崗位說(shuō)明書(shū)——考核專員-在線瀏覽

【摘要】1/2職位說(shuō)明書(shū)——考核專員基本情況職位名稱考核專員職位編號(hào)RL03所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理直接下屬職位名稱無(wú)職位設(shè)置目的組織實(shí)施員工績(jī)效考核，實(shí)現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.建立和完善公司績(jī)效考核管理體系2.提高員工滿意度和凝聚力3.幫助下屬公司提高人力資源管理水平4.

2024-09-01 20:09

管理總部策劃專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-在線瀏覽

【摘要】/職位說(shuō)明書(shū)——策劃專員基本情況職位名稱策劃專員職位編號(hào)所屬部門(mén)北京管理總部直接上級(jí)部門(mén)總經(jīng)理直接下屬職位名稱職位設(shè)置目的為公司開(kāi)拓北京地區(qū)業(yè)務(wù)做好公關(guān)、策劃和服務(wù)工作工作職責(zé)1.協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理開(kāi)展公關(guān)、策劃和服務(wù)工作2.負(fù)責(zé)與北京政府及有關(guān)主管部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)工作3.協(xié)調(diào)處理公司駐京各單位的后勤事務(wù)

2025-05-25 22:04

招聘培訓(xùn)專員崗位(職務(wù))說(shuō)明書(shū)-在線瀏覽

【摘要】3/3招聘培訓(xùn)專員崗位(職務(wù))說(shuō)明書(shū)崗位名稱招聘培訓(xùn)專員所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)崗位編碼崗位系列直接下級(jí)人數(shù)在組織中的位置（三級(jí)）副總經(jīng)理人力資源部部長(zhǎng)招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)崗位工作權(quán)重考核指標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)及考

2024-08-30 01:20

質(zhì)量檢驗(yàn)專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)模板doc-在線瀏覽

【摘要】質(zhì)量檢驗(yàn)專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)公司名稱崗位編號(hào)說(shuō)明書(shū)編號(hào)所屬部門(mén)崗位名稱任職人簽字職務(wù)等級(jí)直接主管直接主管簽字綜合工資下屬人員人，直接人，間接人，職責(zé)概述：崗位在組織中的位置任職條件學(xué)歷/專業(yè)必備知識(shí)專業(yè)知識(shí)外語(yǔ)要

2024-08-30 05:46

物業(yè)公司接待專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-在線瀏覽

【摘要】接待專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱接待專員崗位編號(hào)所在部門(mén)物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)中心崗位定員1人直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)中心主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)物業(yè)公司對(duì)外的接待工作，業(yè)主投訴、訪問(wèn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)接待業(yè)主服務(wù)要求、投訴和來(lái)訪工

2024-09-01 19:10

江動(dòng)股份-培訓(xùn)專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-在線瀏覽

【摘要】3/3 培訓(xùn)專員職位說(shuō)明書(shū) 基本情況職位名稱培訓(xùn)專員職位編制及人數(shù)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.擬訂實(shí)施培訓(xùn)制度，規(guī)范培訓(xùn)程序。2.擬訂實(shí)施培訓(xùn)考核方案，提升培訓(xùn)效果。3.擬制培訓(xùn)需求方案和計(jì)劃，確定培訓(xùn)目標(biāo)。4.擬制培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施員工培訓(xùn)。5.建立員工培訓(xùn)檔案，為用人提供

2025-07-01 01:48

電力公司市場(chǎng)專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-在線瀏覽

【摘要】/市場(chǎng)專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱市場(chǎng)專員崗位編號(hào)所在部門(mén)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)部崗位定員1直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集整理與市場(chǎng)開(kāi)拓職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集整理工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)多渠道收集工程項(xiàng)目、招

2024-09-01 16:42

物流公司物流專員崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)-在線瀏覽

【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本資料崗位名稱物流專員所屬部門(mén)物流部直接上級(jí)物流部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位是在物流部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在國(guó)家相關(guān)政策和公司規(guī)章制度的指導(dǎo)下，為了完成公司物流運(yùn)作，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成供應(yīng)鏈管理，負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理、物流規(guī)劃與優(yōu)化及其它

2024-09-14 03:49

招聘培訓(xùn)考核職務(wù)說(shuō)明書(shū)-在線瀏覽

【摘要】3/3招聘培訓(xùn)考核職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱招聘培訓(xùn)考核管理崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年11月6日本職：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作

2024-08-30 01:15

法律事務(wù)專員的職務(wù)說(shuō)明書(shū)-在線瀏覽

【摘要】/法律事務(wù)專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱法律事務(wù)專員崗位編號(hào)公司在部門(mén)經(jīng)理辦公室崗位定員1直接上級(jí)經(jīng)理辦公室主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)崗位分析日期本職：對(duì)公司重大決策以及合同合法性進(jìn)行審核，處理公司法律事務(wù)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：參與重大決策工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)公司發(fā)展規(guī)劃

2024-09-13 05:56

考核協(xié)調(diào)主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)-在線瀏覽

【摘要】7/7崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)指導(dǎo)一、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)要求1、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)計(jì)劃和組織。2、在各部門(mén)工作人員的組織安排下，崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)由該崗位的人選本人負(fù)責(zé)編寫(xiě)，由該崗位的直接上級(jí)指導(dǎo)并核實(shí)。3、針對(duì)具體崗位，對(duì)事不對(duì)人。4、表述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔，具有概括性，不要寫(xiě)成每日的工作流程。切忌寫(xiě)成流水帳。5、請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體、詳細(xì)，并完整填寫(xiě)表格每項(xiàng)內(nèi)容。編

2024-09-12 22:06

績(jī)效考核專員崗位說(shuō)明書(shū)-在線瀏覽

【摘要】/職位描述文件(績(jī)效考核專員)職位識(shí)別信息職位名稱績(jī)效考核專員所屬部門(mén)人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無(wú)□偶爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位績(jī)效考核主管匯報(bào)職位績(jī)效考核主管直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬■無(wú)□建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)

2025-07-01 03:13

交易與結(jié)算部結(jié)算專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-在線瀏覽

【摘要】5/5交易與結(jié)算部結(jié)算專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)檔案編號(hào)：一、基本資料1、職務(wù)名稱：結(jié)算專員2、直接上級(jí)：結(jié)算主管3、所屬部門(mén)：交易與結(jié)算部4、薪金等級(jí)：5、薪金水平：6、轄管人數(shù)：7、定員人數(shù)：110、工作分析人員：

2025-06-30 22:52

薪酬考核管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)-在線瀏覽

【摘要】3/4薪酬考核管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱薪酬考核管理崗崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源管理崗崗位定員直接上級(jí)經(jīng)理、副經(jīng)理職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)規(guī)劃、制定商行整體的薪資水平和結(jié)構(gòu)，確保其在保持對(duì)員工的既定激勵(lì)水平的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資總額的有效規(guī)劃；收集、計(jì)算并分析各類關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(K

2025-05-26 03:36

交易與結(jié)算部交易管理專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-在線瀏覽

【摘要】5/5交易與結(jié)算部交易管理專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)檔案編號(hào)：一、基本資料1、職務(wù)名稱：交易管理專員2、直接上級(jí)：部門(mén)總經(jīng)理3、所屬部門(mén)：交易與管理部4、薪金等級(jí)：5、薪金水平：6、轄管人數(shù)：7、定員人數(shù)：110、工作分析人員：

2025-05-26 07:43

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考核專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)(專業(yè)版)

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