【正文】 006）認(rèn)為SA8000不僅將對(duì)我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的出口構(gòu)成障礙，同時(shí)改變了我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口市場(chǎng)格局，還影響勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)國(guó)際間的合作深度。如果將勞工標(biāo)準(zhǔn)提高到SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的水平, 將帶來出口產(chǎn)品生產(chǎn)成本上升, 降低對(duì)外資的吸引力, 同時(shí)跨國(guó)公司也會(huì)擔(dān)心其分包商不能達(dá)標(biāo)而不愿來投資，這對(duì)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)與外資的合作將產(chǎn)生消極影響。SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施將會(huì)導(dǎo)致三種成本: 一是評(píng)估現(xiàn)行狀況、制定系統(tǒng)原則和程序、控制和記錄所需的時(shí)間成本；二是采取補(bǔ)救措施所形成的成本, 即減少工作時(shí)間、提高工資待遇、改善工作與生活環(huán)境等所帶來的成本。SA8000的實(shí)施提高了產(chǎn)品成本, 削弱產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。長(zhǎng)期以來, 由于我國(guó)賦存的豐富而廉價(jià)的勞動(dòng)力成為許多企業(yè)獲取國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。SA8000強(qiáng)制要求我國(guó)企業(yè)以達(dá)到社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作為貿(mào)易的前提, 許多企業(yè)的成本將大幅度提升, 必將降低國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是中小企業(yè)的出口競(jìng)爭(zhēng)力, 影響其國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。SA8000的推行使得發(fā)達(dá)國(guó)家的消費(fèi)者就會(huì)形成逐漸固化了的印象，即承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任、經(jīng)過SA8000認(rèn)證的產(chǎn)品具有更嚴(yán)格的社會(huì)責(zé)任方面的道義標(biāo)準(zhǔn)，相反，很多發(fā)展中國(guó)家的產(chǎn)品沒有經(jīng)過SA8000認(rèn)證，將被貼上壓榨工人、剝削童工、不人道等恥辱的標(biāo)簽。從短期講，SA8000為我國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力帶來消極影響；從長(zhǎng)期看，卻是我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一次提升機(jī)遇。從間接影響方面講，由于SA8000 傾向于文化價(jià)值理念、意識(shí)形態(tài)和勞動(dòng)制度等方面的關(guān)注, 從較深層次提供了企業(yè)作為一個(gè)社會(huì)組織所應(yīng)具有的模式, 這對(duì)我國(guó)企業(yè)擺脫某些落后傳統(tǒng)文化價(jià)值觀念的束縛、適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)游戲規(guī)則會(huì)產(chǎn)生較大促動(dòng), 進(jìn)而對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提升產(chǎn)生間接影響（王麗萍、吳進(jìn)紅、蔣蘭陵，2005）。SA8000的實(shí)施會(huì)使得員工薪酬水平的提升與企業(yè)人力資源成本的上升、企業(yè)人力資源使用負(fù)外部性的減少與企業(yè)負(fù)擔(dān)的加重、員工權(quán)利的增強(qiáng)和企業(yè)人力資源管理相抵觸風(fēng)險(xiǎn)的增加。但另一方面，人力資源管理的開展也因此有了制度的保障。在企業(yè)利益與員工利益發(fā)生沖突的時(shí)候，即便人力資源管理有心維護(hù)員工利益，很多情況下還是屈服于資本的力量。對(duì)人力資源管理而言，借助于SA8000這個(gè)外力可以解決人力資源管理的最大資本障礙 (王慧、楊堅(jiān)爭(zhēng)，2005）。一個(gè)企業(yè)有技術(shù)壟斷，才會(huì)有產(chǎn)品與市場(chǎng)壟斷，才會(huì)有高額收益。SA8000也使國(guó)家的經(jīng)濟(jì)安全受到挑戰(zhàn)。研究開發(fā)獲得的高科技，并將它應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)各部門尤其是軍事部門中，已成為各國(guó)競(jìng)爭(zhēng)與角逐的熱點(diǎn)。SA8000還對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。若企業(yè)全面達(dá)到SA8000的標(biāo)準(zhǔn)，則勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)可能會(huì)蕩然無存甚至變成劣勢(shì)，更多的剩余勞動(dòng)力得不到安置必將對(duì)我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成不良影響。同時(shí)將企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在中國(guó)的實(shí)施納入勞動(dòng)法制軌道，不論對(duì)于提高企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，還是對(duì)于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，都將有積極的作用（李蕓，2005）。同時(shí)企業(yè)嚴(yán)格遵守我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī), 積極改善勞資關(guān)系，由于多數(shù)企業(yè)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和企業(yè)管理方面長(zhǎng)期存在缺陷, 甚至最基本的勞動(dòng)法規(guī)都無法得到較好的遵守, 由此一旦發(fā)達(dá)國(guó)家正式執(zhí)行SA8000 對(duì)中國(guó)出口企業(yè)及相關(guān)企業(yè)可能造成極大的打擊，因而遵守我國(guó)現(xiàn)有的關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)顯得十分重要(袁建新，2004)。趙應(yīng)宗（2005）認(rèn)為SA8000被定位為非政府所確定的貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)，正是要避開WTO對(duì)其研究、決策和管理權(quán)，本著是“人本主義”或“社會(huì)責(zé)任”的宗旨，使自己的牟利行為既冠冕堂皇又極具隱蔽性。而新重商主義者一方面降解發(fā)展中國(guó)家產(chǎn)業(yè)的比較成本優(yōu)勢(shì)，另一方面增強(qiáng)發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)發(fā)展中國(guó)家產(chǎn)業(yè)的差異化優(yōu)勢(shì)，通過這兩個(gè)方面的互動(dòng)影響國(guó)際經(jīng)貿(mào)格局。很多機(jī)構(gòu)都聲稱能為企業(yè)進(jìn)行SA8000咨詢并推薦認(rèn)證，但一旦出現(xiàn)糾紛，急于申請(qǐng)認(rèn)證的企業(yè)卻不能得到合法權(quán)益的保護(hù)；認(rèn)證收費(fèi)混亂以致經(jīng)營(yíng)者漏稅嚴(yán)重，由于SA8000的認(rèn)證主體及其經(jīng)營(yíng)行為在我國(guó)沒有合法地位，也就不可能有依法納稅的經(jīng)營(yíng)主體，在加上這種認(rèn)證一般都在暗地里進(jìn)行，避稅就自然很普遍了。8結(jié)語(yǔ)：SA8000波及我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和對(duì)外貿(mào)易后，我國(guó)學(xué)界對(duì)SA8000的各個(gè)方面進(jìn)行了深入的研究探討。相比起發(fā)達(dá)國(guó)家，目前我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任確實(shí)還有很長(zhǎng)的路程要走，SA8000的推動(dòng)將促使企業(yè)和社會(huì)更加重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，注重勞工權(quán)益的保護(hù)，真正樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展；第三，我國(guó)應(yīng)積極推出符合國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，同時(shí)也建立與國(guó)外有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)話的平臺(tái)，以免在企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)上處于落后被動(dòng)的地位。我們必須未雨綢繆，積極采取應(yīng)對(duì)措施，趨利避害，把社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)的不利影響降低到最低程度。積極關(guān)注社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，在世貿(mào)組織的協(xié)商機(jī)制和框架下，主動(dòng)參與全球社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研討和起草活動(dòng)，在未來的標(biāo)準(zhǔn)中為發(fā)展中國(guó)家特別是我國(guó)爭(zhēng)取更多的利益。2. 完善我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，我國(guó)就頒布了《勞動(dòng)法》，為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者權(quán)益發(fā)揮了巨大作用。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立和完善，我國(guó)企業(yè)所有制形式及用工形式日益多樣化，勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了一些新的問題。為此，要加強(qiáng)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)特別是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究，吸收其合理成分，盡快完善我國(guó)的《勞動(dòng)法》。3. 積極改善國(guó)內(nèi)勞工條件。特別要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)重點(diǎn)關(guān)注的勞動(dòng)密集型出口企業(yè)的勞動(dòng)監(jiān)察，及時(shí)公布勞動(dòng)監(jiān)察結(jié)果。合理借鑒社會(huì)責(zé)任審核中的具體方法，完善勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度。提高出口產(chǎn)品的勞動(dòng)工資成本，改善中國(guó)工人的勞動(dòng)待遇。4. 推動(dòng)出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級(jí)。加大研發(fā)和引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)及關(guān)鍵設(shè)備的力度，積極運(yùn)用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加速實(shí)現(xiàn)出口增長(zhǎng)方式的根本轉(zhuǎn)變。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題越來越得到廣