征求意見(jiàn)情況報(bào)告匯報(bào)材料-在線瀏覽
2024-09-11 19:12本頁(yè)面
【正文】 重圍繞人員調(diào)動(dòng)、招聘、調(diào)薪，黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)等熱點(diǎn)問(wèn)題了解情況。 二、所征求意見(jiàn)（一）“四風(fēng)”方面的意見(jiàn)形式主義方面（1）會(huì)議多，文件多。要精簡(jiǎn)會(huì)議數(shù)量，提高會(huì)議質(zhì)量和會(huì)議決策效率。文風(fēng)應(yīng)該更為務(wù)實(shí)、增強(qiáng)可操作性。達(dá)標(biāo)驗(yàn)收、檢查評(píng)估過(guò)多。評(píng)估方式單一，建議不僅要注重對(duì)標(biāo)志性結(jié)果的評(píng)價(jià)，還應(yīng)該以業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，建立量化指標(biāo)系統(tǒng)?；ê芏嗑?，開(kāi)很多會(huì)，發(fā)不少文，但落實(shí)力度不夠，缺乏具體指導(dǎo)。（5）在與個(gè)別同志談話時(shí)，范磊同志對(duì)我提出了，在全局的作風(fēng)紀(jì)律和請(qǐng)銷假方面，應(yīng)該嚴(yán)查嚴(yán)管，不能有好人主義。當(dāng)一項(xiàng)工作布置下來(lái)時(shí)，為了體現(xiàn)對(duì)工作的重視，人為的將一項(xiàng)工作分為幾個(gè)階段或時(shí)期，而每一個(gè)階段或每一個(gè)時(shí)期又多寫文件和簡(jiǎn)報(bào)，顯得工作有條不紊。官僚主義方面缺乏與基層群眾的密切聯(lián)系，深入一線不夠，聽(tīng)座談匯報(bào)多，多為二手信息，缺乏與基層干部群眾面對(duì)面的溝通交流，建議定期對(duì)干部群眾面對(duì)面聽(tīng)取意見(jiàn)建議，增進(jìn)與基層群眾的直接感情直接體驗(yàn)。（2）在再開(kāi)專題會(huì)時(shí)，崔華同志提出工作太急，不考慮好的工作成果是有一個(gè)過(guò)程的。（3）在開(kāi)展調(diào)研時(shí)，徐元挺同志提出檔案中心的檔案盒的更新，為了統(tǒng)一檔案尺寸，只注重檔案盒的購(gòu)買，不注重檔案材料的整理。另外攻堅(jiān)克難力度不夠大，對(duì)群眾普遍反應(yīng)的一些人事熱點(diǎn)問(wèn)題，還沒(méi)有得到有效解決，要進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感、使命感，采取有效措施，取得實(shí)質(zhì)性突破。應(yīng)該加強(qiáng)自我約束，重視自身的基礎(chǔ)鍛煉。（三）服務(wù)群眾“最后一公里”方面的意見(jiàn) 不存在損害群眾利益問(wèn)題。 抓工作落實(shí)力度不夠，存在以會(huì)議、文件或聽(tīng)匯報(bào)等方式替代抓工作落實(shí)問(wèn)題；領(lǐng)導(dǎo)班子成員聽(tīng)匯報(bào)較多，與工作人員談心較少，特別是談工作較多，對(duì)單位干部職工個(gè)人關(guān)心不夠；落實(shí)制度上打折扣，如學(xué)習(xí)制度、請(qǐng)假制度等沒(méi)能全部落實(shí)到位。趙永剛同志對(duì)我提出了作為分管領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)對(duì)分管工作有一個(gè)全面目標(biāo)，部署工作時(shí)應(yīng)該明確，從全面著眼去領(lǐng)導(dǎo)分管工作。楊淼慧同志對(duì)我提出了工作上機(jī)械性多，靈活性少。用形式主義反對(duì)形式主義。崔華同志提出工作太急，不考慮好的工作成果是有一個(gè)過(guò)程的。（二）專項(xiàng)治理的問(wèn)題。為深入查找業(yè)務(wù)工作中存在的突出問(wèn)題，局群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要
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