jsp版人事工資管理系統(tǒng)-在線瀏覽
2024-08-09 08:07本頁面
【正文】 應(yīng)用中集成JavaBeans組件提供了完善的支持。JavaBeans組件可以用來執(zhí)行復(fù)雜的計(jì)算任務(wù)，或負(fù)責(zé)與數(shù)據(jù)庫的交互以及數(shù)據(jù)提取等。第二章 系統(tǒng)調(diào)研及可行性分析 系統(tǒng)調(diào)研正式開發(fā)管理信息系統(tǒng)之前進(jìn)行調(diào)研是非常必要的，其必要性主要表現(xiàn)在以下幾個方面。（2）提出新系統(tǒng)的人員并不都是系統(tǒng)研究人員，有些人對于其功能和處理數(shù)據(jù)的方法沒有明確的認(rèn)識。（3）企業(yè)的現(xiàn)行系統(tǒng)可能是手工系統(tǒng)，也可能是使用和計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)，無論是何種情況，都要詳細(xì)地調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)中信息處理的具體情況，系統(tǒng)內(nèi)部功能結(jié)構(gòu)，以便設(shè)計(jì)出一個合理的、好的新系統(tǒng)邏輯模型，為新系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作打好基礎(chǔ)，保證整個系統(tǒng)開發(fā)的質(zhì)量。 可行性分析概述可行性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，對新系統(tǒng)的開發(fā)從社會、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等方面進(jìn)行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實(shí)施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分析。(1)可行性分析階段的主要工作包括以下幾個方面：①新系統(tǒng)目標(biāo)可行性分析：分析新系統(tǒng)的目標(biāo)是否符合企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展的需要。③技術(shù)可行性分析：技術(shù)可行性分析是根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)來衡量是否具備所需要的技術(shù)，包括系統(tǒng)開發(fā)人員數(shù)量和水平，硬件方面，軟件方面及其它應(yīng)用技術(shù)。⑤管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企業(yè)現(xiàn)行的管理體制和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否具有現(xiàn)代化的管理意識和管理水平。(1)技術(shù)支持：首先根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)，考慮目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開發(fā)的新系統(tǒng)。(2)硬件資源：開發(fā)管理信息系統(tǒng)所需的硬件資源包含以下兩個方面：系統(tǒng)開發(fā)人員在管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程中所需要的計(jì)算機(jī)設(shè)備及其有關(guān)的外部設(shè)備；管理信息系統(tǒng)開發(fā)成功投入使用后，使用單位所應(yīng)具備的計(jì)算機(jī)設(shè)備及其有關(guān)的外圍設(shè)備。(3)軟件資源軟件資源的可行性分析主要考慮以下幾點(diǎn)是否滿足用戶的要求：①操作系統(tǒng)的選擇；②編譯系統(tǒng)的選擇；③數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的選擇；④高級編程語言的選擇；⑤漢字處理系統(tǒng)的選擇；⑥應(yīng)用軟件包的選擇。第三章 需求及總體設(shè)計(jì)由于java語言的平臺無關(guān)性，所以我選取在windows操作系統(tǒng)上做的開發(fā)，而且數(shù)據(jù)庫也用的比較小型的access2003，不過要移植到其他的操作系統(tǒng)上也很容易。之所以選擇java語言是因?yàn)樵谒鼜?qiáng)大的面向?qū)ο蠊δ?，使用它能夠輕松的將界面顯示和業(yè)務(wù)邏輯分開，我們可以簡單的使用jsp構(gòu)造視圖顯示，而將業(yè)務(wù)邏輯處理交給了JavaBean。由于數(shù)據(jù)庫對整個系統(tǒng)的管理和運(yùn)作起到置關(guān)重要的作用，所以選擇數(shù)據(jù)庫成為了重中之重。 Server數(shù)據(jù)庫也非常簡單，只要用 SQL Server的導(dǎo)入功能將Access數(shù)據(jù)庫轉(zhuǎn)化為SQL Server數(shù)據(jù)庫，轉(zhuǎn)化為Oracle數(shù)據(jù)庫也就重新建一下表，也不是太麻煩。本系統(tǒng)的總體功能包括員工信息管理模塊，員工工資信息管理模塊，員工假條信息管理模塊，其中在每個模塊中都包括對該模塊信息的添加操作，修改操作，刪除操作，并且在各個模塊中都能按照各自的不同條件進(jìn)行查詢，其總體功能如圖31所示：雙魚林人事工資管理系統(tǒng)員工信息管理工資信息信息管理假條信息管理員工信息添加員工信息修改員工信息刪除員工條件查詢工資信息添加工資信息修改工資信息刪除工資條件查詢假條信息添加假條信息修改假條信息刪除假條條件查詢圖31 網(wǎng)絡(luò)書店系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)ER圖根據(jù)一個公司日常人事管理的需求分析及系統(tǒng)分析，我們抽象出了3個數(shù)據(jù)對象實(shí)體，包括員工信息實(shí)體，工資信息實(shí)體，假條信息實(shí)體，各個實(shí)體擁有各自的不同屬性，我們可以用實(shí)體聯(lián)系圖表示圖32所示：員工實(shí)體員工編號員工姓名身份證號民族性別生日畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷部門職稱電話Email編輯時間備注工資實(shí)體員工編號工資編號員工姓名年份月份基本工資加班工資總工資交通補(bǔ)助扣稅總扣除編輯時間備注實(shí)際工資保險扣除考勤扣除假條實(shí)體假條編號員工編號員工姓名請假時間請假天數(shù)請假原因批準(zhǔn)人編輯時間備注員工實(shí)體工資實(shí)體假條實(shí)體擁有擁有11m
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