廣西院高管、所領(lǐng)導(dǎo)考核要素對(duì)照表-在線瀏覽
2024-08-10 20:29本頁(yè)面
【正文】 戶領(lǐng)域內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理管理制度建設(shè)○公司的管理制度的全面性，合理性和可執(zhí)行性○能夠根據(jù)變化的形勢(shì)，及時(shí)提出管理制度的調(diào)整、修改建議人力資源管理○能有效地引進(jìn)、培養(yǎng)與使用人才？○員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)能夠滿足各部門(mén)對(duì)人才的需求○下級(jí)員工能夠了解自己的工作表現(xiàn)以及在哪些方面需要改進(jìn)○崗位設(shè)置、績(jī)效評(píng)估和薪酬體系、員工開(kāi)發(fā)較為合理，員工滿意度較高員工滿意度○員工薪資的調(diào)整基于市場(chǎng)與績(jī)效評(píng)估的結(jié)果，員工對(duì)薪酬感到較為滿意○所有的員工都能理解公司的目標(biāo)和自己對(duì)公司目標(biāo)的貢獻(xiàn)是什么○內(nèi)部各項(xiàng)制度能為員工所接受和理解并得到執(zhí)行，員工較為滿意○員工的工作生活質(zhì)量狀況企業(yè)文化建設(shè)○企業(yè)的使命和價(jià)值觀是否積極明確，企業(yè)是否擁有統(tǒng)一的形象標(biāo)識(shí)？○所有員工都能理解企業(yè)的目標(biāo)和發(fā)展方向，具有較一致的行為方式和準(zhǔn)則○員工的價(jià)值觀是否與企業(yè)的價(jià)值觀相一致，員工對(duì)企業(yè)有
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