監(jiān)理工程師標準勞動合同范本-在線瀏覽
2024-08-25 02:22本頁面
【正文】 保健食品，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當進行勞動條件分級，定期進行健康檢查。乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。第四條 工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務時，甲方應當以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。乙方試用期內(nèi)工資為 元；試用期滿應按所在崗位確定月工資。甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。非乙方原因造成乙方停工的，甲方應按規(guī)定支付乙方的勞動報酬或生活費。乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)、遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從甲方的管理，享有獎勵的權利。第七條 社會保險和福利甲乙雙方必須依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險費。乙方死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。乙方從事普通工種或技術工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓；從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，取得特種作業(yè)資格后持證上崗。第九條 合同的變更、終止、延續(xù)和解除甲乙雙方變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件（應在合同約定事項中寫明）出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。乙方有下列情況之一的，用人單位不得依據(jù)本條第6款的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通
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