公益法律事務部目標責任書-在線瀏覽
2024-09-13 00:23本頁面
【正文】 012年度工作計劃，組織實施和完成計劃目標。公益法律活動的組織：根據2011年度（7—12月）工作計劃及本責任書訂立的目標，組織調動全所力量，組織法律進社區(qū)活動（或專題普法活動）、律師進社區(qū)公益電話落牌等公益法律活動。工作簡報：每月制作公益法律事務工作簡報，報送主管司法局、律師事務所管理委員會及相關合作單位?？蛻糍Y源收集：收集客戶信息（包括咨詢群眾和社區(qū)負責人等），反饋到社區(qū)服務中心、客戶中心，以便客戶資源庫的建立。 四、薪資：年薪 萬元。五、考核周期本次績效考核截止于2011年12月31日。管委會成員不記名評分（本人對自身工作的考核評分不作為管委會評分的參考意見）。 七、考核內容基礎分：100分。實際得分根據評分標準可超出或低于基本分。 （1）目標達成：按照各管理合伙人年度工作目標計劃內容進行考核，是考核的硬性指標，完成基本目標指標為60分，超額完成任務加分。工作能力評估細則將根據不同崗位的實際情況制訂。 （4）以上三項為考核的基礎內容，獲得基礎分，律所可根據被考核者的其他貢獻進行加分。 八、考核流程各管理合伙人在2011年8月1日前制定2011下半年度各自負責的工作目標計劃，經管委會審核通過后，簽訂目標責任書，報管委會秘書處備案。每個考核期間結束后的第一周，由管委會秘書下發(fā)《績效評估表》給被考核者進行自我評估，被考核者在考核期間結束后一個月內向管委會秘書處遞交述職報告及《績效評估表》。管委會秘書根據評估結果績效考核結果通報管委會成員，根據管委會通過的獎懲決議形成書面評估報告，所有管委會成員簽字認可后存檔。 九、考核細則類別序號內容分值加減分標準目標達成1進駐社區(qū)30個（次）不超出50次（超出部分不加分）30少達成一家扣1分，多達成一家加1分。2合作社區(qū)5家10少達成一
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