總助批準● 屬人力資源編制外的，總經理批準招 聘 流 程 圖雇用申請表申請編號：NO職位名稱：工作代碼：工作空缺日期：職位類別：（）管理類/（）技術類（）其他部門名稱：雇用理由：（）增加（）替代建議工資水平：部門面試人員：___________分機號碼____________________分機號碼_________職位描述：外語要求：類別：______ ______ _______等級/水平：________________計算機技能要求：崗位描述：其他必要的技能/職稱要求：工作描述：人力資源部意見：簽字：______日期：___年__月__日意見部門總經理：_________________簽字：_________日期：______年___月___日公司分管領導：_______________簽字：_________日期：______年___月___日財務總經理：_________________簽字：_________日期：______年___月___日總 經 理：_________________簽字：_________日期：______年___月___日人力資源部編寫招聘信息時間：_______年____月____日發(fā)布信息日期：_______年____月____日同意錄用時間：_______年____月____日筆試及面試通知書尊敬的_____________女士/先生： 感謝您應聘本公司職位，您的學識、經歷、能力給我們留下了良好的印象，為了進一步增進相互了解，請您于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日_____時_____分，攜帶能表明您個人能力、業(yè)績的資料，前來本公司參加：面試（初試，復試）。如您在上述時間不方便，請您與本公司人力資源部聯(lián)系。您的學歷、資歷、技能給我們留下了一定的印象，但遺憾的是，此次因名額有限，您未能被錄用。最后再次感謝你應征本公司。我們非常榮幸地通知您，根據考評、審核，您已被錄用為本公司員工，請您于______年____月____日____時____分，帶齊個人資料，到本公司報到。本公司地址：聯(lián)系電話：中瑞名電子科技有限公司人力資源部 年 月 日求職人員登記表姓 名性別出生年月最高學歷婚姻狀況民族現(xiàn)單位從事專業(yè)家庭住址職 稱聯(lián)系電話郵編個人履歷過去主要業(yè)績特長愛好簡述對招聘崗位工作的了解主要職責能力素質要求因何原因到本公司工作薪酬福利待遇要求其他備注招聘試用審批表姓名性別民族婚否出生年月參加工作時間身份證號招聘途徑現(xiàn)工作單位職務手機家庭住址電話郵編筆試評估 主考人員（簽名） 年 月 日面試評估 主考人員（簽名） 年 月 日人力資源部意見 人力資源部經理（簽字） 年 月 日公 司分 管領 導 分管領導（簽字） 年 月 日總經理 總經理（簽字） 年 月 日新員工報到程序單姓名到職日期年 月 日部門崗位名稱出生年月年 月 日應繳資料〔已繳部分打√（ ）身份證復印件（ ）學歷證明書（原件、復印件）（ ）醫(yī)院體檢檢查表（ ）免冠近期半身1寸照片3張經辦人簽章應領知事項（ ）員工手冊或簡介材料領物人簽名（ ）制作考勤卡及打卡說明領物人簽名（ ）住宿申請領物人簽名（ ）領工裝領物人簽名（ ）領衣柜鑰匙領物人簽名（ ）人員變動記錄（ ）人員登記表（ ）簡易名冊（ ）檔案建立（ ）核薪工作（ ）辦理勞保備 注員工轉正審批表姓 名性 別出生年月學歷及專業(yè)身份證號試用部門試用起止日期及期限現(xiàn)住址電 話郵 編試用期間考評結果考核成績第一月第二月第三月關鍵事件知識技能職業(yè)素養(yǎng)考核試用評語 用人部門經理簽名 年 月 日審查意見 人力資源部經理簽名 年 月 日審 核 公司分管領導簽名 年 月 日審 批 總經理簽名 年 月 日其他備注調轉人事關系管理暫行辦法1. 目的為鼓勵員工工作積極性，增進公司凝聚力，特制定本辦法。. 調人事關系經辦部門為人