醫(yī)院研究室主任績(jī)效考核指標(biāo)doc-在線(xiàn)瀏覽
2024-08-28 18:19本頁(yè)面
【正文】 1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每延遲 天，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算科研技術(shù)資料檔案27技術(shù)資料的保密情況發(fā)生技術(shù)資料泄密情況發(fā)生的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高 次，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算28科研相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性、完整性科研統(tǒng)計(jì)報(bào)表中出現(xiàn)差錯(cuò)、遺漏的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高 次，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算科研統(tǒng)計(jì)報(bào)表29科研相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)的及時(shí)性科研統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)延遲的天數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每延遲 天，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算科研統(tǒng)計(jì)報(bào)表簽收確認(rèn)單30質(zhì)量失控處理的及時(shí)性質(zhì)量失控處理延遲的天數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每延遲 天，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算質(zhì)量失控處理記錄31由于設(shè)備、試劑管理不當(dāng)給醫(yī)院帶來(lái)的損失由于設(shè)備維護(hù)使用不當(dāng)、試劑保養(yǎng)失誤或不當(dāng)給醫(yī)院造成損失的大小1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每增加 元，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算設(shè)備維修記錄、試劑處理記錄32合理化建議提出并被采納的數(shù)量對(duì)科研和臨檢工作相關(guān)流程和管理制度提出合理化建議并被采納的數(shù)量1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高 條，加 分，累計(jì)最高至120分3）介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算合理化建議報(bào)告33部門(mén)員工有無(wú)重大錯(cuò)誤部門(mén)員工出現(xiàn)重大失誤或受到行政處分的次數(shù)滿(mǎn)分100分，每出現(xiàn)一次減 分，累計(jì)最低至50分醫(yī)院相關(guān)通報(bào)、通知34員工流失率（主動(dòng)離職的員工數(shù)量/總?cè)藬?shù)）100%1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高 %，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算人事科員工離職記錄35部門(mén)被投訴次數(shù)對(duì)本部門(mén)的投訴不多于［］起1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高 次，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算院辦投訴記錄36科室績(jī)效考核的組織管理在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成科室的績(jī)效考核1） ＝目標(biāo)值，得100分2） 每延時(shí) 天，減 分，累計(jì)最低至50分3）
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