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2025-08-11 19:14本頁面
【正文】 機構(gòu)的創(chuàng)建、修改、刪除、撤銷、建制轉(zhuǎn)移等功能，可以根據(jù)授權(quán)，分級分部門維護(hù)，集中存儲。在機構(gòu)管理內(nèi)，可以將單位及部門的相關(guān)信息（成立時間、編制等信息）進(jìn)行維護(hù)并可支持查詢。建立各崗位的職位說明書、職位級別, 崗位信息包括崗位基本信息和崗位編制、崗位描述、勝任能力等信息,崗位信息的項目定義可以自定義。人員管理公司人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫應(yīng)按照國家人事部人事信息標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計，并根據(jù)公司需要靈活構(gòu)建員工信息數(shù)據(jù)庫，提供靈活的錄入方式，能將現(xiàn)有人員的電子數(shù)據(jù)完全導(dǎo)入并支持excel等格式文件的導(dǎo)入等；能與公司人才招聘、員工自助整合，領(lǐng)導(dǎo)自助及員工自助修改信息能經(jīng)過審核后進(jìn)入數(shù)據(jù)庫；能鏈接照片與多媒體文檔，記錄所有人力資源相關(guān)信息：如培訓(xùn)信息、獲獎信息、職務(wù)任免信息等；對子集、各字段（包括照片等）進(jìn)行批量修改、批量復(fù)制、批量刪除、批量增加等功能，靈活處理員工信息的變化；人員信息入庫后，應(yīng)能通過系統(tǒng)提供的工具快捷方便的進(jìn)行查找并打印各類人員登記表及統(tǒng)計報表；完成員工信息的查詢與統(tǒng)計業(yè)務(wù)，提供人員變動（包括：調(diào)動、晉升、降職）、離職、到職等統(tǒng)計和明細(xì)月報，生成并輸出相關(guān)的報表、花名冊；實現(xiàn)數(shù)據(jù)上傳、下載的采集；每個字段可以靈活授權(quán)，并可根據(jù)授權(quán)自定義查、增、刪、改員工字段等。薪資管理支持不同類型的員工工資發(fā)放模式；支持各種類型的工資計算模式；提供對月工資數(shù)據(jù)的批量調(diào)整；靈活設(shè)定工資計算公式和數(shù)據(jù)來源，并支持考勤匯總、福利保險、績效考核等模塊的數(shù)據(jù)導(dǎo)入并參與工資的計算；支持績效工資和工資分開發(fā)放的模式，也可以支持一個月多次發(fā)放工資；自動形成工資報表信息；自動形成人工成本分析報表；員工工資變動自動形成歷史記錄，供今后查詢；每年自動形成保險的繳納基數(shù)；任意設(shè)定工資計算時的計算精度．如：四舍五入、見尾數(shù)進(jìn)位、舍尾數(shù)，見分進(jìn)元等。工資的項目設(shè)定與工資公式的設(shè)定必須靈活易用，適合不同計算機層次的操作人員，工資的項目必須能讓具體操作人員隨時修改增加，具體的計算公式必須是全中文的方式來表達(dá)的，這樣操作人員才可以在日常操作中對計算公式進(jìn)行修改，而不用去理解比較專業(yè)的計算機語言。薪資發(fā)放數(shù)據(jù)以與銀行報盤相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤，并支持多幣種，多卡的發(fā)放?？勺远x計算特殊人員（年薪制、試用期人員、談判工資制、掛職鍛煉）的薪資，并保留外部導(dǎo)入薪資數(shù)據(jù)的接口。需將薪資相關(guān)的報表定義完整，并在報表修改后能及時調(diào)整，得出準(zhǔn)確數(shù)據(jù)?？梢圆樵儌€人賬戶信息。勞動合同支持不同類型的合同簽定，包括勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議等。支持勞動合同等相關(guān)信息的預(yù)警，如合同到期、試用期到期等；提供勞動合同的臺帳，并可靈活定義勞動合同的相關(guān)報表。統(tǒng)計報表
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