【正文】 便是每年三月以后的“用工荒”?！氨酒髽I(yè)大量招收普工……”的橫幅仍隨處可見，“用工荒”依舊困擾著增城。紡織服裝產(chǎn)業(yè)起源于20世紀80年代初，是增城市傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，擁有2000多家生產(chǎn)及相關配套企業(yè)，其中規(guī)模以上企業(yè)454家，生產(chǎn)設備及工藝流程、技術在國內(nèi)處于較高水平，形成了集設計、生產(chǎn)、銷售、展示和信息發(fā)布于一體的產(chǎn)業(yè)體系。新塘鎮(zhèn)是我國牛仔紡織服裝產(chǎn)業(yè)的發(fā)源地之一，其設計生產(chǎn)能力和市場占有率在國內(nèi)外同行業(yè)中均居領先地位。近年來，增城市政府積極推動紡織印染行業(yè)結構的戰(zhàn)略性調整，高起點規(guī)劃建設了新塘環(huán)保工業(yè)園，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和推行清潔生產(chǎn)，力求使牛仔服裝行業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。全市牛仔服裝出口 ，%，%，主要出口到美國、香港、歐盟等國家和地區(qū)。做大已然重要，做強卻美中不足。由此可見，原有的發(fā)展模式在未來的發(fā)展空間迅速縮小，已到了升級發(fā)展的關鍵時期。（二） “用工荒”的背景20世紀90年代，珠三角外向型經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，吸引了大量的農(nóng)村勞動力南下，“民工潮”此起彼伏。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，這規(guī)定在2005年已取消。隨著09年國家對經(jīng)濟的調整，使得經(jīng)濟開始復蘇。據(jù)統(tǒng)計，直至2011年年初，珠三角的勞動力缺口已達到200萬之眾。從勞動力短缺的種類上看，缺口已經(jīng)不再局限于技工，而是慢慢延伸到了普工。再從行業(yè)的角度分析，勞動力缺口最嚴重的無非是制衣、玩具、電子、家具等勞動密集型行業(yè)。即使企業(yè)大都將工資上調了10~20%，但仍難見成效。劉易斯模型獲得者、發(fā)展經(jīng)濟學的領軍人物、經(jīng)濟學家劉易斯，在《勞動無限供給條件下的經(jīng)濟發(fā)展》的論文中提出了自己的“二元經(jīng)濟”發(fā)展模式。此時勞動力市場上的工資，便是按新古典學派的方法確定的均衡的實際工資。由第一階段轉變到第二階段，勞動力由剩余變?yōu)槎倘?，相應的勞動力供給曲線開始向上傾斜，勞動力工資水平也開始不斷提高。費景漢拉尼斯模型費景漢拉尼斯模型用一種從動態(tài)角度研究農(nóng)業(yè)和工業(yè)均衡增長的二元結構理論。托達羅模型托達羅認為，在任一時期，遷移者在城市現(xiàn)代部門找到工作的與現(xiàn)代部門新創(chuàng)造的機會成正比，與城市人數(shù)成反比。二、 “用工荒”產(chǎn)生的原因作為市場的主體，企業(yè)在市場經(jīng)濟中追求利益最大化的趨利性，為降低勞動力成本，走廉價勞動力的道路一直以來就是其首選方式。（一）社會因素勞動力市場作為勞動力與工作崗位借以結合的有效機制之一，“用工荒”便是勞動力無法滿足市場需求的一種表現(xiàn)。企業(yè)招工難自08年金融危機以來，大多數(shù)內(nèi)地企業(yè)一直處于停滯或半停滯狀態(tài)。五”規(guī)劃的提出，國家開始對區(qū)域經(jīng)濟進行重點規(guī)劃和幫扶，特別是中西部地區(qū)。相比以往在珠三角的工資福利和生活成本，這些外出務工人員更愿意選擇在福利較好且生活成本較低的內(nèi)地城市。牛仔服裝產(chǎn)業(yè)作為增城市的支柱產(chǎn)業(yè)之一，是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，對用工量需求很大，因此使普工的缺口日益明顯。由此看來，如何招到適合的員工或留住一個合適的員工，這都會是企業(yè)未來要考慮的問題。面對著自己面前各式各樣的工作職位，許多求職者開始犯難：工作何其多，好的有多少？通過對求職者的調查了解，現(xiàn)在大部分人對期望的職位要求偏高，甚至對于很多方面都提出了諸多要求。據(jù)相關人員闡述，現(xiàn)在之所以會出現(xiàn)求職者找工難，大都因為求職者們未能正確對待自身條件。如今在這失業(yè)率居高不下的社會里，只有把心態(tài)放平了，才有可能有所作為?？赡苁堑K于本位優(yōu)勢等因素，政府出臺的各項政策大都成為外來務工人員在城里合法生活與工作平添障礙。地方政府公共服務職能的不完善，嚴重阻礙了珠三角的可選擇性。我國的戶籍被分為農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)兩種，而且兩者間是無法輕易對調的，因此便造成了戶口穩(wěn)定卻難移動的現(xiàn)狀。（2）社會保障的缺失自古以來，我國的農(nóng)村人口主要以土地和家庭作為自己的保障。他們在被勞動力市場接納的同時，更要承擔起社會對于他們的不平等。然而部分企業(yè)為了節(jié)約成本，大都不會與這些打工者簽定勞動合同，從而來逃避社會保險金的繳納。（3）利益表達機制出現(xiàn)脫節(jié)工會，作為勞動者向上級表達不滿的訴求組織，它的效用是無法估量的。近幾年來，務工人員討要工資未遂，而選擇了類似于跳樓、聚眾鬧事等激進的行為。政府職能的缺位“用工荒”之所以會出現(xiàn)，一方面是制度的不完善，但很重要的另一方面則是政府在職能上的缺位。久而久之，政府在外來勞工心目中的信譽度逐漸消失殆盡。工作環(huán)境惡劣工作環(huán)境差，勞動條件惡劣以及工作強度大是珠三角出現(xiàn)“用工荒”的原因之一。當時珠三角的各大企業(yè)為追求利益最大化，不惜違背勞動法規(guī)：延長加班時間、縮短休息時間、甚至一周無休，造成對員工管理的缺乏人性化。隨著時代的進步，當年的打工者已漸漸步入中老年，如今頂替他們在社會上奮斗的，已然是80、90后。如今的他們對于生存這個問題已不再上心，他們不僅追求物質的享受，更注重精神的享受。工資水平普遍較低珠三角地區(qū)作為我國著名的輕工業(yè)產(chǎn)區(qū)，經(jīng)濟生活水平一直處于國內(nèi)前茅。收入和支出的不對等，必然會造成勞動力的流失與轉移。隨著國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展，珠三角的大部分企業(yè)為留住自己的員工，紛紛采取加薪的措施。相比于同樣以發(fā)展輕工業(yè)而著稱的長三角地區(qū)，無論從工資福利還是外部環(huán)境，都比珠三角略勝一籌。勞動力的大量轉移，使得原來依賴人以生存的勞動密集型產(chǎn)業(yè)慢慢出現(xiàn)危機。在很多打工者眼里，珠三角的企業(yè)猶如暴君餓虎一般可怕：不簽合同，硬性加班，無節(jié)假日，強制扣留身份證等。（四）個人因素據(jù)不完全統(tǒng)計，2011年春節(jié)后廣東缺工已達到100萬人左右，僅深圳“階段性缺工”缺口就約20萬，%的深圳企業(yè)認為今年春季的招工存在一定困難。有關數(shù)據(jù)顯示，目前新求職人群70%以上都是80后、90后的農(nóng)村新青年。80、90后的打工者，在職位選擇上更加“挑剔”。受教育程度提高后，更追求自我，且職業(yè)期望值高，與老一輩農(nóng)民工相比，他們不愿意成為流水線上的生產(chǎn)工具，而是希望成為一個具有創(chuàng)造性的個體，追求體面勞動，追求生活質量。更重要的是，很多人開始關注自己的職業(yè)生涯，渴望被肯定、被認可。三、增城市牛仔服裝產(chǎn)業(yè)“用工荒”現(xiàn)狀分析牛仔服裝業(yè)是增城目前規(guī)模最大的支柱產(chǎn)業(yè)。據(jù)調查，過去的牛仔服裝企業(yè)到了生產(chǎn)旺季，寫的都是“招收熟練、熟手、高級技工”，而今卻增加了不少的“大量招工”、“急