【正文】 從事具有職業(yè)病危害作業(yè)的員工，疑是職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 患有職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的； 患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 已婚女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）員工須在勞動合同解除后十五日內(nèi)按規(guī)定辦理各項離職手續(xù)。（二）任何個人資料更改，例如：姓名、住址、聯(lián)絡電話、婚姻狀況、子女人數(shù)、文化狀況、職稱等，員工須自更改之日起五日內(nèi)將變更資料報人力資源管理部門。第四章 薪酬、社保及福利 第二十條 工作時間及薪酬：（一）公司按生產(chǎn)需要實行《勞動法》規(guī)定的工時制度。薪酬評定以員工所在崗位的職責、員工工作能力和對公司的貢獻為依據(jù)。（三）公司實行月薪制，每月5日為公司發(fā)薪日（遇節(jié)假日順延），所發(fā)薪金為上月實際出勤天數(shù)之基本工資加浮動工資，浮動工資隨公司績效考核根據(jù)得分情況上下變動。（五）公司付給每位員工的工資和浮動工資數(shù)額均屬保密，員工在任何情況下，都不得就此向他人透露或詢問。（六）加班及加班工資：在生產(chǎn)或工作需要時公司可安排員工加班，并按國家《勞動法》規(guī)定計發(fā)加班工資(實行年薪制的高管不計加班，可安排帶薪事假).公司可根據(jù)工作需要調(diào)整公休日，此類調(diào)整不屬加班性質(zhì)；員工在平日加班后給予補休的，亦不計加班工資。未經(jīng)公司主管領導安排，員工不得私自加班。試用范圍：此規(guī)定普遍適用于我公司全體員工。對于辦公室后勤人員，漏錄指紋的仍沿用“打卡異常說明單”，見附件2.備注：如發(fā)現(xiàn)隱私舞弊、故意瞞報、篡改、或者惡意編造“打卡說明單”的，或者上班期間私自離開操作崗位的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次，扣除當事人當月的全勤獎，部門經(jīng)理、主管副總系有連帶責任，分別扣除主管領導當月50%全勤獎；發(fā)現(xiàn)2次，扣除當事人當年全勤獎，則年底一次性扣除相關主管領導當年10%的年終獎。、早退、請假（包含病、事假）曠工者，公司給予全勤獎200元。（雨雪霧天除外）、早退累計3次或者請假超出一天，扣除當月全勤獎；，不發(fā)放事假期間的基本工資和全勤獎；、或者請假而分管部門主管未批而私自未到公司上班累計1次的扣除當月全勤獎；應該享受全勤獎假期范圍：；；第二十一條 社會保險：公司按照吉林市有關規(guī)定按月為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險及失業(yè)保險。注：員工入司三個月內(nèi)，未將其原來保險關系轉(zhuǎn)入公司的，公司將予以辭退處理。第二十三條 其他福利：公司對于在企業(yè)服務1年以上每月補發(fā)50元工齡工資，同時享有通訊補助、職稱補助等各項補貼。員工亦可以建議開展旅游、參觀、文藝晚會等活動。 第五章 請假及休假第二十六條 法定節(jié)假日：員工每年享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，法定節(jié)假日適逢公休日時應如期順延。員工請婚假在銷假時須提供結(jié)婚證。配偶在吉林市區(qū)以外的，另按第三十三條第（十）款中的規(guī)定增加路途天數(shù)，路費自理。第二十八條 喪假：公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可享受有薪的喪假，時間為三天。 第二十九條 產(chǎn)假、哺乳時間及看護假（一）女員工生育，符合計劃生育規(guī)定的，可享受有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)后75天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（二）女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，懷孕不滿3個月的可給予15天的產(chǎn)假；懷孕3個月以上（含3個月）的，給予42天產(chǎn)假。 (四) 在公司工作滿一年的男員工，其配偶生育且符合計劃生育規(guī)定的，可給予看護假10天，不另加路途天數(shù)。第三十條 事假：事假須提交書面請假單，事假必須有令人信服的事由，經(jīng)批準后休假，未經(jīng)批準的不得休假；如因事情緊急而口頭請假者，事后需補簽請假單，如無請假單，一律按曠工對待。員工一年內(nèi)累計事假不得超過30天，已達30天仍要請事假者按自動離職處理。請假三天以內(nèi)者經(jīng)主管副總經(jīng)理審核有效；三天以上者經(jīng)總經(jīng)理批準后有效。除病假外，員工請假超過五天以上者，應提前一周向部門經(jīng)理申報擬休假的種類和時間，以便工作安排。（三）員工在婚假、男員工生育看護假享受其待遇。（五）員工依法享受婚假、喪假、看護假等假期的，公司支付工資，且不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）員工的著裝應與工作崗位、職業(yè)要求相適應。男職員著裝儀表一般要求：星期一至星期五應著工作服，接待客戶應著工作服或職業(yè)正裝，一般情況下以淺色或單色襯衣、深色襪子、深色正裝皮鞋為宜，不穿白色襪子，不穿淺色皮鞋。不留長發(fā)，頭發(fā)清潔整齊；短指甲、經(jīng)常刮須修面；衣褲要平整清潔，皮鞋要光亮無塵。一般情況下星期一至星期五著工作服或職業(yè)正裝及與之相適應的鞋、襪；西褲長度不得短于膝蓋三之二以上的地方；可以穿符合職場和接待客戶要求的休閑服裝，但不得穿背心、吊帶裝、休閑短褲或拖鞋上班；可化淡妝，飾物得體；保持頭發(fā)清潔，發(fā)型文雅莊重、梳理齊整；衣褲平整、清潔；指甲要清潔不宜過長，指甲油須自然色；套裙時應配膚色絲襪，無破損；皮鞋光亮無塵。（四）員工上下班所使用的交通工具，須按規(guī)定停放在指定場所。如員工個人所駕駛交通工具證件或手續(xù)不齊全，出現(xiàn)任何意外交通事故與公司無關，并且不予辦理任何保險理賠手續(xù)。未經(jīng)公司批準，不得在本公司之外兼任其他任何職務。第三十三條 考勤制度（一）曠工 員工無故缺勤認定為曠工。（二）遲到、早退遲到（雨雪霧天除外）、早退累計2次或者請假1天的扣除50%的全勤獎。（三）考勤記錄： 1．所有員工的工作時間（包括加班），都應由公司規(guī)定人事部門考勤員記錄考勤。員工不得以任何理由代替他人打卡及私自涂改記工卡，凡委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)查明，當天雙方均按曠工處理；員工上下班打卡不全者，若無部門主管簽字認可，當日按曠工處理。在公司住宿者除外。（三）任何人攜帶包裹或物資出公司時，必須事先填寫出門單并報部門領導批準，出門時將出門單交門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)后方可出門。（四）任何人欲將包裹或其他物資帶進公司時，必須先經(jīng)批準且在門衛(wèi)處登記，任何未經(jīng)許可帶進公司的物資或器材將被扣留。第三十五條 員工證（一）公司在每位員工入職時發(fā)給員工證。 （二）員工證遺失，必須立即通知人力資源管理部門補發(fā)。 （四）公司使用的臨時工須佩發(fā)臨時胸卡。（二）公司的所有機具、設備外需安裝使用時，由項目經(jīng)理簽字領取，如出現(xiàn)設備損壞、丟失由項目經(jīng)理追查責任人，按價賠償；項目經(jīng)理不能確認責任人，有項目經(jīng)理賠償。第三十七條 辦公設備、設施的使用管理：（一）傳真機、復印機及打印機： 公司傳真機、復印機及打印機均有專人管理，員工在入司時或在公司購入新機型時應主動向設備管理人員學習，在設備管理人員確定其已經(jīng)了解設備性能及使用方法后方可使用。傳真來文要由專人負責收理，并迅速送至相關部門簽收；發(fā)文須經(jīng)部門主管簽字后方能發(fā)出，并做好登記。員工不得擅自復印、打印與工作無關的資料。禁止員工在上班時間內(nèi)利用電話與外界閑聊，員工上班時不允許接聽私人電話，緊急電話可予以轉(zhuǎn)告。公司視工作需要為員工配備電腦，員工可在專人指導下使用電腦，但不得擅自更改電腦配置及設置，未經(jīng)專人許可，也不得私自安裝或下載軟件。公司提供的電腦是公司的財產(chǎn)，原則上不允許員工在電腦內(nèi)存放與工作無關的私人信息。員工離司時應交回所使用的電腦，由部門主管及電腦工程師共同檢查電腦內(nèi)軟/硬件配置及文件的完整性，確認無誤后方可辦理離司手續(xù)。（四）數(shù)碼相機、投影儀、聲學儀器等電子物品：數(shù)碼相機、投影儀、聲學儀器等公共電子物品原則上由公司檔案室保存，其他部門如需使用，在經(jīng)本部門主管同意后可向檔案室申請借用。使用者如果將所借物品丟失或損壞應按原價進行賠償。（二）未經(jīng)公司總經(jīng)理（或是其他主管領導）書面批準，不得將車輛借給非本公司人員使用。（三）凡因公需用車者，須和辦公室取得聯(lián)系，由辦公室統(tǒng)一調(diào)配。車輛到天津市以外的均由總經(jīng)理批準。（四）有關車輛使用的詳細規(guī)定見公司《駕駛?cè)藛T及車輛管理制度》。（二）員工住宿和退宿均須在公司主管領導處辦理相關手續(xù)，服從公司的入住安排。（三）員工應保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，不得亂丟垃圾，室內(nèi)物品應擺放整齊，禁止在墻上亂寫亂畫，集體宿舍要建立相應的值日制度。（五）公寓內(nèi)嚴禁私拉電線，更不得在電線上掛載物品，注意安全使電，私用電器額定功率不能超過1KW ,不得多臺大功率電器同時使用。（七）公寓不允許留宿非公司人員。任何情況下，來訪人員不得影響本單位人員休息；禁止夜間來訪。（九）搬離公寓或離職的員工，需到辦公室辦理退房手續(xù)并經(jīng)主管領導檢查后，方可把行李搬出宿舍區(qū)。（十一）公寓內(nèi)嚴禁從事任何經(jīng)營活動；凡員工在宿舍內(nèi)有賭博、打架斗毆，酗酒滋事，傳閱淫穢書籍、收看黃色錄像等違法亂紀活動時，任何人均有權口頭制止，主管領導有權處理。（十三）公寓員工應妥善保管和使用公司財產(chǎn)，若出現(xiàn)損壞應及時向辦公室登記，若人為損壞的應照價賠償。第七章 獎勵及處分第四十二條 本公司員工的獎勵分為年度優(yōu)秀員工獎、提案改善獎、小改小革獎等，公司獎勵勤奮、上進、創(chuàng)新、高績效的優(yōu)秀員工。（一）員工具有下列情況之一者，應予以“辭退”處分。情節(jié)嚴重者還將追究法律責任。（二）員工有下列情況之一者，予以“記大過”處分。1在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者；1未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀影響惡劣者；1連續(xù)曠工達1日以上3日以下者。疏忽大意致公物損壞，價值2000元以下者（當年可累計計算）；工作不力、屢誡（3次）不改者；工作時間內(nèi)挑釁滋事，影響秩序者；工作時間內(nèi)做與工作無關的事情，情節(jié)較重者；冒領錢款者，以及代打卡者（包括本人及頂替者）。（四）員工具有下列情況之一者，應予以“警告”處分。浪費物料、辦公用具及其它公司資源，其損失金額不超過500元者（當年可累計計算）；辦公時間私自外出者；1詆毀和侮辱同事，破壞團結(jié)者‘1謠言惑眾，蓄意滋事者；1工作時間內(nèi)做與工作無關的事情情節(jié)較輕者；1未在規(guī)定時間內(nèi)完成公司或主管部門布置的工作任務者；1一個月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計3次及以上者，；（五）以上條款中涉及情節(jié)輕重程度的可按部門影響、公司影響來衡量。第四十五條 員工之懲處，警告2次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，公司視具體情況給予違紀員工降薪、降職或其它行政處分。（二）公司對違紀員工進行處罰時須下發(fā)員工獎懲書面文件。在規(guī)定時間內(nèi)未提出申訴的，視同認可。警告滿6個月、記過滿10個月、記大過滿1年、降職級滿18個月后，各類人事調(diào)整將不再受原處罰的影響，特殊貢獻的可不受上述時間的限制。第八章 員工培訓及核績效考第四十八條 員工培訓：（一）積極上進，刻苦學習，提高知識能力和技術水平是公司對員工最基本的素質(zhì)要求，每個員工應當努力學習科學文化知識。（三）員工必須按公司要求參加培訓和考試。（四）公司重視人力資源開發(fā)，會視情況安排員工參加一些專業(yè)短期脫產(chǎn)培訓，凡被批準進行短期脫產(chǎn)專業(yè)培訓的員工，培訓費用由公司承擔，培訓期內(nèi)的工資待遇不變。（六）業(yè)余學習：公司鼓勵員工在不影響工作的情況下進行與本職相關的業(yè)余學習，以不斷提高自身綜合素質(zhì)，凡符合公司審批條件的，公司將為其提供學習資料。(八)有關員工培訓的具體事宜詳見《員工培訓管理制度》。（二）為幫助員工總結(jié)個人得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提高，每年公司將進行考核和崗位技能鑒定，對員工的工作表現(xiàn)、能力進行評估，員工的工作表現(xiàn)會被鑒定為杰出、良好、稱職、需改進、不足五個等級，考核結(jié)果將影響人事調(diào)動。（四）有關員工績效管理與改進的具體事宜詳見公司《績效考核管理制度》。公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關系，重視信息溝通，強調(diào)資源共享。第五十一條 公司實行開放式的溝通政策，員工有權提出建議及獲得與工作相關問題的答案。第五十二條 員工提案建議要著眼于企業(yè)文化建設、完善崗位流程，降低成本，產(chǎn)生效益、提高質(zhì)量，本著“務實、持續(xù)改進”的原則，把本崗位的工作做實、做好。第五十三條 提案建議由總經(jīng)理辦公室給予評審，不清楚的內(nèi)容須與提案建議人溝通，評審后決定：采用、保留、不采用，并簡要說明理由。第五十四條 提案建議獎分：參與獎、采用獎、優(yōu)勝獎、績效獎、團體獎五種。績效獎年終時由總經(jīng)理評定。第五十六條 提案經(jīng)評審部門評審為采用的，授予“采用獎”，頒發(fā)價值100元的獎品、獎金或榮譽證，記錄在人事或考核檔案中。第五十八條 公司每年對采用的提案建議的實施績效進行評選，評出“績效獎”，分一等、二等、三等獎，分別給予獎金3000元、2000元、1000元。第五十九條 重大科學技術進步、發(fā)明的管理依照相關文件辦理。第六十二條 投訴、申訴類或反映關于人員在品德、誠信與廉潔、責任心、使命感、管理與工作能力、業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、周邊合作等方面存在的情況和問題的，人力資源管理部門對反映人及反映的情況給予嚴格保密，對反映的情況和問題，將認真進行調(diào)查核實，弄清事實真相，并視情況以適當?shù)姆绞较蚍从城闆r和問題的當事人反饋或獎勵。第六十三條