【正文】 一致性。主要采用專家判斷法確定的效度指標(biāo)是(　　A.績(jī)效計(jì)劃的制定要與組織追求的宗旨相一致　　C.績(jī)效計(jì)劃的制定是各級(jí)主管與員工的責(zé)任，無需人力資源部門的參與　　【答案】D　　【解析】?jī)?nèi)容效度是指測(cè)驗(yàn)方法是否真正側(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素?！　　　　　。涂?jī)效計(jì)劃內(nèi)容達(dá)成一致的過程　　，無需人力資源部門的參與　　【答案】D　　【解析】績(jī)效計(jì)劃的制定需要人力資源部門、各級(jí)主管人員、員工都要積極參與。關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說法，錯(cuò)誤的是()。績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效考核的一種方法和手段　　B.績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)中出現(xiàn)的問題　　D.它貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過程中，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。　　32.)。關(guān)鍵事件法　　B.強(qiáng)制分布法　　D.　　33.)。趨中傾向　　　　C.　　34.　　A.六西格瑪管理經(jīng)濟(jì)師論壇　　D.它通過使用一系列統(tǒng)計(jì)工具來分析企業(yè)業(yè)務(wù)流程。關(guān)于跨部門團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說法，正確的是(　　A.跨步門團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核要以部門為單位開展　　C.職能制的組織結(jié)構(gòu)適宜采用跨部門團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核　　【答案】　　【解析】跨部門團(tuán)隊(duì)比較適宜于矩陣形式的組織結(jié)構(gòu)。[Page]　　36.)。成長(zhǎng)戰(zhàn)略　　　　C.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略　　【答案】C　　【解析】穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占的比重較大。在一些銷售難度較大的行業(yè)，銷售人員的薪酬由基本工資和傭金兩部分構(gòu)成，這種薪酬制度稱為(　　A.超額計(jì)件制　　　　【答案】B　　【解析】本題考查混合傭金制的定義。關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說法，正確的是(一　　A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可以較好地區(qū)分不同性質(zhì)職位員工的個(gè)人績(jī)效差別　　C.　　【答案】A　　【解析】　　(1)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是對(duì)員工達(dá)到了與職位有關(guān)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的一種獎(jiǎng)勵(lì)。缺點(diǎn)之一是由于職位性不斷變化，一些職位很難再以物質(zhì)產(chǎn)出的方式區(qū)分員工的個(gè)人績(jī)效。　　39.)。社會(huì)保險(xiǎn)　　　　C.住房公積金　　【答案】C　　【解析】企業(yè)補(bǔ)充福利包括：收入保障計(jì)劃、員工服務(wù)計(jì)劃。關(guān)于彈性福利計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是(經(jīng)濟(jì)師論壇　　A.彈性福利計(jì)劃可以使企業(yè)的福利成本付出得到最大的回報(bào)　　C.彈性福利計(jì)劃的操作前提是必須設(shè)定總成本約束線　　【答案】C　　【解析】彈性福利計(jì)劃選擇有兩個(gè)前提：一是企業(yè)必須制定總成本約束線。41.)。股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的一種義務(wù)　　　　C.股票期權(quán)可以讓經(jīng)營(yíng)者分享企業(yè)的預(yù)期收益　　【答案】　　【解析】股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，受益人可買也可不買公司股票.　　，屬于(　　A.社會(huì)型　　C.常規(guī)型　　【答案】B　　【解析】社會(huì)型的人：善于和人相處，喜歡教導(dǎo)，幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。)。失業(yè)率　　C.凈人口流入率　　【答案】A　　【解析】勞動(dòng)力參與率為實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比。在一個(gè)以工作小時(shí)數(shù)為橫軸，工資率為級(jí)軸的坐標(biāo)系中，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀為(平行于橫軸的一條直線　　B.自左下方向右上方傾斜的一條直線　　D.　　45.)。　　B.　　　　【答案】C　　【解析】Es=[(S1S0)/S0]/[(W1W0)/W0]=[(15001000)247。[(2015)15]=[Page]　　46.)。收入效應(yīng)　　　　【答案】A　　【解析】附加的勞動(dòng)者效應(yīng)導(dǎo)致失業(yè)率下降。關(guān)于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的說法，錯(cuò)誤的是(　　A.勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的基礎(chǔ)是：資本數(shù)量固定而勞動(dòng)力數(shù)量可變　　，如果勞動(dòng)力的數(shù)量一直追加下去，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出為零甚至為負(fù)的情況。勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認(rèn)為：新追加得勞動(dòng)者的邊際產(chǎn)出量之所以最終會(huì)出現(xiàn)下降，是因?yàn)樾略黾拥膭趧?dòng)者技術(shù)水平比前面的勞動(dòng)者要差　　【答案】D　　【解析】邊際產(chǎn)出量最終將要下降，并不是因?yàn)樾略龅墓と吮旧砑夹g(shù)較差，而是因?yàn)殡S著勞動(dòng)力數(shù)量的增加，資本變得相對(duì)短缺，生產(chǎn)過程本身無法容納更多的勞動(dòng)力。如果政府通過最低工資立法確定了某種類型體力勞動(dòng)者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動(dòng)者的市場(chǎng)均衡工資水平，則可能出現(xiàn)的情況是(　　A.這類體力勞動(dòng)者的就業(yè)人數(shù)將會(huì)下降　　C.這類體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給么小于勞動(dòng)力需求　　【答案】B　　【解析】長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的走向是向右下傾斜，其斜率為負(fù)。其他條件一定的情況下，一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長(zhǎng)，意味著此人上大學(xué)的(　　A.總收益　　　　【答案】C　　【解析】本題考查高等教育投資決策。在美國(guó)等一些國(guó)家，如果高中畢業(yè)生選擇上公立大學(xué)，則會(huì)降低上大學(xué)的(　　A.心理本　　　　【答案】A　　【解析】本題考查對(duì)直接成本概念的理解。關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是(　　A.勞動(dòng)者無法將通過特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中　　C.現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)　　【答案】C　　【解析】特殊培訓(xùn)指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對(duì)其他企業(yè)則沒有用處。　　52.)。勞動(dòng)力流動(dòng)有助子糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡　　B.勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度，過多的勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者來說都不利　　D.　　，不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過低，而是因?yàn)閷?duì)該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明(　　A.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益過低　　【答案】D經(jīng)濟(jì)師教材　　【解析】從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益太低，也會(huì)成為導(dǎo)致員工流失的一個(gè)重要因素。關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說法，錯(cuò)誤的是(　　　　　　，對(duì)勞動(dòng)力流出地沒有好處　　，流出的勞動(dòng)力也可能會(huì)重新流動(dòng)回原居住地　　【答案】C　　【解析】勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)主要原因有：地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡(靜態(tài)差異)、地區(qū)之間發(fā)展速度的動(dòng)態(tài)差異。工作機(jī)會(huì)多少。遷移成本?！　?，正確的是(　　　　　　　　　　【答案】A經(jīng)濟(jì)師考試　　【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。)。但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。)?！　?，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起(　　　　　　　　D.　　?！　?。　　、徇私舞弊、枉法裁決行為的。關(guān)于確定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的是(　　A.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告　　C.勞動(dòng)者與以掛靠方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人　　【答案】B經(jīng)濟(jì)師論壇　　【解析】特殊情形下的訴訟當(dāng)事人：　　(1)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告?！　?3)勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍然繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人?！　?0.)年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。10　　　　C.二、每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題　　1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。少選，)　　61.)。成就需求關(guān)系需要成長(zhǎng)需要