【摘要】XZ-RL/BD---12XX公司招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)日期聘用人員基本條件崗位年齡性別學(xué)歷專業(yè)職稱從事專業(yè)工作年限希望到崗日期需用人數(shù)有無(wú)編制
2024-08-10 21:39
【摘要】SC-SC/BD---02XX公司生產(chǎn)計(jì)劃變更通知單編號(hào):年月日生產(chǎn)計(jì)劃通知單編號(hào)變更內(nèi)容變更后內(nèi)容備注制單人:批準(zhǔn)人:注:一式
2024-08-10 18:31
【摘要】4:檔案借閱登記簿順序號(hào)檔案類別年度內(nèi)容摘要保管期限檔案編號(hào)歸檔部門借閱數(shù)量利用者借閱日期歸還日期聯(lián)系電話備注單位姓名利用目的
2025-03-01 01:51
【摘要】樣表1:中共馬鞍山市市容管理局機(jī)關(guān)委員會(huì)公推發(fā)展對(duì)象推薦票序號(hào)入黨積極分子姓名同意不同意說(shuō)明:1、推薦時(shí)只能在“同意”、“不同意”兩項(xiàng)中任選一項(xiàng)畫“√”;2、推薦人政治面貌:中共黨員()、群眾()。樣
2024-08-10 18:59
【摘要】人力資源管理系列表格目錄一、開發(fā)部崗位職責(zé)表二、臨時(shí)工人員雇用資料表三、錄用退休人員調(diào)查表四、面試表五、招聘面談構(gòu)成表六、招聘渠道評(píng)估表七、招聘人員登記表八、招聘人員申請(qǐng)表九、招聘與面試表格--背景調(diào)查電話交流記錄表(DOC)十、招聘與面試表格--兼職面試錄用檢查表(DOC)十一、招聘與面試表格--聘約人員任用核定表格
2024-09-08 17:52
【摘要】SH-CK/BD—01對(duì)帳單部門名稱:年月日附記帳憑證張會(huì)計(jì)科目昨日余額增加金額減少金額本日余額總帳蓋章備注庫(kù)存商品進(jìn)銷差價(jià)
2024-08-10 18:32
【摘要】(論文)工作管理材料檔案寧波大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院201年月日存檔本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)工作管理材料目錄編號(hào)名稱頁(yè)次1、畢業(yè)(設(shè)計(jì))論文工作規(guī)章制度2、
2025-02-04 07:21
【摘要】JS-ZL/BD---04產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告單產(chǎn)品型號(hào)產(chǎn)品品名編號(hào)生產(chǎn)批號(hào)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)日期取樣日期報(bào)告日期
2024-08-11 00:46
【摘要】....附件1:食品安全量化評(píng)分系列表格及匯總表附表1:中型以上餐館(食堂)類餐飲服務(wù)食品安全量化評(píng)分表被檢查單位:結(jié)論:優(yōu)秀(A級(jí))、良好(B級(jí))、一般(C級(jí))地址:
2024-08-11 01:13
【摘要】CK-KJ/BD--02支出證明單1支出事由金額(小寫)(大寫)單據(jù)報(bào)銷種類批準(zhǔn)人部門經(jīng)理系統(tǒng)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)總經(jīng)理經(jīng)辦人:日期:出納員:日期:
2024-08-11 00:58
【摘要】大連工業(yè)大學(xué)藝術(shù)與信息工程學(xué)院畢業(yè)綜合實(shí)踐環(huán)節(jié)工作計(jì)劃與完成情況一覽表進(jìn)度計(jì)劃與檢查情況周次工作進(jìn)度與階段任務(wù)(學(xué)生填寫)任務(wù)完成情況(指導(dǎo)教師填寫)檢查日期1進(jìn)行開題調(diào)查,以及上網(wǎng)查找相關(guān)資料,為開題做準(zhǔn)備。能主動(dòng)查閱資料,按計(jì)劃完成。8月27日2通過(guò)上網(wǎng)和書籍查找相關(guān)資料,總結(jié)出汽車連桿的發(fā)展歷程。了解設(shè)備概念,能按計(jì)劃完
2024-08-14 22:44
【摘要】經(jīng)營(yíng)管理診斷系列表格中小企業(yè)診斷表?公司名稱:診斷目的:診斷事項(xiàng):??判定標(biāo)準(zhǔn)上中上中中下下 ???? ????????
2024-08-10 18:48
【摘要】XZ-ZW/BD—01XX公司月度辦公物資采購(gòu)計(jì)劃編號(hào):
2024-08-10 19:18
【摘要】第八章采購(gòu)績(jī)效管理職責(zé)1協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定績(jī)效考核管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施職責(zé)3組織、指導(dǎo)各部門績(jī)效考核的實(shí)施,協(xié)助解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議職責(zé)4組織、指導(dǎo)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核
2024-08-11 00:20
【摘要】表一項(xiàng)目定型階段考核表(項(xiàng)目管理組用)年月日項(xiàng)目名稱項(xiàng)目編號(hào)/工單號(hào)項(xiàng)目經(jīng)理序號(hào)考核指標(biāo)(權(quán)重) 考核系數(shù)考核人簽名考核部門備注1進(jìn)度指標(biāo)(40%)項(xiàng)目管理組=【1-(實(shí)際天數(shù)-計(jì)劃天數(shù))÷計(jì)劃天數(shù)】×100%2質(zhì)量指標(biāo)(20%)項(xiàng)目管理質(zhì)量計(jì)劃更新及時(shí)率,內(nèi)
2024-08-10 23:31