【正文】 實(shí)這些要求一般求職者都能達(dá)到，即便是剛畢業(yè)的學(xué)生，只要擁有積極的心態(tài)和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，也是可以獲得面試的機(jī)會(huì)的。在一般企業(yè)，如民營(yíng)企業(yè)中得試用階段、沒(méi)經(jīng)驗(yàn)也收入很低。如果是政府事業(yè)單位，那工資一般會(huì)按級(jí)別和崗位來(lái)定，是固定的，也不會(huì)超過(guò)2500元。隨著工作時(shí)間的加長(zhǎng)，薪水會(huì)有所升高，工作一到兩年后，年薪會(huì)升到3萬(wàn)元左右。 一般企業(yè)：1000－2000元 民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)：900元－1200元 大型企業(yè)：3000元左右 國(guó)有企業(yè)：1500－2500元左右 外企：30004000，加上四金 培訓(xùn)專員 工作職責(zé)： 培訓(xùn)專員的日常工作比較簡(jiǎn)單瑣碎，主要配合上級(jí)做以下工作內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)常規(guī)報(bào)告的制作，包括活動(dòng)策劃與工作總結(jié)類報(bào)告（會(huì)涉及使用英文） 2. 較簡(jiǎn)單的活動(dòng)宣傳物資的版式設(shè)計(jì)、修改（用Photoshop） 3. 活動(dòng)執(zhí)行與管理工作（經(jīng)常跑現(xiàn)場(chǎng)） 4. 與各部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)的常規(guī)溝通 入行門(mén)檻： 一般來(lái)講，這個(gè)職位男女不限，但從事過(guò)公司崗位職責(zé)的培訓(xùn)，能夠?qū)π逻M(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，主要是依據(jù)員工手冊(cè)進(jìn)行各項(xiàng)制度的培訓(xùn)，所以，這個(gè)職位要求做事踏實(shí)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、熱情有耐心，有人力資源培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者會(huì)是首選優(yōu)先。（每個(gè)公司的待遇不可能一致）所以，拿到手的有2000元左右，有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的估計(jì)也就30004000元。 企業(yè)文化專員 工作職責(zé)： 作為一名企業(yè)文化專員，要做的工作是比較細(xì)致的，不僅要有一定的組織和溝通能力，也要有獨(dú)到的思維方式來(lái)幫助企業(yè)文化進(jìn)行展現(xiàn)與延續(xù)。 、VI、BI系統(tǒng)的組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化和推廣應(yīng)用工作。 4. 負(fù)責(zé)組織公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、維護(hù)及優(yōu)化，并負(fù)責(zé)執(zhí)行情況的檢查、落實(shí)和反饋。 。 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。只要具備一定的文化素質(zhì)，一定的企業(yè)文化理念基礎(chǔ)，良好的文字功底即能去嘗試。 。在北京，企業(yè)文化專員的待遇是5000元，但與個(gè)人能力相關(guān)。當(dāng)然，這也與企業(yè)性質(zhì)哦于一定的差別。所以，員工關(guān)系專員主要的工作應(yīng)該包括以下內(nèi)容：?jiǎn)T工工作環(huán)境的研究、員工生活環(huán)境的研究、員工及時(shí)事件的處理。 入行門(mén)檻 員工關(guān)系專員的入行門(mén)檻不是很高，但一定要有組織活動(dòng)或者溝通的經(jīng)驗(yàn)和技能。并有一年以上員工關(guān)系維護(hù)、員工投訴處理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 （三）主管級(jí)職位分布及待遇 行政主管 工作職責(zé)： 行政主管也叫行政助理，具體工作職責(zé)包括： 協(xié)助行政部門(mén)完成公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。 入行門(mén)檻： 這個(gè)職位入行的門(mén)檻不高，比人事專員低一些。一般需要是行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 行政主管的薪資待遇 一般在企業(yè)做行政主管，大概薪資會(huì)在1200～2000元不等，根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)和所處行業(yè)可能會(huì)略有不同，但是高的也超不過(guò)2500元。 招聘主管 工作職責(zé)： 招聘主管首先要維護(hù)公司各崗位的崗位職責(zé)，動(dòng)態(tài)了解崗位的變化情況?；蛘吒鶕?jù)業(yè)務(wù)實(shí)際需要，執(zhí)行公司年度招聘計(jì)劃。并與公司各業(yè)務(wù)單元合作，共享招聘資源，提高招聘效率。 入行門(mén)檻 對(duì)于想入行人力資源的求職者來(lái)說(shuō)，招聘主管不是很難應(yīng)聘，如硬性的要求是大學(xué)本科或以上；人力資源專業(yè)、管理專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。 招聘主管的薪資待遇： 招聘主管屬于人力資源的初級(jí)職位之一，所以待者大約在2500－3000就屬于不錯(cuò)的了。 薪酬福利主管 工作職責(zé)： 薪酬福利主管的工作職責(zé)比較具體，但也會(huì)根據(jù)單位性質(zhì)的不同而有區(qū)別，總的來(lái)說(shuō)，一些工作還是比較有共性的。 入行門(mén)檻： 薪酬福利主管的入行比起人事部其他職位來(lái)，還是有些挑戰(zhàn)的，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)決定，該職位需要細(xì)心、認(rèn)真的人來(lái)負(fù)責(zé)。另外，至少要有3年以上相關(guān)企業(yè)薪酬福利崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)使用過(guò)HR軟件。 培訓(xùn)主管 工作職責(zé)： 在工作職責(zé)上，培訓(xùn)主管與與人事主管平級(jí)，直接對(duì)上級(jí)經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受公司統(tǒng)一考核。其次，要對(duì)人員檔案管理及入職培訓(xùn)（主要是公司概況\公司制度及職位的培訓(xùn)） ，此外，制定培訓(xùn)計(jì)劃（每月或每周培訓(xùn)內(nèi)容的安排） ，并按計(jì)劃安排講師，并做好培訓(xùn)記錄存檔。因?yàn)榫推渎氊?zé)來(lái)看，需要這個(gè)職位有一定的組織能力與應(yīng)變能力。有大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷和教育培訓(xùn)經(jīng)歷。 培訓(xùn)主管的薪資待遇 培訓(xùn)主管這個(gè)職位，在不同企業(yè)、不同行業(yè)中有著不同的待遇，而且還有著地區(qū)的差異，如在教育機(jī)構(gòu)中，一個(gè)培訓(xùn)主管的待遇約在2000以上，在企業(yè)中，培訓(xùn)主管的月收入大概如下范圍： 深圳：3000以上 廣州：5000左右 北京：3000－5000元左右 企業(yè)文化主管 工作職責(zé) 企業(yè)文化主管的工作比較微妙，有時(shí)候會(huì)和人事部的工作分解不開(kāi)。 入行門(mén)檻： 一般情況下，企業(yè)文化主管對(duì)于職場(chǎng)人的要求不算很高，通常有一定的相關(guān)背景就可以，但是，寫(xiě)作能力是任何企業(yè)都會(huì)要求的。 企業(yè)文化主管的薪資待遇 在小型企業(yè)中，是不設(shè)企業(yè)文化主管職位的，只有在中型以上的企業(yè)或者合資、外資企業(yè)，這個(gè)職位裁會(huì)得到一定的重視，所以，這個(gè)職位的待遇也比較模糊。 績(jī)效考核主管 工作職責(zé)： 績(jī)效考核主管的主要工作職責(zé)是在績(jī)效經(jīng)理的帶領(lǐng)下開(kāi)展工作。 入行門(mén)檻： 績(jī)效考核主管工作的進(jìn)入也是需要認(rèn)真、心細(xì)，及有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)裁能做的工作。 績(jī)效考核主管的薪資待遇 根據(jù)地域不同，績(jī)效考核主管的月薪也有不小的差別。好的企業(yè)會(huì)到6000以上。員工溝通平臺(tái)的組建與管理；員工獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施與評(píng)估；組織協(xié)調(diào)員工活動(dòng)；活躍組織工作氣氛，豐富員工生活，和諧員工關(guān)系。此外，還要精通國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源各模塊實(shí)務(wù)操作。 民營(yíng)企業(yè)：（稅前） 外資企業(yè)員工關(guān)系主管年薪5萬(wàn)元10萬(wàn)元 （四）經(jīng)理級(jí)職位的分布及待遇 薪酬福利經(jīng)理 工作職責(zé)： 與薪酬福利主管相比，薪酬福利經(jīng)理的工作會(huì)比較宏觀，如根據(jù)工作分析和崗位評(píng)估結(jié)果，參與設(shè)計(jì)公司薪酬體系，編制薪酬管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；制定年度薪酬預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況及績(jī)效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資和獎(jiǎng)金發(fā)放情況；負(fù)責(zé)審定各類福利項(xiàng)目和支出水平，安排下屬人員及時(shí)辦理社保等手續(xù)并準(zhǔn)確繳納各項(xiàng)福利等。其次，還要熟悉有關(guān)法律法規(guī)，謹(jǐn)口慎言，對(duì)企業(yè)的制度保守必要的秘密。 薪酬福利經(jīng)理的薪資待遇 “薪資待遇優(yōu)厚”是對(duì)這個(gè)職位的描述。 培訓(xùn)經(jīng)理 工作職責(zé)： 培訓(xùn)經(jīng)理的職責(zé)是在公司內(nèi)建立一套高績(jī)效、高滿意度的培訓(xùn)體系，并向直線部門(mén)經(jīng)理提供一套甄別員工培訓(xùn)需求的方法，以及在接到直線部門(mén)經(jīng)理或者員工本人的培訓(xùn)信息之后，做出培訓(xùn)外包還是建立內(nèi)部講師來(lái)實(shí)施事先已經(jīng)界定下來(lái)了的培訓(xùn)課程，并尋找一套方法來(lái)跟蹤培訓(xùn)的效果。 培訓(xùn)經(jīng)理要是培訓(xùn)計(jì)劃制定的牽頭人，也可以說(shuō)是培訓(xùn)計(jì)劃制定的項(xiàng)目經(jīng)理。 入行門(mén)檻： 培訓(xùn)經(jīng)理的入行門(mén)檻要高于培訓(xùn)主管。這說(shuō)明，這個(gè)職位要求不僅要有培訓(xùn)相關(guān)背景，更要有人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和無(wú)障礙的溝通技能，及靈活的應(yīng)變能力。但有一點(diǎn)共性的是，培訓(xùn)經(jīng)理的職責(zé)相當(dāng)。以下一些培訓(xùn)經(jīng)理提供的薪酬數(shù)據(jù)供求職者參考： 小型公司：4000元左右 中型公司：5000－6800元左右 大型企業(yè)：7000－10000元左右 企業(yè)文化經(jīng)理 工作職責(zé)： （1）、完善公司企業(yè)文化制度和企業(yè)文化工作體系。 （3）、規(guī)劃公司企業(yè)文化長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。 入行門(mén)檻： 職位一般都要求全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、公共關(guān)系、文學(xué)類、公關(guān)媒體類相關(guān)專業(yè)。 企業(yè)文化經(jīng)理的薪資待遇 高素質(zhì)高收入，常規(guī)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下： 一般收入：40005000元/月 中等收入：1000050000元/月 高級(jí)人才收入：29萬(wàn)元年薪 人事經(jīng)理／人事部長(zhǎng) 工作職責(zé)： 人事經(jīng)理的工作職責(zé)包含很多，不僅要負(fù)責(zé)管理和規(guī)劃，還要起到監(jiān)督和執(zhí)行的作用。 入行門(mén)檻： 人事經(jīng)理的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。 人事經(jīng)理／人事部長(zhǎng)的薪資待遇： 人事經(jīng)理或者人事不部長(zhǎng)的薪資與公司所在地區(qū)、行業(yè)、效益、規(guī)模都會(huì)有很大關(guān)系。北京一家國(guó)有醫(yī)藥公司，150人的規(guī)模、人事經(jīng)理能拿到月薪12000元，包含各種應(yīng)該有的福利。因?yàn)榭?jī)效考核是確定勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。因此根據(jù)績(jī)效確定薪酬，或者依據(jù)薪酬衡量績(jī)效，使得薪酬設(shè)計(jì)不斷完善、更加符合企業(yè)運(yùn)營(yíng)的需要；所以，績(jī)效考核經(jīng)理要幫助所在企業(yè)選擇適合自身發(fā)展階段的績(jī)效考核體系建設(shè)方案，企業(yè)的績(jī)效考核工作方能達(dá)到預(yù)