勞模事跡材料匯總-在線瀏覽
2024-09-11 20:29本頁面
【正文】 法》等相關的法律法規(guī)的規(guī)定,進一步健全完善企業(yè)的各種勞動制度,并采取積極的措施保證其得到有效的實施。他要求后勤人員要全心全意為生產一線服務,在工程款拖欠的情況下,他總是盡最大努力解決職工的工資發(fā)放問題,在資金不足時,總是優(yōu)先發(fā)放第一線職工的工資,使在公司務工的人員感覺踏實安全。同志還積極響應國家的要求,及時為每位在職上崗職工參加或接續(xù)社會保險,即使在資金緊張的情況下,也想方設法繳納職工的社會保險費。他還經常征詢職工代表對公司在生產經營等各方面的意見,集思廣益,對職工反映較大的問題及時予以研究解決,受到了廣大職工群眾的信任和好評。同志一方面親自制訂詳細的培訓計劃,使培訓工作做到了有計劃、有步驟,確保培訓率、培訓合格率。有18人通過培訓取得了高級工人技師的職稱,30人取得了工人技師的職稱證書,51人通過努力取得了高級技工的職業(yè)資格證書,16人取得了中級技工的職業(yè)資格證書,58人取得了初級技工的職業(yè)資格證書,有效提高了公司的施工技術管理水平。 同志做為建筑安裝有限責任公司的帶頭人,他始終用特有的嚴謹和堅韌的精神感染著身邊的每一位職工,帶領他們一步一個腳印的向前邁進。他本人也多次被評為省模范工會積極分子、全省建設系統(tǒng)精神文明建設先進個人、縣十佳誠信文明創(chuàng)業(yè)先鋒、省建筑施工企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家等多項榮譽稱號?！ ?多年來，天津市公共交通集團（控股）有限公司對培養(yǎng)、選樹、教育、管理勞動模范和學習宣傳勞模先進事跡，弘揚勞模精神工作十分重視。集團公司連續(xù)六年開展“學八路、學范霞”活動，每年評選“公交之星”、“奧運之星”等活動，組織勞模先進進行巡回宣講，在全集團形成了弘揚正氣、樹立典型的濃厚氛圍。 一、弘揚勞模先進精神，強化保證措施 集團公司黨委把弘揚勞模精神，發(fā)揮先進作用不僅年年列入黨委和行政工作的重點，而且在企業(yè)深化改革中把此項工作作為促進公交企業(yè)發(fā)展、構建和諧企業(yè)、提升企業(yè)形象的一項重要戰(zhàn)略，進行規(guī)劃、安排和部署。 二是工作要求高?！〖瘓F公司建立、健全了三種機制：黨政一把手負總責，黨政工團齊抓共管的管理機制；由黨委牽頭，專業(yè)部門共同參與的保證機制；運用三級管理網絡，對勞模先進實行動態(tài)管理的跟蹤考核機制?！?為擴大先進典型的覆蓋面促進全員素質的提高，通過連續(xù)6年開展“學8路、學范霞，爭創(chuàng)一流企業(yè)”活動，堅持開展評選“公交之星”等活動，開展5屆公交“十佳青年”的評選活動，涌現出了一大批先進集體和個人。 在開展“學8路、學范霞，爭創(chuàng)一流企業(yè)”活動中，我們總結推廣了8路連續(xù)12屆榮獲勞動模范集體稱號的經驗做法，通過各種平臺宣傳他們的經驗，擴展群體層面，不斷引申先進的影響力。 隨著范霞的轉崗退出一線，推出了8路駕駛員張建生作為公交新一代的先進代表，總結出他的工作法，并攝制《情暖十米車廂，愛心奉獻乘客》光盤，擴大宣傳效果。通過宣傳，先進層面不斷擴大，先后涌現出王欣、高宏、孫秀華、商勝利、劉貴華、鄭瑾、桑曉東、張勇、關書麟、孫玄等市級勞動模范和1000名公交之星?！?為進一步加強勞動模范的教育、選樹、管理工作，發(fā)揮勞模先進作用，我們注重抓好三個環(huán)節(jié)的工作。 （一）強化教育，注重培養(yǎng)。一是對職工進行加快公交發(fā)展的責任意識教育，抓實以“適應城市發(fā)展，建設現代公交”為主題的創(chuàng)新實踐活動。三是對職工進行職業(yè)道德教育，抓實“愛我公交，崗位閃光”活動，大力倡導和弘揚良好的職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神。用公交人的艱辛付出作出“滿意在公交”的承諾，向社會展示了公交企業(yè)良好形象。 （二）選樹典型，激勵成長。我們在全體職工中廣泛通過連續(xù)開展公交之星的評選表彰活動，培養(yǎng)了一批公交人的各類典型。今年是評模年，我們抓住機遇，大力宣傳評模的意義，勞模的榮譽，打破勞模推薦的框架，突出一線、定位貢獻。這些新面孔的出現引起職工們的關注，也得到了職工的認可?！〗衲晡覀兘M織新當選的勞模以“當上勞模、當好勞?！睘橹黝}進行座談，每個勞模從成長經歷，成長過程由淺入深談
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