通遼發(fā)電總廠企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施綱要-在線瀏覽
2024-08-09 18:14本頁面
【正文】 色，規(guī)范行為，形成獨(dú)有的文化氛圍。2014至2015年為釋放效能年。第五章 重點(diǎn)工作規(guī)范視覺識別、理念識別和行為識別系統(tǒng)，形成企業(yè)全體職工共同的價(jià)值觀體系。使全廠職工隊(duì)伍理念和行為一致、價(jià)值觀趨同，傳播企業(yè)價(jià)值理念，建立符合企業(yè)發(fā)展的特色理念體系。根據(jù)通遼發(fā)電總廠發(fā)展目標(biāo)，制定符合企業(yè)實(shí)際、科學(xué)規(guī)范、遠(yuǎn)近目標(biāo)結(jié)合的《2010—2015年通遼發(fā)電總廠企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施綱要》，建立組織機(jī)構(gòu)，制定具體措施，加大執(zhí)行力度，使企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)改革發(fā)展同步進(jìn)行。采取多種形式，分層次、有重點(diǎn)，有步驟地進(jìn)行培訓(xùn)，建立一支專兼職相結(jié)合的企業(yè)文化建設(shè)骨干隊(duì)伍。以規(guī)章制度作為企業(yè)的基本法典，作為企業(yè)職工共同遵循的行為準(zhǔn)則。集中展示企業(yè)榮譽(yù)，推動文化創(chuàng)新、繁榮文化內(nèi)涵，宣揚(yáng)企業(yè)文化底蘊(yùn)，提升企業(yè)的知名度和美譽(yù)度。固化“企業(yè)文化建設(shè)月”活動，每年11月份，集中梳理企業(yè)文化良好實(shí)踐和有待改進(jìn)的地方。為員工成才和貢獻(xiàn)社會找到最佳路徑，為安全穩(wěn)定和效益增長提供最佳保證。廣泛開展職工教育和培訓(xùn)工作，使職工的安全意識和技能得到提升，形成“我要安全、我會安全”的安全文化氛圍，提高職工“四不傷害”能力，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)安全管理向安全文化管理轉(zhuǎn)變，由被動防范向源頭治理轉(zhuǎn)變。以“懲防”體系建設(shè)為根本，貫徹執(zhí)行《蒙東能源管理人員職業(yè)操守準(zhǔn)則》，深入開展廉潔從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范活動，組織“一學(xué)（法規(guī)、黨紀(jì)）、二看（警示教育片）、三聽（反腐倡廉講座）、四提高（撰寫體會文章）”崗位廉潔教育活動。建立完善職工行為規(guī)范，培養(yǎng)職工良好的道德風(fēng)尚。繼續(xù)加大《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和社會主義核心價(jià)值觀的宣貫力度，以《蒙東能源職工行為規(guī)范》為基礎(chǔ)，根據(jù)行業(yè)單位特點(diǎn)和工作崗位要求，修訂《通遼發(fā)電總廠職工行為規(guī)范》。1大力開展精神文明創(chuàng)建活動，不斷提升企業(yè)
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