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2024-08-30 01:26本頁面
【正文】 前者的「依循既定規(guī)則采取適當行動」。在學生時期，只要老實的遵守校規(guī)便能夠安然無事，但在職場中沒有明確的守則供人一以貫之，唯有憑一己之力去找出隱藏于職場中的規(guī)則并忠實的遵循，才能夠成為一位優(yōu)秀的組織成員?！苟页鲞@類細微的規(guī)則并加以實踐，正是在團體中最基本的「面面俱到」態(tài)度。然而，形象過于完美的人，在團體中卻可能會受到同儕的妒忌或議論。 他們在球場上的個人成就確實令人難以望其項背，但如果從作為團體的一員來給予評價的話，他們則稱不上是一流的隊員，而且大多數(shù)的心理學家都認同這樣的看法。 相反的，有著些許明顯缺點的人往往比較容易親近，也不會給人過度的疏離感，因此總是能受到周遭人的歡迎。 美國密西西比大學約翰?波格博士（JohnBerg）曾進行過一項追蹤時間達四個月的調(diào)查，結(jié)果顯示，不刻意掩飾自己，并且會將包括缺點在內(nèi)的一切坦誠相對的情侶，較不易走上分手一途。 在一開始便先告知對方自己的缺點，事實上有著近似打預防針般的正面效果?！埂 ∪绱艘粊恚词惯t到個幾分鐘，也不會造成對方的不快。 也就是說，事先忍受些微的痛楚（主動告知缺點），將可避免爾后出現(xiàn)更大的危機，這樣的過程就如同預防注射一樣。 無論是在工作或在人際關(guān)系上，一旦遭逢失敗，事后想要再彌補，往往得花上一番心力，如果能事先告知自己的缺點或可能遭遇的狀況，便能將失敗帶來的負面影響降到最低。接下來再試著為這三種食物排出厭惡的次序?！ ±?，有的食物可能光是看見就令你作惡而無法下咽，此屬于「生理上的抗拒」；而有些食物雖然并不
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