入職感言演講稿范文10篇-在線瀏覽
2024-08-06 22:07本頁面
【正文】 都是有關于安全管理，質量管理，企業(yè)文化等等。一航局的企業(yè)文化的核心是：干一流的，做的?！ 敉獾耐卣褂柧毷清憻拡F隊的協(xié)同合作潛質的很好的一個方式，過斷橋，玩背摔，爬4m高的城墻等等，經過這些既有挑戰(zhàn)個人極限有考驗我們團隊合作潛質的項目的鍛煉，使我們團隊遇到困難，就會越抱越緊，共同解決困難，發(fā)奮做到最快。我要在那里成長，我要在那里騰飛！加油！近來睡前在看梁漱溟的《這個世界會好嗎》，梁老在書中闡述了很多對儒學、佛學、歷史以及世界的看法，最能觸動我的是關于人類面臨三大問題的論斷，即人和物之間的問題、人和人之間的問題、人和自己內心之間的問題，我覺得我們工作中的問題亦能夠概況為以上三點。土木工程是一門嚴謹又賴以經驗的行業(yè)。只有自身的專業(yè)素養(yǎng)合格了，執(zhí)業(yè)潛質增強了，才能構成職業(yè)決定潛質，實現自我價值。見習期的雙導師培養(yǎng)制度，為我們創(chuàng)造了良好的學習氛圍，沒有理由不發(fā)奮提升，充實自我?！ ∽詈笠彩亲钪档蒙钏嫉氖侨伺c自己內心之間的問題，這是人走向卓越的關鍵之所在。于是，當應對每一項可能磨練自己的任務，哪怕看上去很艱難，迎上去，挑戰(zhàn)它，人不會為自己做了什么而后悔，只會為自己沒做什么而遺憾，不給將來追悔莫及的機會?！ ∑鋵嵾@三個問題并不是獨立的，它們之間也能夠起到相輔相成的作用，譬如對專業(yè)知識的逐步加深會促進我們思維方式的轉變，思維方式的變化又能夠讓我們看到更廣闊的知識領域，而日漸精湛的專業(yè)素養(yǎng)能讓我們在團隊中發(fā)揮更大的作用……如此便是一個生生不息的良性循環(huán)，亦是我們成長進步的永恒動力，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。入職感言演講稿范文篇四 我?guī)е约旱膲粝肱c追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選取，能成為攜程的新進職員，深感榮幸! 新進職員的培訓結束了，留給我的不僅僅僅是感動，不僅僅僅是經驗，也不僅僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發(fā)向上的力量和開拓進取的精神。攜程的企業(yè)文化，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心充滿了對那里的無限眷念和渴望，我清楚的認識到那里就是我新的開始了，應對這樣一個快樂的，用心的，向上的，勇敢的團隊，我期望自己能盡快地融入此團隊，敢于創(chuàng)新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗! 在人的一生當中，實現自我價值是十分重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰(zhàn)力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪?！ ⌒碌奈枧_，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的，未來有無限可能性，我期望做一個負職責的人，一個值得信賴的人?！ ≡诶碚撆嘤栔校伊私獾搅斯镜臍v史，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構，以及公司每個員工務必具備的條件和職責心，攜程是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的?！ ∈堑?，用心的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我會用最用心的心態(tài)去應對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。同時還要去主動了解，適應環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系，時刻持續(xù)高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。入職感言演講稿范文篇五 這天舉行了《新員工入職培訓》，整體效果還不錯。培訓課程一共講了兩個小時，自己都沒有預料到能講這么久?！ ∵@次培訓，采取的是圓桌討論式這種比較簡單的授課方式，透過人人參與、各個發(fā)言的行式來培訓的。二是要集中大家的注意力。授課的主要目的是了解企業(yè)，而不是通常的知識性授課，所以要給員工一個比較簡單的企業(yè)氛圍，讓他們感知到企業(yè)的前景光明，管理規(guī)范，對待員工明主的和諧氛圍。二是克服了膽怯的心理，剛開始心里有些緊張的，但越講就越放開了，我戰(zhàn)勝了自己的膽怯心理。我跨過了自己的一道小小的坎。以后的新員工入職培訓我能夠做好，而且，我相信我會越做越好的。直呼人的名字有個好處，能夠讓人有種被重視的感覺，尤其是保安、保潔人員，能夠感受到公司對他們的關注。二是時間控制的不太好，一共講了兩個小時，我自己都沒有意識到，中場也沒讓大家休息一下，導致到最后，有個別人有些思想不太集中了。四是自己激情不夠，還沒有很好的調動大家的用心性。 要想做好一名管理者，尤其是人力資源管理者，就必須要擅于培訓，要到達專職培訓師的水平。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，用心學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。我明白惟有用心的行動才能帶來豐碩的成果?！ τ谖襾碚f，xx是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。除此之外，我還要時刻持續(xù)高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展?！ ∩鐣诎l(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有潛力把握機遇，與xx一齊迎接。入職感言演講稿范文篇七 剛來公司報到時，主任的一席話，讓我深思。“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”，好高騖遠、心態(tài)漂浮，結果終究是一事無成?！ 〕醯绞衅瑓^(qū)45站覺得一切都很新鮮，大家很熱情。在加油、發(fā)卡、記賬等業(yè)務的學習過程中，大家都給與我很大的支持和幫忙。剛到加油站就逢圣誕、元旦倆個節(jié)，雖然加油站也有聚餐慶祝，可總覺得自己格格不入。不久，我的手指冒出一些小紅點，有時還癢，過了沒幾天
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