【正文】 考官評價外表： 工作經(jīng)驗：□ 劣 □ 無□ 可 □ 缺乏□ 常 □ 有相關的經(jīng)驗□ 優(yōu)流通交流技巧： 資格和技能：□ 沉默不善表達 □ 無□ 言語表達不流暢 □ 部分□ 可以，但不正面 □ 有□ 正面，主動，積極，表達清楚□ □ 過高□ 善于表達，語言有條理，令人信服態(tài)度： 可開始工作日期：□ 不友善 □ 不清楚，待定□ 沉默少語 □ 可以確定□ 友善，但不太主動 □ 隨叫隨到□ 友善，又主動原工作穩(wěn)定程度： 工資要求：□ 很不穩(wěn)定 □ 要求過高□ 可以 □ 正?？梢越邮堋?穩(wěn)定，退職理由充分□ 十分穩(wěn)定，轉工作時經(jīng)認真慎重考慮對工作熱忱 總體評價□ 對工作不太熱忱，可有可無 □ 劣□ 十分注重工資待遇 □ ?！?可以□ □ 好□ 十分積極 □ 十分好1其他評價： 最后決定：□ 第一次面試 □ 第二次面試 □ 拒絕 □ 考慮 □ 存檔留用 □ 不錄取面試提問設計△ △公司面試問話提綱要素觀察內容提問項目評價要點禮 儀風 度 儀容、衣著 行為、舉止 敲門、走路、坐姿、站立的儀態(tài) 口語（禮貌用語） 穿著整齊、得體、無明顯失誤. 沉著、穩(wěn)重、大方 走路、敲門、坐椅符合禮節(jié).口語文雅、禮貌.求職動機愿 望 你選擇本公司的原因 你選擇本公司最重視什么 你對本公司的了解 你希望公司如何安排你的工作、待遇 對將要從事的工作的認識 是否以企業(yè)發(fā)展為目標兼顧個人利益 回答完整、全面、適當 說服力表現(xiàn)力語言表達能力 將自己表達內容有條理地準確地傳給對方 引例、用語確切 語氣、發(fā)言合乎要求 談話時姿態(tài)表情 請談（描繪）自己 談談你的優(yōu)缺點 你的興趣、愛好 據(jù)你自我分析，最適合你的工作 談話前后連續(xù)性 主題、語言簡潔明了 邏輯清楚 說服力 遣詞用句準確社交能力人際關系社會關系 請介紹你的家庭 你的朋友如何看待你 你希望在什么樣的領導下工作 你交友時最注重什么 自我認識 交往能力判斷力情緒穩(wěn) 定性 準確判斷面臨狀況 處理突發(fā)事件 迅速回答對方問題 處理難堪問題的反應 假如A公司與B公司同時錄用你，你將…… 公司工作非常艱苦，你將如何對待 你怎么連這樣的問題也不懂 你好像不太適于本公司工作 理解問題準確性、迅速性 自我判斷力 是邏輯判斷還是感性判斷 有自己的獨立見解行動與協(xié)調能力、工作經(jīng)歷 對自己認定之事能否堅持進行 工作節(jié)奏緊張、有序 集團作業(yè)的適應性 組織領導能力 能否更多地從他人的角度解釋問題 從事過何種勤工儉學工作 參加過何種組織活動任何職務，為什么？ 有過何種研究 論文寫作過程 表現(xiàn)力 考慮對方處境和理解力 實踐能力 交往能力精 力活力興趣愛 好 應聘者是否精力充沛、充滿活力 其興趣和愛好是否符合應聘崗位的要求 你喜歡什么運動，你會跳舞嗎？ 你怎樣消磨閑暇時間？ 你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？35 / 38目 錄應聘人員登記表………………………………………………………（2）招聘員工審批表………………………………………………………（3）面試評分表……………………………………………………………（4）面試提問設計…………………………………………………………（5）人事資料表……………………………………………………………（8）新進人員職前介紹檢查表……………………………………………（9）試用同意書………………………………………………………… （10）誓約書……………………………………………………………… （11）擔保書……………………………………………………………… （12）錄用通知…………………………………………………………… （13）請假申請單………………………………………………………… （14）加班審批表………………………………………………………… （15）補休登記表………………………………………………………… （16）社會養(yǎng)老保險繳納情況調查表…………………………………… （17）員工辭退通知書…………………………………………………… （18）員工辭退審批表…………………………………………………… （19）員工辭退、辭職結算匯簽表……………………………………… （20）員工內部調動審批表……………………………………………… （21）員工內部調動交接表……………………………………………… （22）調令………………………………………………………………… （23）辭退人員工資單…………………………………………………… （24）工資表……………………………………………………………… （25）工資情況匯總表…………………………………………………… （27）員工分類分級工資標準表………………………………………… （28）轉正人員月報表…………………………………………………… （30）員工排班表………………………………………………………… （31）員工花名冊………………………………………………………… （32）每周工作時間安排表……………………………………………… （34）深圳百家歡實業(yè)發(fā)展有限公司應聘人員登記表姓名性別出生年月籍貫照片民族婚姻文化程度身高詳細地址戶口所在地本人簡歷工作經(jīng)歷應聘何種職務有何特長技能聯(lián)系電話對應聘人員評價考官簽字人力資源部總經(jīng)理 填表日期：深圳百家歡實業(yè)發(fā)展有限公司招聘員工審批表 年 月 日 部門現(xiàn)有人數(shù) 擬招聘人數(shù)及崗位 招聘原因 部門經(jīng)理簽字： 年 月 日擬聘崗位條件學 歷：年 齡：性 別：工作經(jīng)驗：專 業(yè)：其 它：人力資源部意見 簽字： 年 月 日副總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日備注各部門根據(jù)工作需要，增加人員時，一律填寫此表，逐級審批。由人力資源部協(xié)助各部門招聘人員。續(xù)表要素觀察內容提問項目評價要點思維力分析力語言表達力 對主試所提問題是否能夠通過分析判斷，抓住事物本質，并且說理透徹，分析全面，條理清晰 是否能順暢地將自己的思想、觀點、意見用語言表達出來 你認為成功和失敗有什么區(qū)別 你認為富和貧、美和丑有什么區(qū)別 如果讓你籌建一部門，你將從何入手 提一些小案例，要求其分析、判斷反應力應變力 頭腦的機敏程度 對突發(fā)事件的應急處理能力 對主試提出的問題能否迅速、準確地理解 并盡快做出相應的回答*詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答責任心紀律性 負責到底的精神 對工作的堅持 令人信服的完成工作 考慮問題偏激 對本職務要求 對委任的任務完成不了時如何處理 對學校規(guī)章制度的看法 自信力 紀律性 意志力個人性格品 質 有無不良性格（過分狂妄或自卑） 有無偏激觀點 回答問題的認真誠實 掩飾性 你認為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么你能否“受人之托忠人之事” 誠實真誠 人生觀 信用工作經(jīng)驗 從事所聘職位的工作經(jīng)驗豐富程度 職位的升遷狀況和變化情況 從其所述工作經(jīng)歷中判斷其責任心、組織領導力、判斷意識 你從大學畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么 在這家企業(yè)里，你擔任什么職務 你在這家企業(yè)里做出了哪些你自己認為是值得驕傲的成就