【正文】 思公司使命、目標(biāo)及戰(zhàn)略發(fā)展的總體思路，負(fù)責(zé)總體思路的貫徹和執(zhí)行178。 審核公司基本管理制度及具體規(guī)章；178。3．行政管理職能：178。 管理各職能部門，并對部門主管進行評價、考核。 保持與中高層管理人員的良好溝通與信息反饋；178。 負(fù)責(zé)企業(yè)形象的維護。 監(jiān)督、指導(dǎo)公司的經(jīng)營、管理、銷售、財務(wù)狀況；178。 監(jiān)督公司重大項目的運行狀況；178。 監(jiān)督管理人員的素質(zhì)建設(shè)，落實接班人計劃。主要職責(zé)與工作任務(wù):1. 組織制定監(jiān)理公司整體經(jīng)營計劃和目標(biāo)，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織經(jīng)營計劃和目標(biāo)分解并監(jiān)控各個部門實施；2. 主持?jǐn)M定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；3. 主持?jǐn)M/制定公司各項規(guī)章制度；4. 負(fù)責(zé)全面執(zhí)行和檢查落實董事會所作出的各項工作決定；5. 負(fù)責(zé)召集和主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各項業(yè)務(wù)工作進展；6. 負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，審核公司的合同文本；7. 負(fù)責(zé)推進質(zhì)量管理體系的建設(shè)，每年組織進行管理評審及修訂，確保公司質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性；8. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)的實際情況，控制公司各項費用支出；9. 提請聘任或解聘公司中高層管理人員；10. 落實各類下屬員工的考核、激勵、培養(yǎng)計劃，提升下級員工的整體素質(zhì)；11. 負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件；12. 集團公司交辦的其他工作。任職資格:1. 教育水平：大學(xué)本科以上學(xué)歷；2. 專業(yè)：電力、通信、企業(yè)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)；3. 培訓(xùn)經(jīng)歷：戰(zhàn)略規(guī)劃管理、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、組織變革管理、執(zhí)行力、營銷策劃、法律及財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；4. 經(jīng)驗：10年以上工程建設(shè)工作經(jīng)驗，5年企業(yè)中高層管理工作經(jīng)歷；5. 知識：具具備相應(yīng)管理知識、經(jīng)濟學(xué)知識、通信專業(yè)知識、財務(wù)知識、法律知識；6. 能力：具有很強的解決問題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計劃與執(zhí)行能力；7. 態(tài)度：積極主動、處事果斷，突出的成就導(dǎo)向和使命感，具有創(chuàng)新意識、全局觀念和團隊精神；8. 技能技巧：OA辦公、OFFICE辦公軟件等熟練操作。并指導(dǎo)、檢查工程部、計劃部等相關(guān)部門技術(shù)工作，對公司所承接的通信工程項目實行技術(shù)、質(zhì)量管理。協(xié)調(diào)工程部與業(yè)主、設(shè)計、承建商以及材料供應(yīng)商之間的業(yè)務(wù)關(guān)系；10. 組織相關(guān)人員對通信工程項目進行竣工驗收；11. 負(fù)責(zé)公司重大不合格服務(wù)/品的處置和認(rèn)定，并主持重大安全質(zhì)量事故的評審和處理；12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作協(xié)作關(guān)系:1．內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門；2．外部協(xié)調(diào)關(guān)系：市東、集團主要職能部門、電信運營商、外包施工隊、設(shè)備供應(yīng)商。其他：1. 使用工具/設(shè)備：計算機、計算器、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)）2. 工作環(huán)境：辦公室，施工現(xiàn)場3. 工作時間特征：正常工作時間，根據(jù)工作需要加班4. 所需記錄文檔：通信工程項目技術(shù)文件、技術(shù)指導(dǎo)方案、竣工驗收報告、采購合同任職人簽名直接主管簽名制訂日期2006年3月修訂日期二、綜合辦公室辦公室職責(zé)范圍部門崗位設(shè)置圖 直接上級：總經(jīng)理部門性質(zhì)：公司的人力資源管理、安全管理、行政后勤服務(wù)及財務(wù)核算等綜合管理部門職能概述：負(fù)責(zé)組織公司的人力資源管理、安全管理、信息管理、行政后勤服務(wù)及工程核算工作主要職責(zé)： 人力資源管理：178。 制定公司的績效管理方案，報集團審批；178。 根據(jù)集團的要求，組織公司的日?？冃Э己斯ぷ鳎?78。 根據(jù)集團的要求，組織員工福利的核實與發(fā)放工作；178。 行政后勤事務(wù)管理178。 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)公司房產(chǎn)等后勤管理，辦公區(qū)的安全保衛(wèi)以及辦公時間內(nèi)公司人員的安全工作；178。 負(fù)責(zé)公司車輛的日常調(diào)配和維修保養(yǎng)工作； 企業(yè)資質(zhì)管理178。 負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)、電腦、信息系統(tǒng)的運行和維護、公司網(wǎng)站的籌建； 安全、質(zhì)量管理178。 傳達(dá)上級部門有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、通知和指示，組織并監(jiān)督實施；178。綜合辦公室主任職位說明書基本資料崗位名稱辦公室主任崗位編號所在部門辦公室崗位定員1人直接上級總經(jīng)理直接下級安全質(zhì)量專職、人事專員、檔案文書、駕駛員、事務(wù)員本職目標(biāo)概述:負(fù)責(zé)組織公司的人力資源管理、安全質(zhì)量管理、行政后勤服務(wù)工作，確保公司生產(chǎn)活動的正常進行。主要權(quán)限:1. 對上級指示和會議決議的督辦權(quán)；2. 管理制度的監(jiān)督、檢查、解釋權(quán)；3. 下屬員工工作計劃執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、考核、獎懲權(quán)；4. 下屬員工任免的建議權(quán)。其他：1. 使用工具/設(shè)備：計算機、計算器、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)）2. 工作環(huán)境：辦公室3. 工作時間特征：正常工作時間，根據(jù)需要加班4. 所需記錄文檔：文件、報告、總結(jié)；相關(guān)工作計劃、記錄任職人簽名直接主管簽名制訂日期2006年3月修訂日期安全質(zhì)量專職職位說明書基本資料崗位名稱安全質(zhì)量專職崗位編號所在部門綜合辦公室崗位定員1人直接上級綜合辦公室主任直接下級本職目標(biāo)概述:負(fù)責(zé)公司的安全生產(chǎn)、勞動保護、治安、消防和保衛(wèi)管理以及公司的質(zhì)量管理體系運行、通信工程項目的質(zhì)量監(jiān)督等管理工作。組織審核施工單位的安全技術(shù)措施、督導(dǎo)現(xiàn)場安全監(jiān)理人員加強安全檢查，處理重大的安全、技術(shù)質(zhì)量問題等；7. 監(jiān)督各部門貫徹實施ISO質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)，組織編制公司的年度內(nèi)部審核計劃、對內(nèi)審過程進行組織，內(nèi)審資料進行整理歸檔；8. 負(fù)責(zé)公司糾正措施的檢查、驗證及預(yù)防措施需求的評價和效果驗證；9. 組織公司安全生產(chǎn)事故的調(diào)查和處理；10. 完成上級交辦的其他任務(wù)。任職資格:1. 教育水平：專科及以上；2. 專業(yè)：電氣工程、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)；3. 培訓(xùn)經(jīng)歷：安全知識，質(zhì)量體系培訓(xùn)，具有內(nèi)審員資格證書優(yōu)先；4. 經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。其他：1. 使用工具/設(shè)備：計算機、計算器、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)）2. 工作環(huán)境：辦公場所、施工現(xiàn)場3. 工作時間特征：正常工作時間，根據(jù)工作需要加班4. 所需記錄文檔：安全培訓(xùn)記錄、整改記錄任職人簽名直接主管簽名制訂日期2006年3月修訂日期人事專員職位說明書基本資料崗位名稱人事專員崗位編號所在部門綜合辦公室崗位定員1人直接上級綜合辦公室主任直接下級本職目標(biāo)概述:負(fù)責(zé)公司員工招聘/培訓(xùn)/績效/福利/薪酬等人力資源管理主要職責(zé)與工作任務(wù):1. 根據(jù)公司招聘計劃的要求，協(xié)調(diào)人力資源服務(wù)公司，選擇合適的招聘候選人，組織面試；2. 根據(jù)集團及市東公司的相關(guān)人力資源制度，執(zhí)行公司的考勤統(tǒng)計、工資核算發(fā)放、獎金分配及保險、福利申報工作；3. 根據(jù)集團及公司的績效管理制度，匯總績效考核結(jié)果，計算員工獎金；4. 根據(jù)公司的培訓(xùn)計劃，協(xié)助經(jīng)理組織公司的培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)效果；5. 匯總統(tǒng)計人事信息，編制人力資源月報表和年度報表；6. 提議公司的培訓(xùn)計劃并組織實施，跟蹤培訓(xùn)實施效果；7. 根據(jù)集團及市東公司的要求和政策，執(zhí)行員工福利的核實與發(fā)放工作；8. 負(fù)責(zé)公司外聘人員的日常人事管理工作。主要權(quán)限:1. 招聘人員的建議權(quán)；2. 對績效考核、薪酬發(fā)放結(jié)果的核實權(quán)。2. 外部協(xié)調(diào)關(guān)系：市東公司及集團相關(guān)部門、人力資源服務(wù)公司任職資格:1. 教育水平：大學(xué)?？萍耙陨希?. 專業(yè)：經(jīng)濟管理或相關(guān)專業(yè)；3. 培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源培訓(xùn)、勞動法規(guī)培訓(xùn)；4. 經(jīng)驗：兩年以上同級相關(guān)職位工作經(jīng)驗。其他：1. 使用工具/設(shè)備：計算機、計算器、一般辦公設(shè)備（電話機、傳真機、internet）。主要職責(zé)與工作任務(wù):1. 負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞防用品的使用計劃的編制、領(lǐng)用、保管和發(fā)放工作，并建立和完善相應(yīng)臺帳；2. 及時統(tǒng)計各部門辦公用品的使用情況，為公司進行成本核算提供依據(jù)；3. 負(fù)責(zé)公司各類會議的聯(lián)系、場地安排，記錄、整理、歸檔保存等工作；4.5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)報刊、雜志、信函的征訂和收、發(fā)工作；6. 上級交辦的其他工作。任職資格:1. 教育水平：高中及以上學(xué)歷；2. 專業(yè)：專業(yè)不限；3. 培訓(xùn)經(jīng)歷：質(zhì)量管理體系、行政事務(wù)管理培訓(xùn)；4. 經(jīng)驗：1年以上工作經(jīng)驗；5. 知識：掌握文秘、行政管理等基礎(chǔ)知識；6. 能力：有一定的解決問題能力、時間管理能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計劃與執(zhí)行能力；7. 態(tài)度：積極主動、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，團隊意識強；8. 技能技巧：OA辦公、Word、Excel等熟練操作。工作協(xié)作關(guān)系:1. 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：各部門；2. 外部協(xié)調(diào)關(guān)系：業(yè)務(wù)往來單位、集團內(nèi)部相關(guān)單位、辦公用品供應(yīng)商等。其他：178。 工作環(huán)境：辦公場所178。 所需記錄文檔：報告、計劃、總結(jié)、檔案記錄任職人簽名直接主管簽名制訂日期2006年3月修訂日期駕駛員職位說明書基本資料崗位名稱駕駛員崗位編號所在部門綜合辦公室崗位定員 人直接上級綜合辦公室主任直接下級本職目標(biāo)概述:提供公務(wù)用車服務(wù)及所有車輛的定期維護保養(yǎng)工作，確保公務(wù)用車的及時安全。主要權(quán)限:1. 根據(jù)派車單出車，無派車單可以拒絕出車；2. 汽車維護保養(yǎng)的建議、執(zhí)行權(quán)。5. 知識：熟悉各種車型及上海道路交通環(huán)境，精通汽車維護保養(yǎng)常識，能發(fā)現(xiàn)并排除簡單故障；具備相應(yīng)的汽車知識、交通知識、法律知識、消防安全知識；6. 能力：具備一定的人際溝通協(xié)調(diào)能力、故障排錯能力；7. 態(tài)度：積極主動、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，團隊意識強；8. 技能技巧：辦公軟件、Word等操作。市場部經(jīng)理職位說明書基本資料崗位名稱市場部經(jīng)理崗位編號所在部門市場部崗位定員1人直接上級總經(jīng)理直接下級業(yè)務(wù)代表、招投標(biāo)專職本職目標(biāo)概述:負(fù)責(zé)組織市場信息收集和工程項目接洽，開拓電業(yè)內(nèi)外通信工程市場，確保經(jīng)營業(yè)績的實現(xiàn)主要職責(zé)與工作任務(wù):1. 組織擬訂營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，各項營銷管理制度及其操作細(xì)則，并負(fù)責(zé)實施的監(jiān)督檢查；2. 指導(dǎo)市場調(diào)研、市場開發(fā)計劃的制訂和審核，并負(fù)責(zé)組織實施；3. 制訂并報批實施公司產(chǎn)品的價格體系和市場競爭策略，完善工程合同的管理。主要權(quán)限:1. 投標(biāo)文件、合同的審核權(quán)；2. 下屬員工工作計劃執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、考核、獎懲權(quán)；3. 下屬員工任免的建議權(quán)。任職資格:1. 教育水平：大學(xué)本科及以上；2. 專業(yè)：工程、營銷管理及其他相關(guān)專業(yè)；3. 培訓(xùn)經(jīng)歷：項目管理、營銷管理、執(zhí)行力、溝通技巧等方面的培訓(xùn)；4. 經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；5. 知識：具備相應(yīng)營銷管理、項目管理知識、法律知識；熟悉通信工程業(yè)務(wù)運作；6. 能力：敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；具有較強的人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計劃與執(zhí)行能力，良好的語言表達(dá)思辨能力；商務(wù)談判能力；7. 態(tài)度：親和力突出，較強的成就導(dǎo)向和客戶服務(wù)導(dǎo)向、積極主動、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感；8. 技能技巧：OA辦公、OFFICE辦公軟件等熟練操作。2. 工作環(huán)境：辦公室3. 工作時間特征：正常工作時間4. 所需記錄文檔：計劃報表、方案報告任職人簽名直接主管簽名制訂日期2006年3月修訂日期業(yè)務(wù)代表職位說明書基本資料崗位名稱業(yè)務(wù)代表崗位編號所在部門市場部崗位定員人直接上級市場部經(jīng)理直接下級本職目標(biāo)概述:負(fù)責(zé)開拓通信工程市場，與客戶信息溝通，維護和服務(wù)客戶，處理客戶反饋主要職責(zé)與工作任務(wù):1. 參與制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和市場信息支持；2. 制訂并報批實施市場調(diào)研、市場開發(fā)計劃；3. 對本企業(yè)、同行業(yè)、客戶、市場環(huán)境、產(chǎn)品的銷售潛力進行調(diào)查和分析，搜集整理相關(guān)市場信息形成調(diào)研報告。8. 完成上級交辦的其他工作。任職資格:1. 教育水平：中專及以上學(xué)歷；2. 專業(yè)：工程、營銷管理及其他相關(guān)專業(yè)；3. 培訓(xùn)經(jīng)歷：項目管理、營銷管理、執(zhí)行力、溝通技巧等方面的培訓(xùn)；4. 經(jīng)驗：2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；5. 知識：具備相應(yīng)營銷管理、項目管理知識、法律知識；熟悉通信工程業(yè)務(wù)運作；6. 能力：具有較強的市場洞察力，市場開拓能力，人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、工作的計劃與執(zhí)行能力，良好的語言表達(dá)思辨能力；7. 態(tài)度：親和力強、積極主動、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，良好的服務(wù)意識和團隊精神；8. 技能技巧：OA辦公、OFFICE辦公軟件等熟練操作。2. 工作環(huán)境：辦公場所3. 工作時間特征：正常工作時間4. 所需記錄文檔：工作計劃、專題報告任職人簽名直接主管簽名制訂日期2006年3月修訂日期招投標(biāo)專職職位說明書基本資料崗位名稱招投標(biāo)專職崗位編號所在部門市場部崗位定員 人直接上級市場部經(jīng)理直接下級本職目標(biāo)概述:負(fù)責(zé)項目跟蹤，工程招投標(biāo)，合同談判主要職責(zé)與工作任務(wù):1. 負(fù)責(zé)通信工程項目的前期聯(lián)系與爭取，與客戶聯(lián)系、商務(wù)洽談；2. 編寫招投標(biāo)書、可行性分析報告、項目建議書等；3. 參加通信工程項目招標(biāo)和答疑，展現(xiàn)公司形象及實力、合同談判工作；4. 擬制項目合同草案，分析客戶需求，與客戶溝通協(xié)商達(dá)成共識；5. 反饋市場信息，收集整理、持續(xù)跟蹤項目需求；6. 完成上級交辦的其他工作。任職資格: