【正文】 人應(yīng)當(dāng)具備什么條件？我國商業(yè)銀行的主要業(yè)務(wù)有哪三種？股票投資的收入包括哪兩部分？目前在我國根據(jù)發(fā)行者不同，債券主要分為幾種類型？合理的收入分配制度是社會公平的重要體現(xiàn)?！　〈穑河兄趨f(xié)調(diào)人們之間的經(jīng)濟利益關(guān)系，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧?！　?14.　　答：社會保險、社會救助、社會福利是社會保障體系的基礎(chǔ)；基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度是社會保障體系的重點?！　?15.　　答：個人信用狀況?！　《?、簡答題企事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故后，工會組織應(yīng)該如何處理？企業(yè)發(fā)生工傷事故后，基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會應(yīng)如何參與？企業(yè)發(fā)生一次重傷3人或死亡1人的事故，由哪一級工會組織參加？勞動合同對勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的如何處理？勞動合同是否可以約定試用期？試用期如何確定？除此之外可以約定試用期。用人單位與勞動者約定的試用期違法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？事業(yè)單位工會與企業(yè)工會存在著一定區(qū)別，其最主要的區(qū)別是什么？因履行集體合同發(fā)生的爭議如何處理？如何理解《中華人民共和國工會法》與《中國工會章程》的相互關(guān)系?工會法明確了工會在遵守、維護憲法的基礎(chǔ)上，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，依照工會章程獨立自主地開展工作。工會章程是工會法的重要補充，是對工會法確定的基本原則和制度的完善和發(fā)展。企業(yè)工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)有哪些？國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)有哪些？審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度?！　。?）審議決定職工生活福利方面的重大事項?！　。?）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議?！　。?）依法行使選舉權(quán)?！　。?）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利?！　?2.《企業(yè)工會工作條例》對企業(yè)集團公司工會的分公司、子公司工會的領(lǐng)導(dǎo)歸屬關(guān)系是怎樣規(guī)定的？企業(yè)工會的性質(zhì)是什么？　　答：參加調(diào)查的工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)不少于2人，并出示《工會勞動法律監(jiān)督員證》和《工會勞動法律監(jiān)督委托書》。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)收集有關(guān)資料，聽取用人單位的意見，并在30日內(nèi)形成調(diào)查意見。　　15.　　答：（1）阻撓、刁難工會勞動法律監(jiān)督人員正常工作的；　?。?）拒不提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)具備哪些條件？　?。?）熱心維護職工群眾的合法權(quán)益；中國工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則有什么重要意義？一是適應(yīng)了我國基本國情的要求。三是有利于工會參政議政，動員和組織職工在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中充分發(fā)揮作用。五是有利于發(fā)揮地方和產(chǎn)業(yè)工會兩個積極性，相互配合、相互支持，充分發(fā)揮各自組織的作用，共同完成工會工作任務(wù)?！　?8.　　答：中華全國總工會于1979年下發(fā)的《關(guān)于外籍職工參加工會的意見》規(guī)定：“凡在我國廠礦企業(yè)、事業(yè)單位和學(xué)校從事體力或腦力勞動的外籍職工，自愿申請參加中國工會，符合會員條件的，可按照工會章程的規(guī)定同意其加入工會，但不公開宣傳動員?！?985年的全國總工會文件重申：“在中外合資經(jīng)營企業(yè)的外籍職工（不包括外商代理人）入會問題未作具體規(guī)定前，可參照上述文件的規(guī)定處理。　　19.　　答：（1）堅持職業(yè)道德建設(shè)與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)；　　（3）堅持尊重個人合法權(quán)益與承擔(dān)社會責(zé)任相統(tǒng)一；　　（5）堅持把先進性要求與廣泛性要求結(jié)合起來；開展職工職業(yè)道德建設(shè)，要求職工做到哪五點？區(qū)域（行業(yè)）性職代會的職權(quán)一般來說應(yīng)包括哪些內(nèi)容？工會新聞宣傳應(yīng)堅持哪些原則？　　答：沈陽市總工會在1961年10月成立，名稱是“沈陽市勞動模范、先進生產(chǎn)者廠際經(jīng)驗交流技術(shù)協(xié)作委員會”。這一創(chuàng)舉，無論對當(dāng)前或今后來說，對于我們的社會主義建設(shè)事業(yè)，都具有重要的意義?！　?4.　　答：（1）提高班組的生產(chǎn)效率；　?。?）提高班組的管理水平；　?。?）加強班組的思想道德建設(shè)；　　（7）培養(yǎng)班組的團隊精神。　　25.　　答：《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例》《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》《工會小組勞動保護檢查員工作條例》?！　?6.　　答：設(shè)立“全國勞動模范”和“全國先進工作者”。犯哪些嚴重錯誤的勞動模范應(yīng)撤銷其榮譽稱號？　?。?）因觸犯刑律，受到刑事處分的；　　（4）道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀(jì)行為，在群眾中和社會上造成惡劣影響的；簡要回答在市場經(jīng)濟條件下開展勞動競賽的重要意義?！　〈穑海?）促進企業(yè)技術(shù)進步，提高企業(yè)競爭能力?！　。?）彌補市場機制的不足，促進企業(yè)和諧發(fā)展。　?。?）與市場機制互為補充，從內(nèi)部激發(fā)企業(yè)活力?！　。?）為職工提供展示才華和實現(xiàn)自身價值的舞臺，促進職工的全面發(fā)展。　　29.　　答：（1）為經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的原則?！　。?）“互相學(xué)習(xí)、互相幫助、取長補短、共同提高”的原則。　?。?）有利于職工群眾參與的原則?！　。?）精神獎勵和物質(zhì)獎勵并重的原則?！　。?）維護職工合法權(quán)益的原則。　　30.　　答：在政治上保證，制度上落實，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護?！　?1.“組織起來，切實維權(quán)”被確定為工會工作方針？工會組織的性質(zhì)是什么？中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，表達職工的意愿、意見和要求，依法維護職工的合法權(quán)益?！　?3.　　答：五項權(quán)利是：工會的代表權(quán)、維護權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)和監(jiān)督權(quán)。　　三項義務(wù)是：維護國家政權(quán)，支持協(xié)助企事業(yè)行政工作；動員和組織職工參加社會主義經(jīng)濟建設(shè)；教育職工，提高職工素質(zhì)。　　34.　　答；（1）工會的法人資格使工會在民事活動中具有與其他法人平等的地位?！　。?）工會的法人資格為工會的現(xiàn)實地位提供了國家法律的保障。　?。?）工會的法人資格表明在社會經(jīng)濟利益關(guān)系中工會是相對獨立的組織?！　。?）工會的法人資格是通過法定代表人即工會主席來體現(xiàn)的?！　?5.　　答：（1）工會動員和組織職工群眾落實政府的各項政策措施及任務(wù)目標(biāo)?！　。?）工會是政府施政的有力支持者?！　。?）工會為政府依法行政創(chuàng)造良好氛圍?！　。?）工會為政府工作奠定堅實的群眾基礎(chǔ)?！　?6.　　答：（1）政府的政策支持?！　。?）政府的財力與物質(zhì)支持?！　。?）政府的社會輿論支持?！　?7.　　答：（1）工會通過各級人民代表大會中的代表參政議政，影響政府的決策?！　。?）建立工會與政府之間的聯(lián)席會議制度?！　。?）建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。　　38.　　答：世界工會聯(lián)合會，簡稱世界工聯(lián)；國際自由工會聯(lián)合會，簡稱國際自由工聯(lián)；世界勞工聯(lián)合會，簡稱世界勞聯(lián)?！　?9.　　答：（1）平等協(xié)商和集體合同制度?！　。?）勞動合同制度?！　。?）職工民主管理制度。　?。?）健全完善勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢查制度?！　。?）完善勞動爭議處理制度?！　?0.　　答：（1）把職工群眾組織起來?！　。?）加強基層工會建設(shè)?！　。?）依靠積極份子辦工會?！　。?）工會的工作方式和活動方法必須體現(xiàn)群眾性的特點?！　?1.　　答：（1）勞動合同制度。　　（2）集體合同制度?！　。?）勞動爭議處理機制。　?。?）三方協(xié)商機制?！　。?）職工民主管理制度。　　42.　　答：包括職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、職工合理化建議制度、職工持股會制度以及職工董事與職工監(jiān)事制度等。　　43.《工會法》對工會經(jīng)費的來源作了哪些規(guī)定？工會主席經(jīng)濟責(zé)任審計的范圍是其任職期間的工會經(jīng)費收、管、用情況和工會資產(chǎn)、其他經(jīng)濟活動的管理情況。　　答：（1）工會經(jīng)費收入、支出預(yù)算管理及執(zhí)行情況?！　。?）經(jīng)費使用遵守國家財經(jīng)法規(guī)、工會規(guī)定情況?！　。?）工會資產(chǎn)管理、使用和保值增值情況?！　。?）專項基金的管理和使用情況?！　。?）工會債權(quán)、債務(wù)的真實性和投資決策情況?！　。?）與經(jīng)濟活動有關(guān)的內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況?！　。?）個人執(zhí)行廉政規(guī)定、廉潔自律情況。　?。?）其他經(jīng)濟活動的合法和效益情況等?！　?5.　　答：（1）履行情況報告制度?！　。?）履約責(zé)任制度?！　。?）信息通報制度?！　。?）整改建議制度?！　。?）職工舉報制度?！　?6.　　答：（1）在政治上提高堅持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的自覺性?！　。?）在三方工作最終目標(biāo)上堅持根本利益的一致性?！　。?）在組織結(jié)構(gòu)上的層次性?！　。?）在協(xié)商內(nèi)容上的寬泛性?！　。?）在機制運作上的聯(lián)動性?！　?7.　　答：（1）維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益?！　。?）團結(jié)動員和組織女職工為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步建功立業(yè)?！　。?）提高女職工隊伍的整體素質(zhì)。　?。?）加強女職工組織的自身建設(shè)?！　?8.　　答：（1）侵害女職工勞動權(quán)利的現(xiàn)象不同程度地存在?！　。?）女職工勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健方面的問題突出。　?。?）女職工“四期”保護得不到落實?！　。?）部分企業(yè)女職工的休息休假權(quán)利受到侵害?！　。?）侵犯女職工人身權(quán)利事件時有發(fā)生?！　?9.　　答：（1）屬性更具群眾性?！　。?）角度更有針對性?！　。?）內(nèi)容更富維權(quán)性?！　。?）運作更顯競爭性?！　。?）依托更顯系統(tǒng)性。　　50.　　答：（1）具有優(yōu)秀的政治思想道德素質(zhì)?！　。?）具有終身學(xué)習(xí)的理念?！　。?）具有學(xué)習(xí)指導(dǎo)實踐的能力?！　。?）具有持續(xù)創(chuàng)新的成效和業(yè)績?！　?1.　　答：組織動員職工投入經(jīng)濟建設(shè)；引導(dǎo)職工支持和投入改革；不斷提高職工隊伍整體素質(zhì)；維護企業(yè)和社會穩(wěn)定?！　?2.　　答：幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同；開展集體協(xié)商，簽訂集體合同工作；發(fā)揮職代會作用；開展溫暖工程和扶貧幫困工作?！　?3.　　答：不矛盾。因此，兩者是統(tǒng)一的?！　?4.　　答：依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)；密切聯(lián)系職工群眾；維護職工合法權(quán)益；處理好與行政的關(guān)系。　　55.　　答：職工合法權(quán)益包括政治權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、精神文化權(quán)益，工會應(yīng)該重點維護職工的經(jīng)濟權(quán)益?！　?6.　　答：主動向行政方宣傳《勞動法》《工會法》和集體合同的有關(guān)規(guī)定；將集體合同的主要意向內(nèi)容通報對方，爭取行政方的理解；如行政方仍不同意簽訂集體合同，請求上級工會幫助指導(dǎo)?！　?7.　　答：選好協(xié)商代表；在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，確定一個比較合理、切實可行的協(xié)商方案；嚴格法定程序；講究協(xié)商藝術(shù)；形成監(jiān)督檢查制度，保證協(xié)商結(jié)果落實?！　?8.　　答：工會召開會議或組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或工作時間以外進行；確需占用生產(chǎn)或工作時間的，應(yīng)事先征得行政方的同意；如行政方不同意，不能硬性決定?！　?9.　　答：工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，并提出解決意見。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。　　60.　　答：代表職工與企業(yè)行政方進行交涉，要求企業(yè)方采取措施予以糾正；報告上級工會請求幫助指導(dǎo)；行政方拒不改正的，請求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ龀鎏幚??！　∑髽I(yè)職工因工傷亡，行政單方進行處理，這種做法對不對？如果不對，為什么？職工因工傷亡事故的調(diào)查處理，必須有工會參加；工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益，工會應(yīng)該怎么辦？在企業(yè)生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？工會組織參與經(jīng)濟建設(shè)應(yīng)采取那些形式和手段？企業(yè)老板拖欠克扣職工工資，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？工會維護女職工合法權(quán)益的重點是什么？有人說，工會就是組織開展“吹拉彈唱，打球照相”等文體活動，你認為這種說法對嗎？第一、工會的基本職責(zé)是維護，維護是工會第一位的最重要的工作；第二、“吹拉彈唱，打球照相”也是工會應(yīng)該作的工作，但這只是工會文體工作中的極少部分；第三、目前有的企業(yè)工會確實是這樣，但這正是我們所要改進和克服的?！　?8.　　答：不對，因為工會是職工利益的代表者和維護者，工會的立場應(yīng)該站在勞動者一邊；工會要了解產(chǎn)生勞動糾紛的原因，如果是職工無理，工會應(yīng)該支持老板的處理意見，做好職工的思想工作；如果是職工有理，工會應(yīng)該與老板協(xié)商，爭取在企業(yè)內(nèi)部解決；如還解決不了，工會應(yīng)支持職工或代表職工訴訟法律，并請上級工會幫助協(xié)調(diào)?！　?9.　　答：根據(jù)已經(jīng)掌握的實際情況，代表職工或以工會組織的名義寫出書面報告，要求企業(yè)經(jīng)營者為職工提高工