人力資源部的未來-在線瀏覽
2025-08-15 11:08本頁面
【正文】 物資管理賬物一致，做好登記保管無損壞。綜合事務工作細則 客戶到訪的接待、迎送等工作及辦公室的及時清理。 負責公司早晚值日安排及監(jiān)督工作，確保內部清潔，和公司財產安全。 按照培訓計劃組織員工培訓。 負責公司發(fā)文的擬定、報批、編號、打印、傳遞、做好各類收文的登記、傳閱、歸檔、立卷工作。對重點事件、來訪應聘人員電話記錄要求準確。對各類辦公耗材必須每日查看有需適當儲備應及時上報后勤經理，以確保工作的效益。1有權督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作。1對公司行文發(fā)生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重后果負責。1對公文、彩頁、報價、資質等傳遞不及時或發(fā)生丟失，誤傳現象而影響到工作或浪費成本負責。1沒有以優(yōu)良的態(tài)度及時正確的辦理員工的招聘事宜以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負責。負責人事檔案的管理工作，要求新進人員進入培訓期前填寫好入職檔案并附身份證件副本以便存檔備案。2負責電腦信息存儲備份管理，對于關鍵數據和信息每日要求備份存盤。綜合事務工作安排每日早檢查全員考勤工作。每日負責辦公室各類資料、報價、樣品管材管件的歸集、整理、領取及發(fā)放；確保工程備品柜中的各類彩本、報價、檢測報告、備案等相關資料不少于２０份。每晚配合銷售部開晚例會，監(jiān)督各類表格填寫情況，會議質量，并做好會議紀錄以備查。每周六檢核十二種心態(tài)配合銷售部完成獎罰。每周六負責組織周例會做好會議記錄并歸檔、存盤。1及時提醒總經理開經理會。具體承擔公司員工的招聘選拔、培訓、績效考核、薪酬管理、員工的激勵與開發(fā)等工作和相關制度的編擬及宣貫。任職條件學歷∕專業(yè)大學?？萍耙陨?，人力資源、行政管理、企業(yè)管理或其相關專業(yè)必備常識專業(yè)知識人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、法律外語要求國家公共英語二級以上計算機要求具備基本網絡知識、熟練使用辦公軟件工作經驗一年以上人力資源管理、行政管理經驗，有國內大中型企業(yè)相關經歷者優(yōu)先業(yè)務了解范圍了解國家有關政策法規(guī)，掌握人力資源管理知識；熟悉行政與人力資源管理體系與職能，全面了解國內人力資源管理的新動向，新制度、新標準，ISO9000—2001質量體系標準能力素質要求能力項目能力標準識人能力運用專業(yè)方面知識，能夠分析某類人擅長的工作，并引導、規(guī)避不利于其企業(yè)方向的能力協調能力充分調動和能夠組織協調好公司各部門的具體聯絡工作，做好協作、配合相關人員具體事務溝通能力能與員工和各部門經理取得良好的溝通，杜絕矛盾團隊能力良好的合作傾向，對自我認知能力較強，能充分發(fā)揮不同角色，有團隊意識預見能力不但做到當日事當日畢，并要有提前預見能力，將事務提前做好準備職位晉升可直接晉升的職位人事主管助理可相互輪換的職位行政管理、人事專員可晉升至此的職位主管可降級至此的職位內勤管理等工作關系內部關系所受監(jiān)督在工作計劃、特殊任務、重大問題等方面接受執(zhí)行上級負責人的指導和監(jiān)督所施監(jiān)督對自我的工作績效實施監(jiān)督、定期不定期自我檢查合作關系在各部門相關業(yè)務策劃、具體落實等方面與公司各部門進行合作與溝通外部關系溝通與反饋關系總經理總經理政府勞動人事部門內部內內部部部內部總經理副總經理各部門負責人、相關人員縣域部外部勞務、勞務人才交流中心外部培訓機構勞務、人才交流中心總經理副總經理部門主管職員責任范圍匯報責任直接上報 1 人間接上報 1 人督導責任直接督導 人間接督導 人專業(yè)培訓進行人力資源領域的自我學習，學習《勞動法》、《合同法》《行政規(guī)章》《文秘溝通》等相關人事管理法律法規(guī)及有關知識成本責任電 話費用控制在（ ）元至（ ）元電腦安全負責網絡安全保密管理，要求每日殺毒，防止外部對網絡的攻擊和入侵，防止網絡內部信息的泄露。參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比會議等做好記錄并督導參加臨時緊急會議、傳達并落實會議目的與精神參加本部門召開的人事工作會議，做好傳達、落實和回饋。并對此制度進行宣貫，文件及時下發(fā)并定期不定期的檢查公司相關管理規(guī)定和人力資源管理目標全責人力資源管理規(guī)章制度執(zhí)行情況，領導和員工的
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