勞務派遣服務合同[標準合同-在線瀏覽
2024-08-24 18:41本頁面
【正文】 延長一個合同期，并依此類推。第四條 費用結算勞務薪酬。 社會保險費。單位部分按派遣員工人數(shù)按月結算，個人繳費部分由乙方從個人工資中代扣代繳。 派遣服務費。具體標準由甲、乙雙方商定。雙方另行約定。甲方應于當（次）月 日前，將派遣員工的勞務薪酬、社會保險費以及派遣服務費等結算資料，以電子郵件等方式及時送達乙方。甲方應在三個工作日之內，將上述各項費用撥付給乙方。甲方發(fā)生當月增、減參保人員（含當月又增又減人員）的，應當支付當月的社會保險。乙方在收到上述費用后，通過網(wǎng)上銀行按時足額支付派遣員工的工資待遇，并按國家政策規(guī)定及時繳納社會保險費用。第三章 員工的派遣與管理第六條 甲方職責甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況需要增加派遣員工時，應以書面形式向乙方提供用工計劃書。用工計劃書應提前七個工作日提供給乙方。甲方負責與派遣員工簽訂《崗位協(xié)議》，明確雙方的權利義務及其它需要約定的事項，并組織實施。甲方負責派遣員工的安全操作規(guī)程培訓與考核、勞動紀律的監(jiān)督與檢查，勞務薪酬的考核與結算以及獎懲的實施。乙方負責做好派遣員工的健康檢查，確保無職業(yè)病、傳染病。乙方負責承辦派遣員工的工資發(fā)放，社會保險費的繳納等相關工作。第四章 派遣員工的退回和更換第八條 派遣員工有下列情形之一的，甲方可以解除崗位協(xié)議將其退回乙方：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；提供虛假入職資料的；被依法追究刑事責任的。第九條 有下列情形之一的，甲方可以將派遣員工退回乙方，但應提前30日以書面形式通知乙方及派遣員工：派遣員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；因甲方在使用派遣員工時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需要解除或終止崗位協(xié)議或勞動合同的。甲方如不能提前30日通知，應額外支付派遣員工一個月工資。第十一條 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得要求乙方撤回派遣員工：派遣期間內患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；派遣期滿但處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，派遣期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。第十三條 甲方應提前一個月向乙方發(fā)出崗位協(xié)議即將期滿派遣員工是否繼續(xù)使用的書面通知，以便乙方及時通知派遣員工辦理解除（終止）或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。甲方應按照國家有關勞動保護和職業(yè)病防治規(guī)定，為派遣員工提供相應的勞動條件和勞動保護，按甲方規(guī)定提供必需的勞動保護用品。甲方有權依據(jù)經(jīng)營情況對派遣
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