走中國特色的人才強國之路-在線瀏覽
2024-08-08 06:01本頁面
【正文】 國31個省區(qū)市黨委全部成立了人才工作領導或協(xié)調機構，各級組織部門普遍建立了專門人才工作機構，基本形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。世界多極化、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，科技進步日新月異，知識經(jīng)濟方興未艾，加快人才發(fā)展是各國的共同選擇?！ 〉谝?，人才是科學發(fā)展的第一資源。科技和人才是經(jīng)濟社會發(fā)展最有力的支撐，是可持續(xù)開發(fā)的發(fā)展要素，也是一種越用越多的資源。正如鄧小平同志所說，一個十億人的大國，人才資源的巨大優(yōu)勢是任何國家都比不了的。人才強國戰(zhàn)略是在改革開放和現(xiàn)代化建設實踐中，隨著科技和人才的重要作用日益凸顯逐步確立的。為什么要把實施人才強國戰(zhàn)略擺在如此重要的地位？一是人才是一個國家的核心競爭力，一個國家、一個民族要興旺發(fā)達，真正強大起來，關鍵靠人才。如果我國在人才發(fā)展上落在后面，就會在國際競爭中陷于被動。從歷史經(jīng)驗看，較之于優(yōu)先積累物力資本的國家，優(yōu)先開發(fā)人才資源的國家不僅發(fā)展速度更快，而且發(fā)展質量更高、后勁更足。要確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，實行人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新?！ 〉谒模h管人才是黨執(zhí)政興國的政治安排。我們黨提出，要堅持黨管人才原則，進一步加強和改進對人才工作的領導，不斷提高人才工作水平。中央人才工作協(xié)調小組辦公室設在中組部，中組部抓人才工作，不是要包攬人才工作的方方面面，而是要重點做好“四個一”的工作：倡導“一個理念”，即科學發(fā)展的人才觀；落實“一個規(guī)劃”，即國家人才發(fā)展規(guī)劃；推進“一個計劃”，即“千人計劃”；建立“一個體系”，即黨管人才的領導體系?！ 〉谝?，人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標。同時，我們還從四個方面對這個目標作了進一步界定：一是人才資源總量穩(wěn)步增長，隊伍規(guī)模不斷壯大。二是人才素質大幅度提高，結構進一步優(yōu)化。人才的分布和層次、類型、性別等結構趨于合理。人才規(guī)模效益顯著提高。四是人才使用效能明顯提高。人力資本投資占國內生產(chǎn)總值比例達到15%，人力資本對經(jīng)濟增長貢獻率達到33%。國家人才發(fā)展規(guī)劃確立了我國人才發(fā)展的指導方針：服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)。服務發(fā)展、人才優(yōu)先，確立了人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略定位，就是把為科學發(fā)展服務作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，以人才優(yōu)先發(fā)展引領經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。高端引領、整體開發(fā)，明確了人才隊伍建設的基本思路，就是突出高端人才的引領帶動作用，以高層次人才和高技能人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。科學發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。人才“不夠用”主要是指結構性短缺，高端人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領域人才嚴重不足。人才“不適用”主要是指培養(yǎng)出來的人才與經(jīng)濟社會發(fā)展需要相脫節(jié)?！ 〗鉀Q這些問題，就是要樹立以用為本的理念，把用好用活人才作為人才工作第一位的任務，建立和完善有利于人才充分發(fā)揮作用的體制機制。遵循這個思路，針對我國人
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