【正文】 協(xié)助支持□本崗位可視化成果：各種文件、報告職權(quán)：有權(quán)向各部門索取必要的資料對經(jīng)理層指示有督辦權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名 權(quán)和獎懲建 議權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù) 水平和業(yè)績有考核評價權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 各部門、各下屬公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府、其它單位相關(guān)部門任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專業(yè) 經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn) 行政管理培訓(xùn)經(jīng)驗 6 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上管理 經(jīng)驗技能職稱 中級職稱能力能夠熟練使用各種辦公室軟件，具有網(wǎng) 絡(luò)的基本知識，具 備 一定的英語應(yīng)用能力，較高的寫作水平，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。對領(lǐng)導(dǎo)批示進(jìn)行督辦。工作任務(wù)職責(zé)一責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)工作做好文件歸類與存檔工作及時將文件下發(fā)到各部門工作任務(wù)職責(zé)二責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：負(fù)責(zé)會議室的管理安排搞好會議室、接待室物品的 擺放及展柜布置安排搞好會議室整體清潔衛(wèi)生工作任務(wù)安排搞好會議室錄像、擴(kuò)音設(shè)備 操作工作職責(zé)三責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：協(xié)助主任根據(jù)各部門的外出辦事需求與車況，開據(jù)派車單了解派車?yán)碛?，認(rèn)真填好派車單對用車情況進(jìn)行統(tǒng)計分析工作任務(wù)職責(zé)四責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□4 / 113職責(zé)表述：協(xié)助主任安排公司各種會議及時通知會議消息工作任務(wù) 提前布置會議場地、安排有關(guān)會 務(wù)職責(zé)五責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：協(xié)助主任做好來訪人員的接待工作及時安排來訪人員的客飯、住宿工作任務(wù) 及時安排來訪人員的接送、用 車職責(zé)六責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：管理公司印鑒、公章、介紹信公司黨委、行政印章的管理。工作任務(wù)檢查使用印章的記錄。備注：9 / 113 秘書科科員崗位說明書崗位名稱 秘書科科員 崗位分析日期所在部門 辦公室 崗位定員直接上級 秘書科科長 所轄人員數(shù)直接下級 無崗位設(shè)置目的： 負(fù)責(zé)公司的文件打印、復(fù)印等 項工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司文字打印工作及時、準(zhǔn)確完成對公司的各種文字打印工作做好保養(yǎng)和維護(hù)電腦及打印機(jī)對錄入后的文稿做到及時存檔、上交、送還或銷毀工作任務(wù)負(fù)責(zé)計算機(jī)內(nèi)文件的安全和保密工作職責(zé)一責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司文件、各部 門辦公用資料的復(fù)印工作為公司各部門做好復(fù)印服務(wù)工作做好對復(fù)印機(jī)的保養(yǎng)和維護(hù)工作任務(wù)做好各部門復(fù)印費用（紙張、耗材）的 匯總職責(zé)二責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：接待來訪人員對來訪人員做到熱情、主動接待接聽重要電話時，認(rèn)真做好記錄 并及時傳達(dá)工作任務(wù)職責(zé)三責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作職責(zé)四工作任務(wù)10 / 113責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□本崗位可視化成果：各種文檔的打印、復(fù)印資料職權(quán)：對各部門與工作無關(guān)的打印、復(fù)印有制止權(quán)協(xié)助科長對文印費用的監(jiān)督權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平 中專及以上專業(yè) 文秘等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn) 辦公自動化培訓(xùn)經(jīng)驗 1 年以上工作經(jīng)驗技能職稱 初級職稱能力 具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力備注：11 / 113 黨群科科長崗位說明書崗位名稱 黨群科科長 崗位分析日期所在部門 辦公室 崗位定員直接上級 辦公室主任 所轄人員數(shù)直接下級 黨群科科員崗位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)公司黨建、群 團(tuán)組織管理工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：協(xié)助黨委書記、副 書記制定黨務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任 書加強(qiáng)對公司黨務(wù)工作的建設(shè)，層層落實工作責(zé)任制根據(jù)公司發(fā)展情況和上級黨委要求， 組織制定工作規(guī)劃及時協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)研究解決重大工作問題工作任務(wù)參與公司各級黨組織的工作目標(biāo)責(zé)任的落實情況及檢查工作職責(zé)一責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：建立健全公司黨的組織體系負(fù)責(zé)公司各級黨的組織建設(shè)抓好新黨員的培養(yǎng)教育推行基層黨組織建設(shè)、工作目 標(biāo)責(zé)任制及管理辦法，并分 階 段性進(jìn)行檢查考核工作任務(wù)正常黨的組織生活及黨風(fēng)建設(shè)和黨費的管理工作職責(zé)二責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò)工作，搞好國家安全工作的系統(tǒng) 安排負(fù)責(zé)與省、市各級黨委系統(tǒng)工作部 門的信息溝通和業(yè)務(wù)聯(lián) 系配合國家安全部門搞好情況信息搜集工作，確保企業(yè)生產(chǎn) 、經(jīng)營穩(wěn)定發(fā)展工作任務(wù)職責(zé)三責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：文書工作以及檔案管理草擬打印年初工作計劃、工作目 標(biāo)、年 終工作總結(jié)、各項安委會工作文件草擬打印黨辦各項工作文件、黨內(nèi)任 職通知等負(fù)責(zé)黨委、黨辦各類文件的收、發(fā)、歸檔、保管工作職責(zé)四工作任務(wù)負(fù)責(zé)黨委會議通知12 / 113黨委活動攝影資料的整理存檔責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作任務(wù)職責(zé)五責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□本崗位可視化成果：各種文件報告職權(quán)：對下級上報的工作報告有批準(zhǔn)呈報權(quán)對下級工作有檢查權(quán)對下級工作中的爭議有裁判權(quán)，有 對各項費用開支的監(jiān)督 檢查權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名 權(quán)和獎懲建 議權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù) 水平和業(yè)績有考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門、下屬公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系 上級黨委、紀(jì)委、上級黨委組織部、宣傳部、安全局任職資格：教育水平 大專以上專業(yè) 企業(yè)行政管理專業(yè)或者經(jīng)濟(jì)類管理專業(yè)培訓(xùn) 企業(yè)行政管理培訓(xùn)、法律知識 培訓(xùn)經(jīng)驗 2－3 年黨務(wù)工作經(jīng)驗技能職稱 政工師能力 人際溝通能力、組織能力備注： 13 / 113 黨群科科員崗位說明書崗位名稱 黨群科科員 崗位分析日期所在部門 辦公室 崗位定員直接上級 黨群科科長 所轄人員數(shù)直接下級 無崗位設(shè)置目的： 協(xié)助黨群科科長做好公司的黨群工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：具體負(fù)責(zé)公司團(tuán)委的日常工作負(fù)責(zé)公司各級團(tuán)的組織建設(shè)，制定 詳細(xì)的團(tuán)員檔案、相關(guān)工作制度和崗位職責(zé)加強(qiáng)團(tuán)員和團(tuán)員干部的培訓(xùn)工作做好團(tuán)費的收繳、使用、管理工作積極開展團(tuán)的特色活動，調(diào)動員 工的積極性向先進(jìn)生產(chǎn)力 轉(zhuǎn)化，配合公司 經(jīng)營發(fā)展工作任務(wù)妥善處理團(tuán)組織文件和材料的收發(fā)、閱辦和存檔職責(zé)一責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：協(xié)助工會副主席開展工作，具體組織和實施工會工作制定工會工作計劃協(xié)助工會主席做好外聯(lián)工作開展多種活動，豐富職工業(yè)余生活工作任務(wù)管理工會工作相關(guān)資料職責(zé)二責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司和入?yún)^(qū)企業(yè)的計劃生育工作做好計劃生育宣傳工作依法做好計劃生育的檢查、管理工作維護(hù)女職工的合法權(quán)益工作任務(wù)職責(zé)三責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作任務(wù)職責(zé)四責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□14 / 113本崗位可視化成果： 各種文件報告職權(quán)： 維護(hù)員工利益的權(quán)利 組織員工開展文體活動的權(quán)利 維護(hù)女工利益的權(quán)利 抓好公司員工計劃生育，防止 計劃外生育的權(quán)利 管理入?yún)^(qū)企業(yè)人員的計生工作的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 總工會，計生委、團(tuán)市、區(qū)委、各企事 業(yè)單位團(tuán)委、 婦聯(lián)任職資格：教育水平 大專以上專業(yè) 不限培訓(xùn) 黨校黨政工作培訓(xùn)、團(tuán)校團(tuán)委 書記培訓(xùn)、工會干部培 訓(xùn)，計生干部培訓(xùn)，女工干部培訓(xùn)經(jīng)驗 2－3 年工作經(jīng)驗技能職稱 初級職稱能力 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力備注：15 / 113 信訪科科長崗位說明書崗位名稱 信訪科科長 崗位分析日期所在部門 辦公室 崗位定員直接上級 辦公室主任 所轄人員數(shù)直接下級 信訪科科員崗位設(shè)置目的： 負(fù)責(zé)工業(yè)區(qū)的信訪、綜合治理、 紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：做好信訪接待、處 理工作接待信訪群眾。每月進(jìn)行一次信訪排查，將排 查情況向主管領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù) 部門書面匯報。每個季度對信訪工作進(jìn)行小結(jié)，上 報 12 份工作信息。職責(zé)一責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) □ 主要負(fù)責(zé) √ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：做好綜合治理和紀(jì)檢監(jiān)察工作每周對環(huán)境整治情況進(jìn)行一次檢查每年接受區(qū)政法委、綜治辦全年 綜治工作檢查考核打分，并完成本單位自查。每月走訪 10 戶居民家庭，召開一次居委會全體黨員會議。每年度對居委會工作進(jìn)行總結(jié)，并提出明年的工作 計劃。職責(zé)三責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□16 / 113職責(zé)表述：做好搞好公司紀(jì)檢、督察工作貫徹落實上級紀(jì)檢機(jī)關(guān)和公司各項政策、決定和決 議及時向歸口管理部門傳達(dá)上級精神，并 對其紀(jì)檢、 監(jiān)察工作 進(jìn)行督導(dǎo)執(zhí)行工作任務(wù)加強(qiáng)與執(zhí)法機(jī)關(guān)的聯(lián)系工作，加大 對違法違紀(jì)案件責(zé)任人的 處理力度職責(zé)四責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述：其他工作每年參加 2 次“一助一” 扶貧村活動， 擬寫一份調(diào)查報告，一份工作總結(jié)。工作任務(wù)做好周邊農(nóng)村與工業(yè)區(qū)有關(guān)事項的協(xié)調(diào)處理工作。日常群眾來訪的登記卡片；上報領(lǐng)導(dǎo)的情況報告；處理信訪件的方案報告；法輪功人員情況報告；談話記錄。 日常群眾來訪的登記卡片；上報領(lǐng)導(dǎo)的情況報告；處理信訪件的方案報告；法輪功人員情況報告；談話記錄。策劃、組織公司的戰(zhàn)略發(fā)展研 討會。職責(zé)一責(zé)任 獨立負(fù)責(zé)□ 主要負(fù)責(zé) √ 協(xié)助支持□職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略發(fā)展方案的分解工作根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方案，對 公司發(fā)展不同階段的組織結(jié) 構(gòu)、流程、制度提出建議。工作任務(wù)對各部門擬訂的戰(zhàn)略分解方案進(jìn)行修改、 補充、完善。要求各部門定期提供方案的進(jìn)展情況匯報。職責(zé)三責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)部門的內(nèi)部管理工作對部門內(nèi)部員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。工作任務(wù)指導(dǎo)下級完成本部門的有關(guān)資料存檔工作。工作任務(wù)職責(zé)五責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□本崗位可視化成果：公司戰(zhàn)略發(fā)展方案各部門戰(zhàn)略分解方案職權(quán)：對部門內(nèi)人員聘用的建議權(quán)；對部門人員具體工作分工的決定權(quán)；對部門工作制度、內(nèi)容、流程制訂和調(diào)整的建議權(quán)；對公司戰(zhàn)略發(fā)展方案的擬訂權(quán)；對戰(zhàn)略發(fā)展方案的解釋權(quán)；對戰(zhàn)略發(fā)展方案實施的監(jiān)督權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門、各下屬公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平 本科及以上專業(yè) 經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)（主攻戰(zhàn)略研究方向）培訓(xùn) 戰(zhàn)略管理知識培訓(xùn)經(jīng)驗 4－6 年職稱 中級職稱能力具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力、分析能力、邏輯思維能力；擅長對事物的宏觀把握能力，概念技能；具有較強(qiáng)的組織能力、人際交往能力和溝通能力。工作任務(wù)協(xié)助部長策劃、組織公司的戰(zhàn) 略發(fā)展研討會。根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方案，與公司各部 門溝通，了解各部 門 制訂戰(zhàn)略分解方案的進(jìn)程。工作任務(wù)職責(zé)二責(zé)任 獨立負(fù)責(zé) √ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)表述： 協(xié)助部長監(jiān)控公司戰(zhàn)略發(fā)展方案的實施監(jiān)督各部門的戰(zhàn)略分解方案執(zhí)行和落實情況，并及 時向部 長匯報。隨時搜集內(nèi)外部信息、了解內(nèi)外部條件的變化，及 時地向部 長提出戰(zhàn)略發(fā)展方案調(diào)整建議。完成部長交辦的其它工作。職權(quán)：對工作的建議權(quán)。備注：24 / 113三、 人力資源部崗位說明書 人力資源部部長崗位說明書崗位名稱 人力資源部部長 崗位分析日期所在部門 人力資源部 崗位定員直接上級 黨委副書記 所轄人員數(shù)直接下級 人事專員、勞資專員、勞務(wù)服務(wù)主管崗位設(shè)置目的： 提升公司的人力資源系統(tǒng)，為員工發(fā)展和公司利 潤增長提供有力的組織和人力資源保障。根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實施和檢查負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事