標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同-在線瀏覽
2024-08-25 00:16本頁(yè)面
【正文】 無(wú)法將簽署的勞動(dòng)合同交甲方或無(wú)法及時(shí)將所需的個(gè)人資料交付甲方辦理錄用的，其責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。五、 試用期1. 試用期根據(jù)法律規(guī)定設(shè)立，在試用期內(nèi)，如乙方要求接觸本勞動(dòng)合同，必須提前叁天以書面形式提出。3. 如在試用期內(nèi)離職的，員工不可享有獎(jiǎng)金發(fā)放和帶薪假期。2. 工作時(shí)間是從星期一至星期五，早上9：00至下午6：00。4. 如因業(yè)務(wù)需要，甲方安排乙方加班，或乙方事先提出加班申請(qǐng)且被甲方確認(rèn)為加班的，公司會(huì)按照國(guó)家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)用或安排調(diào)休。2. 每月的發(fā)薪日為順延第二個(gè)月的15日，若該日為法定假日的，則提前至法定假日前的最后一個(gè)工作日。公司將帶未扣除個(gè)人部分的社會(huì)保險(xiǎn)和應(yīng)繳個(gè)人所得稅的凈收入，支付給乙方。八、 個(gè)人所得稅1. 乙方需要按照中華人民共和國(guó)的有關(guān)部門法律和規(guī)定，繳納個(gè)人所得稅。九、 職務(wù)和任務(wù)1. 乙方的職責(zé)和任務(wù)將在“工作說(shuō)明書”（附件二）中闡述，甲方保留要求乙方在工作職責(zé)范圍內(nèi)，在有需要及合理的情況下承擔(dān)其他工作的權(quán)利。2. 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按照國(guó)家規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2. 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。A） 在試用期被證明不符合錄用條件的；B） 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；C） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；D） 乙方在職期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。F） 被乙方追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；G） 在工作期間違反甲方工作制度飲酒或吸毒；H） 任何盜竊或企圖盜竊的行為；I） 偽造或企圖偽造相關(guān)文件的行為；J） 從事危及辦公室和其他工作人員安全的活動(dòng)或給甲方業(yè)務(wù)造成不良影響的活動(dòng)；K） 向未獲授權(quán)人員泄露機(jī)密信息，包括個(gè)人薪酬福利；L） 將甲方可以承接的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)由其他公司或個(gè)人承接的；M） 未按規(guī)定辦理工作交接，對(duì)甲方造成重大影響的；N） 其他規(guī)章制度規(guī)定，甲方可以與乙方立即解除勞動(dòng)合同的。十二、 工作交接1. 無(wú)論何種原因解除或終止勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)在提前通知的30天內(nèi)辦理工作交接，若由于特殊原因?qū)е鹿ぷ鹘唤颖仨氀雍?，雙方應(yīng)當(dāng)予以配合。3. 若發(fā)生甲方需要向乙方支付緊急補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在乙方辦理完畢交接工作后方予以發(fā)放。十三、 激勵(lì)獎(jiǎng)金1. 甲方會(huì)提供激勵(lì)獎(jiǎng)金，但此激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放，將參照公司是否整體達(dá)到財(cái)務(wù)目標(biāo)以及員工的實(shí)際表現(xiàn)與所設(shè)定的工作目標(biāo)的完成狀況。獎(jiǎng)金的發(fā)放與否由甲方董事會(huì)做最終決定。十四、 病假1. 所有病假須有相應(yīng)的醫(yī)療證明書作為申請(qǐng)材料，包括病假單原件，掛號(hào)紀(jì)錄原件，病歷記錄原件（甲方核對(duì)完畢后，立即歸還乙方）。3. 乙方在每一公歷年內(nèi)享有的累計(jì)不超過(guò)15天的全薪病假。如果累計(jì)病假超過(guò)15天，乙方的病假工資將按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定發(fā)放。十五、 公眾假期1. 員工享有中華人民共和國(guó)規(guī)定的所有國(guó)定假期。十七、 保密條款、工作期間就業(yè)限制和服務(wù)期1. 若乙方有違反本條第4項(xiàng)約定的，甲方有權(quán)立即解聘乙方，并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且乙方應(yīng)向甲方賠償由此對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方還可能承擔(dān)由此引起的刑事責(zé)任。3. 競(jìng)業(yè)限制義務(wù)A） 乙方在受聘甲方期間，當(dāng)然不得從事下列工作，若離職后甲方要求乙方繼續(xù)遵守，應(yīng)當(dāng)簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》并支付相應(yīng)的費(fèi)用；B） 直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的業(yè)務(wù)，或投資與甲方業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的行業(yè)；C） 成為于與甲方業(yè)務(wù)相同或類似之公司、企業(yè)、個(gè)人的受雇人或顧問(wèn)；D） 為與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的公司、企業(yè)、個(gè)人提供（無(wú)論是直接或間接）咨詢性、顧問(wèn)性服務(wù)。十八、 利益沖突1. 乙方將被嚴(yán)格禁止參與任何有損甲方或客戶利益的活動(dòng)，或利用職權(quán)以及工作之便從甲方的供貨商、承辦商或任何與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的人士收受、要求、或索取任何優(yōu)惠、禮品、借貸或其他利益。十九、 知識(shí)產(chǎn)權(quán)1. 雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利
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