【正文】 時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定，并書面批復(fù)申請單位。三、勞動報(bào)酬一、全市職工年平均工資文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間上海市人力資源和社會保障局滬人社綜發(fā)【2009】15號關(guān)于公布上海市2008年度職工平均工資及增長率的通知l 2008年度全市職工平均工資為39502元，月平均工資為3292元，%；l 凡按2008年全市職工平均工資計(jì)算的事項(xiàng)，均按本通知標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付： 個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。69 / 69附：歷年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年份199319951998199920002002最低工資（元）210270325370445535文號滬勞資發(fā)[1993]42號滬勞資發(fā)[1995]22號滬勞資發(fā)[1998]22號滬勞資發(fā)[1999]37號滬勞資發(fā)[2000]55號滬勞資發(fā)[2002]36號執(zhí)行時(shí)間年份200320042005200620072008最低工資（元）570635690750840960文號滬勞資發(fā)[2000]31號滬勞資發(fā)[2004]30號滬勞資發(fā)[2005]24號滬勞資發(fā)[2006]29號滬勞資發(fā)[2007]31號滬勞資發(fā)[2008]23號執(zhí)行時(shí)間備注自1999年起最低工資不包括加班工資；中夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼；個(gè)人繳納的“四金”；伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）247。四、加班工資文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間中華人民共和國主席令第28號中華人民共和國勞動法 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （1）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。六、假期工資文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間上海市勞動和社會保障局滬勞保綜發(fā)[2003]2號上海市企業(yè)工資支付辦法 勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。八、保健食品費(fèi)文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間上海市勞動局滬勞綜發(fā)[1998]24號關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)保健食品費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知有毒有害作業(yè)人員保健食品費(fèi)：；；；從事高溫作業(yè)人員保健食品費(fèi)四、休息休假一、法定節(jié)假日文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間中華人民共和國國務(wù)院令第513號全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法一、全體公民放假的假日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日；由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。五、全體公民放假的假日，適逢星期六、星期日，應(yīng)在工作日補(bǔ)假。二、年休假文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間中華人民共和國國務(wù)院令第514號職工帶薪年休假條例一、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。三、職工不享受年休假的情況： 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！裾鬯惴椒椋海ó?dāng)年度在本單位生于日歷天數(shù)247。●計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資?！裾鬯惴椒椋海ó?dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247?！裼萌藛挝划?dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再折回。勞動部[80]勞總薪字29號關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知。上海市第十二屆人大常委會第九次會議公告上海市人口與計(jì)劃生育條例 男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。 晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。滬府發(fā)[2006]13號上海市計(jì)劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定 晚婚假遇法定節(jié)假日順延。四、喪假文 號標(biāo) 題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間勞動部[1980]勞總薪字29號關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知 職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。注：婚、喪假假期工資的計(jì)算基數(shù)，按本分冊中登錄的假期工資計(jì)算基數(shù)的原則確定。與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚同左假期（路程假按實(shí)際需要另加）每年一次30天（個(gè)別職工因往返時(shí)間長自愿二年一次的為60天）每年一次20天（自愿二年一次的為45天）每四年一次20天路費(fèi)報(bào)銷火車輪船長途汽車以及市內(nèi)交通費(fèi)（不包括出租車輛）中轉(zhuǎn)住宿每次同左往返路費(fèi)在本人月工資30%以內(nèi)超過30%部分硬座50周歲以上，乘火車48小時(shí)以上報(bào)硬臥四等艙位憑據(jù)報(bào)銷一天同左自理報(bào)銷待 遇按企業(yè)確定的假期工資的計(jì)算基數(shù)支付工資備注，包括公休假日和法定假日 ，可享受規(guī)定的探親待遇。規(guī)定文件國務(wù)院國發(fā)（1981）36號；財(cái)政部財(cái)字（1981）第113號；上海市勞動局滬勞（1981）資字第4693號；上海市勞動局有關(guān)解答；上海市勞動和社會保障局滬勞保綜發(fā)（2003）2號注：假期工資的計(jì)算基數(shù)，按本分冊中登錄的假期工資計(jì)算基數(shù)的原則確定。未婚探望父母四年以上（含四年）一次的給假四個(gè)月：三年一次的給假七十天；二年一次的給假四十五天；一年一次的給假二十天。假期為四十天，不予累計(jì)。（三）臺胞、臺屬職工探親文 號標(biāo) 題探親對象探親假期執(zhí)行時(shí)間勞動部勞人險(xiǎn)【83】16號關(guān)于臺胞職工出境探親待遇問題的通知探望配偶四年以上(含四年)一次的給假半年；不足四年的按每年給假一個(gè)月計(jì)算。已婚探望父母每四年給假一次。境內(nèi)探親按國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定。二、醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。三、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。四、下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：（一）集體合同對醫(yī)療期有特別約定的；（二）勞動合同對醫(yī)療期有特別規(guī)定的；（三）用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。上海市勞動和社會保障局滬勞保關(guān)發(fā)[2002]28號關(guān)于貫徹上海市人民政府《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》的通知 醫(yī)療期按勞動者在本單位的工作年限設(shè)置，勞動者在本單位工作期間累計(jì)病休時(shí)間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。（2）病休假期工資①疾病休假工資的計(jì)算文 號標(biāo) 題患病六個(gè)月以內(nèi)（疾病休假工資）患病六個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）執(zhí)行時(shí)間上海市勞動局滬勞保發(fā)[95]83號關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知連續(xù)工齡不滿二年滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年及其以上不滿一年滿一年不滿三年滿三年及其以上本人假期工資基數(shù)60%70%80%90%100%40%50%60% 職工疾病休假或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資（注：2007年本市月平均工資為2892元）的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。②疾病休假工資最低標(biāo)準(zhǔn)文 號標(biāo) 題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間上海市勞動和社會保障局滬勞保保發(fā)[2000]14號關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知 職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。六、女職工勞動保護(hù)（1）生育假期文 號標(biāo) 題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間上海市人民政府滬府令第36號上海市女職工勞動保護(hù)辦法產(chǎn)前檢查 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動時(shí)間。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。哺乳期 女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請，單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。每次授乳時(shí)間為30分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。符合規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。滬府發(fā)[2006]13號上海市人口與計(jì)劃生育條例 晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。取宮內(nèi)節(jié)育器休息2天輸精管絕育休息7天輸卵管絕育休息30天人工流產(chǎn)第1次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸官術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。 實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按病假處理： （一）第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。（三）發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。有條件的單位可以增加篩查次數(shù)和項(xiàng)目。鼓勵社會團(tuán)體、企業(yè)和事業(yè)單位為生活困難的婦女進(jìn)行婦科病、乳腺病的篩查提供幫助。l 按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。l 勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡摺〔怀^十二年。勞動者提出按規(guī)定勞動者隨時(shí)解除勞動合同的六種情形非過失性解除用人單位提前三十天以書面形式解除勞動合同的三種情形經(jīng)濟(jì)型裁員用人單位依法裁減人員的四種情形。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的。本單位工作年限每滿1年給予勞動者本人1個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般不超過12個(gè)月的工資收入。非過失性解除勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?；蛘邉趧雍贤喠⑺罁?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位確需依法裁減人員的。勞動合同約定的終止條件和《條例》規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按條例相應(yīng)的解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間中華人民共和國國務(wù)院令第535號中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例●經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！駝趧诱吖ぷ鞑粷M12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。（3）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間上海市第十一屆人民代表大會常委會第三十三次會議公告上海市勞動合同條例勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作而解除勞動合同的，除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)給予不低于勞動者本人六個(gè)月工作收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。上海市勞動和社會保障局滬勞?；l(fā)[2006] 7號