【正文】 證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4張）、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知人力資源部門。 你的人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐、搭乘班車等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑恕?接受脫產(chǎn)集中培訓：人力資源部門會在試用期內(nèi)安排你參加新職員集中培訓。 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達15個工作日或累計缺勤達20個工作日，公司將終止對你的試用。 如果在試用期內(nèi)缺勤5個工作日（含）以上，你的轉正時間將會被順延。5. 雷區(qū) 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。（2）職員上班衣著基本分為：A、星期一至四男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪），系領帶；女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋。C、在“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”等長假期時，如需要將休息日與工作日進行調換以連續(xù)休假，導致休息日仍需上班的，可在放假前一個工作日，著與工作場所相適應的輕便服裝，其余時間，按照非周末要求著裝。（3）上班時間佩戴工作牌。 你的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。 公司實行每周工作5天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須依所在單位的有關規(guī)定提交未刷（打）卡說明，具體請咨詢?nèi)肼氁龑嘶蛩趩挝蝗肆Y源部門。請?。▊┘夙氂谏习嗲盎虿贿t于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及人力資源部門，且應于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?nèi)，向單位提供規(guī)定醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。 工傷及工傷醫(yī)療期：職員因工負傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認定須以授權診斷的醫(yī)療機構出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由職員工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。 因公參加社會活動、赴外地出差，依所在單位相關規(guī)定履行審批程序并報人力資源部門備案，視為正常出勤。 遲到或早退5分鐘以上，15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。4. 特別提示 你需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以及時獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。 市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致。 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實。 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業(yè)績、能力密切相關。 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。A、崗位薪金：公司實行月薪制，崗位薪金是固定收入的主要組成。C、雙薪：上一年度所在單位經(jīng)營正常的情況下，每年的1月份發(fā)放上一年度的雙薪，基數(shù)為當月的崗位薪金。（2）浮動收入以獎金體現(xiàn)，包括季度獎、年終獎等。 個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。（1）公司每年上半年根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績進行一次統(tǒng)一的薪金調整，具體時間、操作辦法按集團人力資源部通知執(zhí)行。 即時調薪（1）因轉正、職位變動、專業(yè)級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。 職員薪金由集團人力資源部統(tǒng)一管理。工傷津貼的基數(shù)為職員崗位薪金加住房補貼。 ?。▊┘賰?nèi)（1）?。▊┘倨陂g扣除福利補貼，具體依所在單位相關規(guī)定辦理。（3）連續(xù)病（傷）假或一年內(nèi)累計病（傷）假不超過6個月的，按以下標準支付?。▊┘倨谛浇穑篈、司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%；B、司齡滿5年不滿10年者，為本人崗位薪金和住房補貼的70%；C、司齡滿10年及10年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的80%。 事假事假期間扣除崗位薪金和住房補貼，福利補貼的扣除依據(jù)所在單位有關規(guī)定執(zhí)行。（二）福利 國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動節(jié)3天，“十一”國慶節(jié)3天。 職員轉正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調動假、生育假。A、職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準同意后取假。B、計算方法：年休假取假按照工作日計算。C、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：① 一年內(nèi)?。▊⑹录傧嗉映^65天；② 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天；③ 一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天；④ 一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天。D、公司每年向當年享有年休假的職員一次性發(fā)放300元年休假補貼，其余費用不再報銷。F、由公司安排出國考察，按實際考察天數(shù)的50%折抵個人當年年休假。（2）婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉正職員給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。（3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。（5）生育假A、女職員產(chǎn)假產(chǎn)假 領獨生子女證增加假期 產(chǎn)假合計非晚育 90天 35天 125天晚育 105天 35天 140天注： ①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。E、如當?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。 公司按當?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會保險和住房公積金，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。 原則上，社會保險、住房公積金在職員戶籍所在地繳交；對于戶籍不在集團投資城市的職員，則在工作單位所在地繳交。 購買基本醫(yī)療保險后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關的具體事務，請向所在單位人力資源部門咨詢。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請向所在單位人力資源部門咨詢。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應的工作崗位。3. 商業(yè)保險公司為職員購買商業(yè)保險，包括： 為所有職員統(tǒng)一購買團體意外險。 詳情請向所在單位人力資源部門咨詢。（2）職員在子女出生后6個月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示《獨生子女證》（初生雙胞胎憑出生證明），所在單位將致賀儀人民幣300元整。 奠儀職員如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個月內(nèi)知會所在單位人力資源部門，所在單位將致奠儀人民幣1000元整。初生雙胞胎比照此待遇，只享受一份獨生子女保育補助與獨生子女醫(yī)療補貼。6. 職員活動 公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。在萬科，學習是一種生活方式享受學習，享受生活——第四章 學習與發(fā)展在萬科，善用所有的學習資源，實現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任。（3）外部專家/學者/專門培訓（教育）機構。（2） 在職輔導：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養(yǎng)、指導。（4）雙向交流：無論你在集團總部，還是一線公司，以利你進一步系統(tǒng)了解集團、一線公司運作特點，學習、總結、提煉實際操作經(jīng)驗，從而加強集團范圍內(nèi)的交流，實現(xiàn)資源共享。（6）公司的案例庫、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學習資源。 個人進修資助職員個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位（歷）等，可在順利結業(yè)后向公司申請一定金額的進修資助。2. 學習（資源）管理（1）職員參加各種培訓并獲得結業(yè)后，可向所在單位的人力資源部門申報積分，積分將作為職員在公司參加學習、培訓的最全面記錄。 內(nèi)部師資認證制度公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師，并建有相應激勵機制。 學習（資源）信息公布和查詢（1） 人力資源部門將收集、整理并實時公布各類培訓信息及培訓積分，職員可以登錄集團內(nèi)部網(wǎng)站（萬網(wǎng)景）查詢或咨詢所在單位人力資源部門；（2） 知識管理是實現(xiàn)學習（資源）傳承、共享的重要方式，每一個萬科人都應該及時總結、樂于分享。 公司網(wǎng)絡學習平臺上提供的各類課程及相關資料均為公司內(nèi)部資料，只供本公司職員內(nèi)部使用，不對外開放。（2）職員在使用內(nèi)部網(wǎng)所有資料時，不得將其用于個人欣賞、學習、研究之外的任何用途，并盡到對外保密的義務。 如有職員違反上述規(guī)定，除自行對外承擔法律責任外，公司還將酌情予以處分；給公司造成損失的，公司保留追償?shù)臋嗬＃?）公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：A、專業(yè)系列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領域內(nèi)專家為目標。 晉升機制在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的職員將有機會獲得晉升和發(fā)展。 內(nèi)部流動（1）公司可以根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務需要，在征求你個人意愿后，安排你在本單位乃至集團內(nèi)進行流動，以更好地幫助你發(fā)揮潛質，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能；（2）若你有在本單位內(nèi)部流動的意愿，可向相關部門提出，由所在單位人力資源部門協(xié)調辦理調動手續(xù)并最終確認；（3）若你有在集團內(nèi)跨單位流動的意愿，可向相關單位或部門提出，依據(jù)公司關于調動辦理的有關規(guī)定履行相應審批手續(xù)。5. 特別提示 公司不主張職員過于頻繁地調換工作崗位： 若你入司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調動申請； 公司錄用的高校應屆畢業(yè)生，原則上入司兩年內(nèi)不能申請內(nèi)部調動； 在申請調動成功一年之內(nèi)，公司不再接受你的調動申請。你需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標對個人工作的要求，制定與公司目標相一致的工作計劃并加以落實。 績效標準和崗位有關績效標準與崗位職責密切相關。你的個人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結果，這體現(xiàn)了你對公司的貢獻和價值。 績效與回報有關個人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。 績效需要不斷的改善你需要不斷提高個