【正文】 崗位聘用書。工作地點、崗位、崗級等發(fā)生變化的，需進(jìn)行相應(yīng)的變更，并簽訂變更崗位聘用書協(xié)議。待聘人員是指根據(jù)公司崗位聘用管理的有關(guān)規(guī)定，被解除、終止崗位聘用后，設(shè)定待聘觀察期。根據(jù)公司崗位空缺情況、待聘人員上崗意愿、能力素質(zhì)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，可安排重新上崗。操作維護(hù)序列經(jīng)營管理序列技術(shù)業(yè)務(wù)序列首席操作高級操作主要操作一般操作新進(jìn)員工首席師高級主任師主任師管理師協(xié)理決策層經(jīng)營管理層專業(yè)管理層作業(yè)管理層l 兵役服務(wù) 公司符合國家服兵役條件的員工，有服兵役的義務(wù)。第三章工作時間和請假制度l 工作時間與日程安排l 加班加點l 考勤l 各類假期及請假手續(xù)l 工作時間與日程安排公司實行每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 員工在上班前要做好各項準(zhǔn)備工作，保證在規(guī)定的上班時間可正常開展工作。為保證正常生產(chǎn)次序，員工必須嚴(yán)格按照排定的休息日休息。實行彈性工作制的員工工作時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，必須組織員工加班加點或公休日加班加點的，經(jīng)與工會協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)部門確認(rèn)，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可加班。，法定節(jié)假日應(yīng)出勤而未出勤的，除不發(fā)加班工資外，并扣發(fā)缺勤工資。計算加班時間的起止時間為從該法定節(jié)假日首日的前一天22點起至法定節(jié)假日最后一天22點止，此期間上班的，按本人日工資的300％計發(fā)加班工資；適逢輪休的，按本人日工資的200％計發(fā)加班工資。計算加班時間的起止時間為從該法定節(jié)假日首日零點起至法定節(jié)假日最后一天24點止，此期間上班的，根據(jù)實際上班時間按本人工資的300％計發(fā)加班工資；適逢輪休的，按本人日工資的200％計發(fā)加班工資。中班計當(dāng)日，夜班（包括十二小時夜班）計次日。 （2）員工因打架斗毆受傷及其它違法行為而不能出勤執(zhí)行正常工作的按曠工處理，因某些特殊原因被公安、司法機(jī)關(guān)限制人身自由（收容審查、傳訊、拘留等）而不能出勤正常工作的按曠工記錄考勤。連續(xù)請假七天以上，除病假、帶薪休假外，休息日按前一天所請假的假別考勤。 （4）當(dāng)月累計缺勤半個小時及以內(nèi)，按半個小時計算；半個小時以上不滿一個小時，按一個小時計算；以此類推。 2. 補休規(guī)定 (1) 常日班員工，每周一至周五上班，周六、周日為休息日； 四班三運轉(zhuǎn)崗位員工，除按制度規(guī)定正常排班確定的休息日外，全年另給補差休假十五天，其中；十二天為月補休，三天為年補休，月補休由班組、作業(yè)區(qū)每月安排一天，年補休在不影響生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下，年內(nèi)安排，不得跨年度使用。 (2 ) 員工補休假，由班組、作業(yè)區(qū)統(tǒng)一確定休息日期。(3)在規(guī)定休息日內(nèi)參加各種會議、培訓(xùn)班、值班。(4)設(shè)備檢修人員休息日遇設(shè)備檢修、定修、年修休假日應(yīng)在設(shè)備檢修、定修、年修結(jié)束后安排補休，不得積累使用，確因工作需要一時難以安排的，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，原計劃補休期可以順延一個月。常日班制員工調(diào)到四班三運轉(zhuǎn)或四班二運轉(zhuǎn)崗位工作的，補差休假按其在四班三運轉(zhuǎn)或四班二運轉(zhuǎn)崗位工作的時間折算。公司以IC 卡考勤作為基本考勤方式，在具備刷卡條件的區(qū)域工作的員工均實行IC 卡考勤。 (1) IC卡考勤 ①回員工上、下班均需刷卡考勤，上、下班各需刷卡一次。③員工刷卡考勤原則上應(yīng)在本部門范圍內(nèi)的考勤點進(jìn)行，工作地點在其他部門的按就近原則確定考勤點（由人力資源管理部門指定），在公司內(nèi)部開會或辦理其他公務(wù)時，可在就近的考勤點刷卡考勤。作為考勤的，考勤視作曠工處理，并按照公司《職工獎懲管理辦法》對當(dāng)事人給予嚴(yán)肅處理。每月月底結(jié)算考勤時，考勤員統(tǒng)一打印因公外出匯總表，由分廠或分廠以上領(lǐng)導(dǎo)審簽確認(rèn)后作為記錄考勤的依據(jù)?！獑T工忘記攜帶IC卡或忘記刷卡考勤的，應(yīng)立即書面說明原因，經(jīng)分廠（車間、室、站）領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，由考勤員根據(jù)實際出勤情況記錄考勤，并在考勤管理系統(tǒng)中對異常刷卡記錄進(jìn)行處理?！虬嘬囘t到導(dǎo)致刷卡晚于規(guī)定時間的，由各部門負(fù)責(zé)考勤業(yè)務(wù)的人員確認(rèn)，并經(jīng)其部門主管簽字批準(zhǔn)后，按正常出勤處理?！獑T工加班按規(guī)定辦理申報手續(xù)，IC卡刷卡信息作為加算時間的參照。②員工考勤以班組 ( 業(yè)務(wù)組) 為單位建立考勤卡，實行一月一組一卡的公開考勤制度，由考勤單位負(fù)責(zé)人或指定的考勤員負(fù)責(zé)本部門的考勤卡記錄工作。③員工考勤卡必須加蓋人力資源管理部門公章和人力資源負(fù)責(zé)人章。⑤任何個人不得隨意更改或涂改考勤記錄。月底匯總時，須向人力資源管理部門說明 ⑥各人力資源管理部門對考勤的管理，對于沒有人力資源管理部門公章和人力資源負(fù)責(zé)人章的考勤卡，以及未作數(shù)據(jù)統(tǒng)計的，一律不得收集，也不得作為結(jié)算工資的憑證。l 各類假期及請假手續(xù) 員工因故請假，必須事先填寫請假單，按管理權(quán)限辦理請假手續(xù)。 (1) 員工因病或非因工負(fù)傷不能上班，應(yīng)憑寶鋼發(fā)展有限公司職業(yè)健康中心(以下簡稱：健康中心)開具的病假單(證明)，向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。前往健康中心以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并填寫請假單。 (3) 在健康中心以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的病假證明，須憑病歷、發(fā)票經(jīng)健康中心審核并開具病假單(證明)。如需定期治療，由醫(yī)療單位開具累計治療時間證明，憑證明經(jīng)公司(委托健康中心)審核并開具病假單(證明)。 (4) 員工在外地患急病、重病(不包括慢性病)及時報告所在部門，事后憑鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位疾病證明 (包括病歷及發(fā)票)，經(jīng)公司(委托健康中心)審核，調(diào)換病假單(證明)方為有效，否則按事假處理。 (2) 員工經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)工傷復(fù)發(fā)的，經(jīng)健康中心證明、安全保衛(wèi)部確認(rèn)后，可繼續(xù)按工傷假處理 3. 事假 (1) 員工請事假必須填寫請假單，一年內(nèi)累計般不得超過三個月。設(shè)立員工服務(wù)中心派駐室的部門報員工服務(wù)中心派駐室備案，其它職能業(yè)務(wù)部門報人力資源部備案。(2)員工在事假期間發(fā)生疾病或非因工負(fù)傷，仍按事假處理。員工親屬死亡，按下列規(guī)定給喪假： （1）員工父母、配偶、子女死亡時，給假三天。如員工配偶為獨生子女，給假三天。如經(jīng)有關(guān)單位證明死者已無子女，必須本人料理喪事的，給假三天。（5）在規(guī)定的喪假、路程假期間，遇休息日、法定節(jié)假日的不另補假。戶籍在寶山區(qū)的給假半天，戶籍在寶山區(qū)以外地區(qū)的給假一天。如一方系外地戶口，需去外地結(jié)婚時，可根據(jù)實際需要另給路程假。如一方屬晚婚初婚則一方享受，晚婚假應(yīng)與婚假連續(xù)使用。（1）孕期檢查，妊娠三個月至七個月每月檢查一次；妊娠七個月至八個月，每兩周檢查一次；妊娠最后一個月，每周檢查一次。第一次給假須憑部門工會女工委員證明，并注明已婚未育。（4）女員工任娠七個月以上的（按二十八周計算）,給予每天工間休息一小時。對實行計劃生育的女員工，其產(chǎn)假按下列情況確定：（1）正常生育者，給予產(chǎn)假九十八天（含休息日，下同），其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。（3）年滿二十四周歲以后生育的初產(chǎn)婦，增加晚育假三十天，男方給晚育護(hù)理假三天（晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延）。（4）懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。(6) 未經(jīng)結(jié)婚登記而生育、人工流產(chǎn)的停工期間作事假處理，不能享受有關(guān)勞保福利待遇。女員工產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請、部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休哺乳假六個半月。在嬰兒一周歲以內(nèi)，女員工不休哺乳假或哺乳假期滿后上班的，每日給二次授乳時間，上下午各一次，每次不超過30 分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。 9. 節(jié)育手術(shù)假員工施行節(jié)育手術(shù)的假期及按醫(yī)院通知進(jìn)行檢查所需要的時間，憑醫(yī)務(wù)部門證明，按公假處理。②手術(shù)后，三個月、六個月、十個月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天；一年內(nèi)每月經(jīng)期休息一天。 b. 車工、電工、電焊工、行車工、駕駛員。 d. 結(jié)扎輸卵管的女員工，可參照上述工種、班制給假。(2) 輸精管結(jié)扎的： 休息七天。(4) 輸卵管藥物粘堵的： 休息三十天。 ①懷孕小于十三周的：行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息十四天，行鉗刮術(shù)的，休息二十一天。 (6) 皮下埋植。 ②術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息一天。 (7) 與計劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息五天。 10. 探親假(1) 連續(xù)工作滿一年以上的員工，與父母或配偶分居兩地，不能利用休息日回家團(tuán)聚者，可享受探親假，另根據(jù)實際需要給予路程假。（3）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。(4) 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。(6) 復(fù)員退伍軍人參加工作后，軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上的，可以享受探親假。(8)原來符合探親條件的未婚員工( 即與父母分居兩地、不能利用休息日與父母團(tuán)聚的) ，如去對方的工作地點結(jié)婚時，凡當(dāng)年未享受過探親假的，可按探親假處理。享受四年一次探望父母的假期，從婚后第二年起算。 (10) 員工在探親往返途中遇到因意外事故造成的交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在部門提出申請，其超過假期可按路程假處理。 (12) 員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時即可同時探望父親或母親，不再享受探望父母的假期。 (13) 已婚員工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚員工的探親待遇。(14) 具備四年一次探望父母條件的已婚員工，在這四年中的任何一年，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親，但不能分期使用。 (2) 未婚歸僑、僑眷、臺胞員工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的，給假一百二十天；三年一次的，給假七十天；一年或二年一次的，給假二十天或四十五天。 (4)歸僑、僑眷、臺胞員工回國參加工作十年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國內(nèi)(內(nèi)地)會見從國外或港澳、臺灣回來的配偶和父母的，第一出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。包括休息日和法定節(jié)假日。(6) 父母已經(jīng)去世的歸僑、臺胞、臺屬員工出境探望親兄弟姐妹，每四年給假一次，假期為四十天；在境內(nèi)探望的，每四年給假一次，假期二十天。 (1) 未婚員工與父母會親，按探親假有關(guān)規(guī)定給假。 (3) 員工與祖父母、外祖父母會親，給假三天。 13. 搬遷假員工調(diào)動工作從外地搬遷到本市的，除路途時間外，另給搬遷假十五天。（2）累計工作已滿十年不滿二十年或具備中級職稱(包括技師) 的員工，年休假十天。15. 其它公假 (1) 員工子女參軍，需本人送行，始假三天。 (3) 獻(xiàn)血假按國家有關(guān)部門統(tǒng)一規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1 6. 病假復(fù)工、試工(1) 員工患傳染性疾病或連續(xù)請病假一個月以上后申請復(fù)工，必須持就診醫(yī)療機(jī)溝建議提出復(fù)工申請，經(jīng)健康中心審核、所在單位批準(zhǔn)后方可復(fù)工上班。(2) 連續(xù)病假在一個月以上、三個月以內(nèi)申請復(fù)工，憑批準(zhǔn)后的復(fù)工審批表向所在班組辦理銷假復(fù)工手續(xù)，并報員工服務(wù)中心派駐室備案。(3) 連續(xù)病假超過三個月后申請復(fù)工的，設(shè)立一至三個月的試工期。(4) 凡患傳染性疾病者不論時間長短，必須憑批準(zhǔn)后的復(fù)工審批表方可復(fù)工。在試工期間，如舊病復(fù)發(fā)，需要停工休養(yǎng)，其病假時間應(yīng)和試工前的病假時間合并計算為連續(xù)假期。（7）試工期滿，確已恢復(fù)健康者，由健康中心開具正式復(fù)工證明，原病假中斷。第四章勞動報酬和稅務(wù)l 試用期工資l 工資l 加班工資l 年功工資l 崗位津貼l 綜合津貼l 最低工資標(biāo)準(zhǔn)l 假期工資l 通勤車貼l 個人所得稅l 試用期工資新進(jìn)公司的應(yīng)屆畢業(yè)生在勞動合同約定的試用期內(nèi)執(zhí)行固定的試用期工資，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)見下表：崗位試用期工資（元/月）學(xué)歷要求試用期1崗2000技校、中專試用期2崗2500大學(xué)?？圃囉闷?崗3000大學(xué)本科試用期4崗3500未取得碩士學(xué)位的研究生、雙學(xué)士試用期5崗4000碩士研究生試用期6崗4500博士研究生l 工資公司目前實行的是以崗位工資制為主、多種薪資分配模式并存的收入分配制度。附件一、二分別為《寶山鋼鐵股份有限公司崗位工資基本薪標(biāo)準(zhǔn)》和《崗位成長積分構(gòu)成表》，詳見下表。 2. 員工延長工作時間： 按本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150% 支付； 3. 在休息日工作： 按本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付； 4。l 年功工資 年功工資是反映員工個人積累勞動貢獻(xiàn)的工資，新進(jìn)公司員工在試用期內(nèi)不執(zhí)行歷史年功工資。崗位津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)見下表：中夜班班組長兼崗高溫塵毒代休假一年一次脫崗休養(yǎng)兩年一次脫崗休養(yǎng)450元450元130元130元130元65元l 綜合津貼 綜合津貼根據(jù)員工歷史積累貢獻(xiàn)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按員工連續(xù)工齡確定，見下表：工齡段（G）標(biāo)準(zhǔn)（元）試用期＜G≤52505＜G≤1535015＜G≤25540G＞25750l 最低工資標(biāo)準(zhǔn) （2013年4月1日起執(zhí)行）；，企業(yè)應(yīng)另行支付：（1）延長法定工作時間的工資報酬；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有