企業(yè)年金實施細則-在線瀏覽
2024-08-09 22:00本頁面
【正文】 人賬戶，并報公司企業(yè)年金管理辦公室存檔。因各種原因申請要求退出企業(yè)年金計劃的，應(yīng)填寫《個人退出企業(yè)年金計劃申請書》，退出期間不享受企業(yè)年金的單位繳費部分；從中斷繳費之月起個人賬戶不作繳費記錄，也不計算繳費年限，以后不再補繳、補記。第十條 參加本企業(yè)年金計劃的職工具有如下義務(wù)：（一）授權(quán)公司每月從其工資收入中代扣代繳個人繳費；（二）授權(quán)公司將其個人賬戶中的資金委托給受托人管理。企業(yè)年金基金采用法人受托模式，由中交股份統(tǒng)一選定的法人受托機構(gòu)負責(zé)管理。企業(yè)繳費按國家及企業(yè)所在地政府規(guī)定比例在成本和福利費中列支；個人繳費由公司從職工稅后工資中代扣代繳。職工個人繳費基數(shù)為職工當年的基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。為了解決過渡期補償問題，在試行企業(yè)年金制度初期，%實行，隨著年金計劃的運轉(zhuǎn)及企業(yè)自身經(jīng)濟效益狀況，企業(yè)繳費比例可根據(jù)實際情況動態(tài)調(diào)整。首年職工個人繳費比例為1%，今后個人的繳費比例可根據(jù)職工的收入情況適當提高，個人繳費比例的調(diào)整須經(jīng)公司職工代表大會或代表組長聯(lián)席會議討論通過后執(zhí)行。第十六條 繳費時間及劃款方式（一）企業(yè)繳費、職工個人繳費按月繳納；（二）公司將繳費款項及時、足額匯至在托管人處開立的企業(yè)年金基金托管專戶。補償繳費一部分作為過渡期內(nèi)“中人”的工齡補償，另一部分作為2005年12月31日以后“中人”退休的統(tǒng)籌外補償繳費（主要是為了解決企業(yè)年金制度建立后退休人員的基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目支出問題）。注：“老人”指本企業(yè)年金計劃實施時已經(jīng)退休的人員；“中人”指本企業(yè)年金計劃實施前參加工作，年金計劃實施后退休的人員；“新人”指本企業(yè)年金計劃實施后新參加工作的人員。企業(yè)繳費=基本繳費+補償繳費+特殊貢獻繳費；基本繳費分配給全體參加年金計劃的職工；補償繳費（由工齡補償和統(tǒng)籌外補償兩部分組成）用于補償過渡期內(nèi)“中人”職工的待遇差；特殊貢獻繳費用于對有突出貢獻的優(yōu)秀職工進行獎勵。 企業(yè)繳費分配比例每年由公司企業(yè)年金管理委員會提出，報批準后實施。在過渡期后，不再進行補償繳費，補償繳費并入基本繳費。（一）崗位職級系數(shù)：按一航局現(xiàn)行崗薪工資標準（一航局[2000]17號文件）中所對應(yīng)的薪級確定。序號職稱（技能）等級職稱（技能）等級系數(shù)1正高級職稱2副高級職稱、高級技師3中級職稱、技師4助級職稱、高級工5員級職稱、中級工6初級工7未取得職稱（技能）等級0其中：內(nèi)退、待崗、醫(yī)療期人員的崗位職級系數(shù)和職稱（技能）等級系數(shù)按其辦理內(nèi)退、待崗、醫(yī)療期手續(xù)時的崗位職級、職稱（技能）等級確定；對未參加套改崗位職級的內(nèi)退、待崗、醫(yī)療期人員的崗位職級系數(shù)按十四級崗位職級系數(shù)確定。對具備高級技師、技師資格并在聘任期內(nèi)的職工分別按八級、九級系數(shù)確定；對獲得相應(yīng)等級職稱（技能）資格但未被企業(yè)聘任的在崗職工，按實際聘任的等級職稱（技能）系數(shù)執(zhí)行；由公司派出（借調(diào)）到公司以外企業(yè)的職工，經(jīng)公司批準，可對照崗位職級系數(shù)表和職稱（技能）系數(shù)表，享受相應(yīng)崗位職級系數(shù)和職稱（技能）系數(shù)待遇。工齡系數(shù)按以下標準計算：工齡年限職工工齡系數(shù)備注1—9年10—19年20—29年30年以上第二十條 特殊貢獻繳費的分配按照量入為出的原則，根據(jù)企業(yè)特殊貢獻繳費基金的多少，確定對有突出貢獻的職工進行獎勵。 第六章 企業(yè)年金的歸屬第二十一條 職工個人繳費和企業(yè)特殊獎勵繳費及其投資收益全部歸屬于職工個人。第二十三條 職工個人帳戶下的企業(yè)繳費部分及其投資收益根據(jù)企業(yè)當期繳費累積年限和職工個人在公司的服務(wù)年限逐年按比例歸屬職工個人，直至100%完全
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