【正文】 見(jiàn)看法。第二條 遵循商業(yè)道德 公司永續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。 不論是銷售公司產(chǎn)品或提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購(gòu)買產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得給予或接受個(gè)別客戶或客戶代表相關(guān)的報(bào)酬、贈(zèng)品或其他特殊待遇。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。第二條 特殊工時(shí)符合國(guó)家規(guī)定的，公司還可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。 員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認(rèn)。．員工加班，享受以下待遇：，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。 法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不再執(zhí)行加班制度。公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)；。出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；。辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長(zhǎng)。 考績(jī)分為試用考核、年終考核。第二條 考勤制度 員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間。 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。 員工應(yīng)對(duì)考勤卡妥善保管,如有遺失,應(yīng)立即前往人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦。 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職： 工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到；
工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；
工作時(shí)間開(kāi)始后或結(jié)束前15分鐘到4小時(shí)內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論；4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論； 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超過(guò)15分鐘，也以曠職半天論；
未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠職處理； 擅離工作崗位，按曠職處理； 曠職期間，工資不發(fā)； 公司將根據(jù)考勤紀(jì)錄實(shí)行獎(jiǎng)懲,具體辦法參考第十三章 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。 試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評(píng)估合格后，報(bào)人力資源部審核予以正式錄用。由部門主管對(duì)部門員工先行考核后，呈人力資源部總評(píng)。 考績(jī)可分為以下等級(jí)：。優(yōu)秀，全面完成工作成績(jī)且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)；
。需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)；。 考績(jī)工作由主管、經(jīng)理根據(jù)員工的工作績(jī)效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過(guò)記錄等以客觀的態(tài)度予以評(píng)定。 公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個(gè)人表現(xiàn)確定員工的工資，（員工平均每月工時(shí)）。第二條 工資支付 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 公司發(fā)薪日為每月5－7日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問(wèn)本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。第二條 醫(yī)療福利 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。 除長(zhǎng)病假外，公司給假以“工作日”計(jì)。第三條 法定節(jié)假日 員工每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假：。春節(jié)三天。國(guó)慶節(jié)三天，并按照有關(guān)法律、本員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。符合計(jì)劃生育晚婚的（男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）員工向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書(shū)》，公司將給予員工最長(zhǎng)三天的喪假。 喪假期間工資照發(fā)。年休假允許拆零休假，年休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。；它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。 員工在未得到公司事先同意情況下, 不得以年休假為理由離開(kāi)工作崗位。；它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。第六條 病假。，員工請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，在扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)后，按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門主管。第七條 產(chǎn)假。配偶分娩給假1天。，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。第八條 事假，人力資源部審核,事先未得到批準(zhǔn)的缺席,按曠職處理。第九章 培 訓(xùn)第一條 培訓(xùn)目的，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。：。部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；。操作技能和工作程序；。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來(lái)公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。、管理能力、管理技巧、新知識(shí)、新技能、等等。，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。，經(jīng)教育無(wú)效，可列入待崗培訓(xùn)。多次違反員工手冊(cè)及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退；?？?jī)效考核中評(píng)定為不合格的；：。由所在部門主管和人力資源部主管集體討論決定；。
：。，原則上安排回原部門，若原部門無(wú)法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可與員工終止合同。第十章 調(diào) 動(dòng)第一條 調(diào)動(dòng)種類與程序 調(diào)動(dòng)是指在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別的調(diào)整。 普通員工的調(diào)動(dòng)主要是店內(nèi)調(diào)動(dòng)；管理人員的調(diào)動(dòng),除店內(nèi)調(diào)動(dòng)外也可以是店與店之間的調(diào)動(dòng)。 任何調(diào)動(dòng)必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。 公司對(duì)于進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)移的員工，給予相當(dāng)于該員工在轉(zhuǎn)出單位當(dāng)月月工資2倍的搬家津貼，由轉(zhuǎn)入單位承擔(dān)。（但不限于）情況：。為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換；。工作急需；。其他原因；第三條　晉升調(diào)動(dòng) 晉升調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；。完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)；。第四條　降職調(diào)動(dòng)。 不能勝任本職工作。 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。 員工有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。第十一章 安 全第一條 安全規(guī)則　 禁止在倉(cāng)庫(kù)、賣場(chǎng)及其他工作場(chǎng)所吸煙。 未經(jīng)保安部門允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉(cāng)庫(kù)。 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。 員工應(yīng)遵守工具的安全操作說(shuō)明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備或機(jī)動(dòng)車（叉車）。 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。第二條 火情處理 當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取如下措施：。按動(dòng)最近之火警報(bào)警器并通知值班人員和安全部門主管；。呼喚最近的同事援助；。切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情；。疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進(jìn)行劃分，由專人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作；
。撤離火警現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散； 員工應(yīng)參加火警演習(xí)，熟記火警訊號(hào)、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和保安部門；。與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行； 如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)注意：。協(xié)助救護(hù)傷病者；。 第四條 及時(shí)匯報(bào) 為了保障安全操作，員工應(yīng)當(dāng)向部門主管或安全部門匯報(bào)所有不安全的實(shí)際操作或事故隱患。第十二章 保 密第一條 商業(yè)秘密的范圍，而獲取的文