20xx年全區(qū)干部教育培訓工作總結-在線瀏覽
2025-01-11 10:00本頁面
【正文】 制，使干部的教育培訓工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。第二，嚴格執(zhí)行學習登記和考勤制度。第三，明確工作任務，把干部培訓工作納入部門每年工作目標責任制，納入領導干部年終考核內容，并作為干部獎勵、晉升級別、職務的重要依據(jù)。一是區(qū)分層次，抓好各類干部的教育培訓。一年來，共組織中心組理論學習 24 次 ，選送處級干部參加上級機關舉辦的各種培訓班30人次；科級干部主要是通過舉辦培訓班，強化政治理論教育，提高理論素養(yǎng)，一年來，共舉辦科級干部理論業(yè)務培訓班 6期，受訓人數(shù)達 1100人次。二是突出重點，保證培訓質量。在強化理論學習和業(yè)務培訓的同時， 我們還注意引導中青年干部到艱苦地方去接受實踐鍛煉。一年來，共培養(yǎng)選拔 24名 35歲左右的優(yōu)秀年輕干部，走上科級領導崗位，提高了干部隊伍的整體素質，改善了科級領導班子的結構，并對新提拔科級干部進行任前崗位培訓和法律知識的培訓，達到了預期的目的。堅持不懈地組織廣大干部學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，聯(lián)系實際深化 對“三個代表”重要思想的理解，把握理論的科學體系，深入淺出理解精神實質，教育廣大干部講政治、講大局、講正氣，把握堅定正確的政治方向、政治立嘗政治觀點，自覺遵守 政治紀律，提高政治鑒別力和政治敏銳性。三、改進方法，注重實效在教育培訓中，我們注意及時總結經(jīng)驗，積極探索培訓途徑，不斷改進培訓方法，結合工作實際有針對性地安排培訓內容，在 注重培訓實效上下功夫。在抓好干部集中培訓的同時，注意引導廣大干部堅持在職自學各種理論業(yè)務知識，在全
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