【正文】 格編號(hào)：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱倉庫管理員崗位編號(hào)GS—ZB—011所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司后勤主辦工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬————崗位職責(zé)說明：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理工作。部門審核總經(jīng)理審核認(rèn)真做好車輛的維護(hù)、檢修工作，保證車輛經(jīng)常處于良好狀態(tài)待命，出車無事故。車輛有故障及時(shí)報(bào)修，并嚴(yán)把維修檢測(cè)驗(yàn)收質(zhì)量關(guān)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)意識(shí)和技術(shù)水平。資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核總經(jīng)理審核任職資格：年齡區(qū)間：25—40歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：初中 B：專業(yè)：無具體要求工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；知識(shí)及技能：五官端莊，身體健康，勤勞敬業(yè)，服務(wù)意識(shí)好資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核總經(jīng)理審核總 辦 主 任總 經(jīng) 理總經(jīng)理辦公室主要職能圖示人力資源部審核部門職責(zé)說明：一、人員調(diào)配負(fù)責(zé)公司定編定員、定崗、定責(zé)工作；負(fù)責(zé)部門、項(xiàng)目、子公司之間員工調(diào)配工作；負(fù)責(zé)員工招聘工作及應(yīng)屆畢業(yè)生接收工作。三、員工考核負(fù)責(zé)對(duì)部門、項(xiàng)目、子公司工作績(jī)效進(jìn)行考核；負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)達(dá)正考核工作；負(fù)責(zé)員工日?？己思澳杲K考核工作。五、員工薪金福利管理負(fù)責(zé)起草公司薪金、福利政策，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)提出員工薪金水平檢討調(diào)整方案；協(xié)助財(cái)務(wù)部做好每月薪金計(jì)發(fā)工作；負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、審批員工醫(yī)療費(fèi)用（專指參加社保的員工）；；負(fù)責(zé)員工假期管理工作。人力資源部審核部門職責(zé)說明：六、勞動(dòng)紀(jì)律管理負(fù)責(zé)公司寫字樓員工上下班考勤管理工作；負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目員工考勤表；七、統(tǒng)計(jì)信息工作負(fù)責(zé)編制年度人事勞資計(jì)劃；負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表；負(fù)責(zé)保管、提供公司人事信息資料。九、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作。十一、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。人力資源部審核參與公司人力資源的規(guī)劃，并根據(jù)需要合理配置和利用人力資源。負(fù)責(zé)制定、審核公司員工薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法，報(bào)公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施。負(fù)責(zé)提出公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、升降職、續(xù)約、離職結(jié)算等的建議，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施，并按公司規(guī)定核準(zhǔn)、調(diào)整薪金。負(fù)責(zé)對(duì)公司主辦級(jí)及以上管理人員應(yīng)聘資料的篩選并安排組織初試，及普通員工的復(fù)試。負(fù)責(zé)處理員工與公司的勞動(dòng)糾紛和員工關(guān)系。1負(fù)責(zé)組織對(duì)公司員工的考核，并提出相關(guān)建議，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。1負(fù)責(zé)對(duì)各部門、子公司、控股公司的人力資源管理工作進(jìn)行規(guī)范與監(jiān)督。任職資格：年齡區(qū)間：28—40歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：本科 B：專業(yè)：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：有大型企業(yè)人力資源管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)及技能：熟悉人力資源管理工作程序，有較強(qiáng)的組織溝通、協(xié)調(diào)能力，語言文字表達(dá)能力強(qiáng) 能承受較強(qiáng)的工作壓力。人力資源部審核負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動(dòng)的組織安排。負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。1負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。任職資格：年齡區(qū)間：25—35歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：大專 B：專業(yè)：人力資源管理或管理類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上知識(shí)及技能：良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言和文字表達(dá)能力，愛崗敬業(yè)團(tuán)隊(duì)精神好，能承受一定的工作壓力，熟練運(yùn)用辦公軟件。人力資源部審核崗位職責(zé)說明：負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)員工福利補(bǔ)貼的審核及管理。負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。協(xié)助對(duì)招聘資料的收集、整理、保管。協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。任職資格：年齡區(qū)間：23—35歲 性別：女性教育背景：A：所需最低文憑：中專 B：專業(yè)：秘書、中文類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；知識(shí)及技能：語言、文字表達(dá)流暢，工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，能熟練運(yùn)用辦公軟件，打字速度70字/分鐘以上資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門組織構(gòu)架制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—003修改狀態(tài)：0部門名稱人力資源部部門編號(hào)GS—002工作地點(diǎn)東方銀座大廈部門上級(jí)部門各崗位設(shè)置：人員編制人力資源部：定編3人部門審核總經(jīng)理審核部門職責(zé)說明：貫徹執(zhí)行國家各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，并執(zhí)行公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度；編制公司財(cái)務(wù)制度，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，按時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料；負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)合同的建檔，設(shè)置經(jīng)濟(jì)合同臺(tái)帳，結(jié)合各部門對(duì)工作進(jìn)展情況，核準(zhǔn)合同款項(xiàng)的總額、應(yīng)付款項(xiàng)的方式以及付款明細(xì)臺(tái)帳的工作； 組織會(huì)計(jì)核算，會(huì)同業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)往來款項(xiàng)的回收及管理； 負(fù)責(zé)公司的融資及資本運(yùn)營； 定期編制資金使用計(jì)劃，統(tǒng)籌安排資金的調(diào)度工作； 定期組織對(duì)各部門的費(fèi)用定額及分公司承包定額的核定和考核工作； 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，定期組織資產(chǎn)清查； 負(fù)責(zé)各種稅款的計(jì)算工作，依法繳納稅金；辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，保管好各種票據(jù)、單證；1負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案資料建檔和保管工作；1日常各種費(fèi)用開支的審核、報(bào)銷工作，以及員工工資核算和獎(jiǎng)金福利發(fā)放工作；1參與各種經(jīng)濟(jì)合同的簽訂；1負(fù)責(zé)公司各開發(fā)項(xiàng)目財(cái)務(wù)預(yù)算、開發(fā)前期的準(zhǔn)備工作、成本核算、銷售回籠款收取、銷售統(tǒng)計(jì)、銀行按揭手續(xù)的辦理以及盈虧分析；1負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、工商、銀行、關(guān)聯(lián)單位等部門（公司）的聯(lián)系與溝通工作；1維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，防止有違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事件發(fā)生；1完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。部門審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位編號(hào)GS—CW—001所屬部門財(cái)務(wù)部直屬上司財(cái)務(wù)總監(jiān)工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬財(cái)務(wù)副經(jīng)理、總部會(huì)計(jì)、出納崗位職責(zé)說明：編制公司財(cái)務(wù)制度，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，按時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料；負(fù)責(zé)公司的融資及資本運(yùn)營；監(jiān)督公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行、決算、預(yù)算外資金收支與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其經(jīng)濟(jì)效益；抓好財(cái)務(wù)檢查，糾正財(cái)務(wù)工作中的差錯(cuò)、弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟(jì)行為；針對(duì)公司財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)的問題，產(chǎn)生的原因提出改進(jìn)建議和措施，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)參謀；負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、工商、關(guān)聯(lián)單位等部門（公司）的聯(lián)系與溝通工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。任職資格：年齡區(qū)間：30—50歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：本科 B：專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)或金融專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：有大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)及技能：有較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，熟悉深圳市的財(cái)經(jīng)制度， 能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件，能承受較強(qiáng)的工作壓力。人力資源部審核任職資格：年齡區(qū)間：28—40歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：本科 B：專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)或金融專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：有大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)及技能：有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)核算管理，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析能力，責(zé)任心強(qiáng)，熟悉深圳市的財(cái)經(jīng)制度， 能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件，能承受較強(qiáng)的工作壓力。人力資源部審核崗位職責(zé)說明：按照國家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬、復(fù)賬、報(bào)賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字單位準(zhǔn)確、賬目清楚，按期報(bào)賬；按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司財(cái)務(wù)成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，做好財(cái)務(wù)分析報(bào)告，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議；認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律，按時(shí)辦理納稅，并嚴(yán)格執(zhí)行信貸計(jì)劃；妥善保管好會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料；參與制定會(huì)計(jì)核算細(xì)則和成本費(fèi)用考核辦法；負(fù)責(zé)做好公司下達(dá)的成本費(fèi)用考核指標(biāo)的測(cè)算、分解和考核落實(shí)；負(fù)責(zé)工程建設(shè)項(xiàng)目的前期預(yù)算、竣工結(jié)（決）算工作，并將完成情況進(jìn)行分析和匯報(bào)；負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)合同的建檔，設(shè)置經(jīng)濟(jì)合同臺(tái)帳，結(jié)合各部門對(duì)工作進(jìn)展情況，核準(zhǔn)合同應(yīng)付款項(xiàng)的總額、應(yīng)付款項(xiàng)的方式以及付款明細(xì)臺(tái)帳的工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。資質(zhì)或職稱：會(huì)計(jì)員上崗證其他：需深戶擔(dān)保部門審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱財(cái)務(wù)出納崗位編號(hào)GS—CW—004所屬部門財(cái)務(wù)部直屬上司財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。任職資格：年齡區(qū)間：23—40歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：中專 B：專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；知識(shí)及技能：責(zé)任心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件資質(zhì)或職稱：初級(jí)職稱 其他：需深戶擔(dān)保部門審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門組織構(gòu)架制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—003修改狀態(tài)：0部門名稱財(cái)務(wù)部部門編號(hào)GS—003工作地點(diǎn)東方銀座大廈部門上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)經(jīng)理：吳蕓、李萍（副經(jīng)理：張靜誼）部門各崗位設(shè)置： 東方銀座財(cái)務(wù)經(jīng)理 總部出納 嘉景苑筍崗大廈蘇豪名廈南罐挪威森森 吳蕓 張靜誼 鐘 琪出納會(huì)計(jì)出納 陳燕 劉婷 嚴(yán)詩敏 鐘繼偉 嚴(yán)詩敏 鐘小勇 陳 燕 嚴(yán)詩敏人員編制財(cái)務(wù)部：定編11人 現(xiàn)有9人，暫缺2人部門審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門職責(zé)說明書制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—001修改狀態(tài)：0部門名稱工程部部門編號(hào)GS—004部門上級(jí)主管工程的副總經(jīng)理下屬部門各項(xiàng)目組、設(shè)計(jì)組、預(yù)算組部門職責(zé)說明：一、工程質(zhì)量管理負(fù)責(zé)公司有關(guān)工程質(zhì)量方面的持續(xù)改進(jìn)工作；負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目工程質(zhì)量管理工作的監(jiān)控；負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)理公司質(zhì)量管理體系的監(jiān)控工作；負(fù)責(zé)組織對(duì)重大工程質(zhì)量問題或事故的調(diào)查和處理；負(fù)責(zé)工程質(zhì)量管理信息的研究、分析、統(tǒng)計(jì)工作；二、工程安全管理負(fù)責(zé)公司有關(guān)工程實(shí)施過程中員工的安全教育工作；負(fù)責(zé)監(jiān)控項(xiàng)目對(duì)安全生產(chǎn)、文明施工的管理工作；負(fù)責(zé)工程安全生產(chǎn)、文明施工信息的研究、分析、統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)提出工程安全和文明施工管理建議。部門審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門職責(zé)說明書制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—001修改狀態(tài)：0部門名稱工程部部門編號(hào)GS—004部門上級(jí)主管工程的副總經(jīng)理下屬部門各項(xiàng)目組、設(shè)計(jì)組、預(yù)算組部門職責(zé)說明：四、工程驗(yàn)收管理負(fù)責(zé)臨時(shí)施工用水、電及綠化、占道、破路等工程的施工及驗(yàn)收工作；負(fù)責(zé)組織單位工程、人防工程、消防工程、燃?xì)夤こ獭⒐┡潆姽こ?、環(huán)保工程的驗(yàn)收工作；參與項(xiàng)目和監(jiān)理公司組織的基坑支護(hù)、重大的基礎(chǔ)或地基處理工程、室外道路管線工程等的驗(yàn)收工作。六、建立和維護(hù)與相關(guān)單位之間的公共關(guān)系。人力資源部審核任職資格：年齡區(qū)間：35—50歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：本科 B：專業(yè)：工民建等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：有房地產(chǎn)企業(yè)工程管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)及技能：豐富的專業(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，