【正文】 進(jìn)行。二、內(nèi)部環(huán)境：面臨競爭愈加激烈的行業(yè)情況，傳統(tǒng)產(chǎn)品利潤下降較快，公司大力推動“策略性”產(chǎn)品的開發(fā)、應(yīng)用等，則需要人手投入新產(chǎn)品的預(yù)研，這勢必需要有一只結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊去支持公司的各項策略。2009年高校畢業(yè)生校園招聘即將拉開序幕。尤其是電信運營商重組并先后啟動3G建設(shè)、工信部責(zé)令電信基礎(chǔ)設(shè)施共享等一系列措施，必然對國內(nèi)運營商投資有較大影響，這將導(dǎo)致設(shè)備供應(yīng)商的競爭更趨近于白熱化，導(dǎo)致一些小型的設(shè)備供應(yīng)商面臨較大危機，通信行業(yè)的秩序可能進(jìn)行一次較大調(diào)整，未來的通行行業(yè)可謂是機會與危機并存。2009校園招聘——項目計劃書1 概述 2 項目背景 2 校園招聘總則 2 校園招聘項目成員 32 校園招聘需求 3 校園招聘需求制定流程 3 校園招聘院校選擇原則 43 校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策 4 校園招聘薪酬及福利政策 4 54 校園招聘宣傳政策 6 前期宣傳 6 校園宣講 65 校園招聘甄選政策 7 招聘標(biāo)準(zhǔn) 7 招聘面試流程 76 校園招聘前期培訓(xùn) 87 校園招聘籌備工作分解 88 2009年校園招聘需求摸底情況匯總 9 2009年需求人數(shù)匯總 9 2009年校園招聘人員需求分析 10 2009年校園招聘院校及專業(yè)需求匯總 129 項目專場計劃 15 項目專場人員安排 15 行程安排 15 專場計劃 16 171 概述 項目背景一、外部環(huán)境： 受愈演愈烈美國次級債危機的影響，全球經(jīng)濟環(huán)境受到較大波及，而我國在次貸危機與通貨膨脹的雙重夾擊下，經(jīng)濟發(fā)展具有很強的不確定性，各種人工、能源成本不斷上漲，國內(nèi)各企業(yè)也紛紛拋出了“過冬”論，眾多經(jīng)濟學(xué)者對于中國經(jīng)濟未來的走勢持不看好的態(tài)度，認(rèn)為2009年將是我國經(jīng)濟最為困難的一年，但由于通信行業(yè)的特性，對比傳統(tǒng)的行業(yè)而言，受到的波及和影響相對較小。2008年國家對于通信行業(yè)的多項舉措，都對通信產(chǎn)業(yè)具有深遠(yuǎn)的影響。2008年全國畢業(yè)生達(dá)532萬人，全國平均就業(yè)率為70%，預(yù)計2009年加入求職大軍的畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到592萬人，并且就目前的宏觀經(jīng)濟狀況而言，2009屆畢業(yè)生就業(yè)形勢將更加嚴(yán)峻。引進(jìn)適當(dāng)?shù)挠泄ぷ鹘?jīng)驗的人員，可以為企業(yè)帶來新的思想與技術(shù)，但由于通信行業(yè)人才競爭亦十分激烈，如完全通過社招補充人才，成本也非常高。同時，校園招聘也是公司企業(yè)文化的一次正面宣傳，能為公司建立良好的口碑，為今后的有效人員吸引建立一定基礎(chǔ)。為公司企業(yè)文化進(jìn)行宣傳，在具有傳統(tǒng)通信專業(yè)優(yōu)勢的院校內(nèi)維持并建立良好雇主品牌，吸引今后的潛在后備人才。 校園招聘項目成員一、項目領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：先生、先生成員：各部門第一負(fù)責(zé)人職責(zé)：負(fù)責(zé)校園招聘策略及計劃的制定二、項目籌備小組：項目成員：人力資源部全體人員及用人部門指定負(fù)責(zé)人職責(zé)：負(fù)責(zé)項目的準(zhǔn)備及實施工作三、項目實施小組人力資源部全體人員，用人部門負(fù)責(zé)人，校園招聘當(dāng)?shù)胤止救肆Y源負(fù)責(zé)人2 校園招聘需求 校園招聘需求制定流程人力資源部用人部門 校園招聘院校選擇原則重點關(guān)注與公司招聘需求相關(guān)的專業(yè)學(xué)科的院校，尤其是在通信類學(xué)科有較強教學(xué)優(yōu)勢的院校。考慮對于人才的吸引力及穩(wěn)定性等問題，選擇我公司已具備一定雇主品牌基礎(chǔ)的院校。本科及以下學(xué)歷畢業(yè)生在試用期間薪酬保持一致，轉(zhuǎn)正后薪酬上浮控制在對應(yīng)崗位漲幅比例之間，具體薪酬金額根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)按考核等級進(jìn)行厘定。此處薪酬政策僅適用于集團本部（科學(xué)城），***國際、分支機構(gòu)及控股、聯(lián)營公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)可參照集團執(zhí)行，亦可自行根據(jù)本單位薪酬標(biāo)準(zhǔn)擬定，但需提前報校園招聘籌備小組備案。（1）本科及以下學(xué)歷薪酬研發(fā)體系職能試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正一類院校本科生200025003000200022002500二類院校本科生（專升本）200022002800200022002500大專生120014001600//（2）研究生及以上學(xué)歷薪酬研發(fā)體系職能試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正一類院校研究生50005500600035004000二類院校研究生50005200580035004000二、各項福利保險：購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險；在員工提交辦理招用工資料齊備后開始購買。員工宿舍：根據(jù)當(dāng)時公司宿舍配置情況進(jìn)行安置，原則上按現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)享受住房待遇，現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)如下（注：除房租外，物業(yè)管理費用及水電費用需另行分?jǐn)傊Ц叮涸囉闷谵D(zhuǎn)正實習(xí)住房房租住房房租住房房租博士生單間100元/月單間100元/月單間100元/月研究生2人間100元/月單間100元/月2人間100元/月本科生2人間100元/月2人間100元/月2人間100元/月大專生3人間50元/月3人間50元/月3人間50元/月落戶廣州：如符合當(dāng)年廣州市落戶條件，且提交資料完備者，原則上給予辦理落戶廣州手續(xù)。提前轉(zhuǎn)正：如工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀，用人部門可為其提出提前轉(zhuǎn)正申請，并出具相應(yīng)試用期間工作表現(xiàn)說明。二、三方協(xié)議各項條款說明：216。 聯(lián)系人：216。 郵編：510663216。 檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址：廣州市天河路104號 中國南方人才市場216。216。三、檔案轉(zhuǎn)移說明216。 檔案轉(zhuǎn)寄郵編：510620216。 廣州市內(nèi)院校：介紹信開至廣州市南方人才市場216。宣講前需張貼校園招聘海報及橫幅進(jìn)行宣傳。避免出現(xiàn)學(xué)歷相同、資歷相似的人員過多的現(xiàn)象；同一部門人員要避免出現(xiàn)地域或背景相同人員過多的現(xiàn)象，如籍貫相同、相同的經(jīng)歷背景、或在同一所學(xué)校、同一類專業(yè)讀書等。公司根據(jù)畢業(yè)生學(xué)校及專業(yè)進(jìn)行區(qū)分，盡可能保證在同等教育經(jīng)歷及環(huán)境下對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，經(jīng)過篩選后保留計劃人數(shù)的500%的人進(jìn)入下一輪。 不得選擇有記過處分的畢業(yè)生；216。 學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，多次榮獲獎學(xué)金者優(yōu)先考慮；216。 擔(dān)任學(xué)生干部或有文體特長者優(yōu)先考慮；二、小組面試首輪進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，主要考察畢業(yè)生的組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往的意識與技巧、想象能力、對資料的利用能力、辯論說服能力以及非言語的溝通能力（如面部表情、語調(diào)、語速、手勢、身體姿勢）、自信心、進(jìn)取心、責(zé)任感、靈活性以及團隊精神等個性方面的特點及風(fēng)格。三、筆試筆試分為兩部分，分別是專業(yè)筆試及綜合素質(zhì)方面的筆試，其時間控制在60分鐘，專業(yè)筆試考察畢業(yè)生對于基礎(chǔ)知識的掌握，綜合素質(zhì)方面的筆試考察畢業(yè)