【正文】 和轉(zhuǎn)正的手續(xù)。（六）負(fù)責(zé)做好支部安排的其他工作。其主要職責(zé)是：（一）了解黨內(nèi)外職工群眾的思想動態(tài)，針對本單位（部門）的中心工作，提出本單位宣傳教育工作意見，組織開展各種形式的宣傳教育活動。（三）負(fù)責(zé)本支部的宣傳報道工作。（五）負(fù)責(zé)做好支部安排的其他工作。即集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。在強(qiáng)調(diào)集體領(lǐng)導(dǎo)作用的同時，還應(yīng)充分調(diào)動每個委員的積極性，發(fā)揮各自的作用。第十六條 黨內(nèi)表決制度。決定重大問題，要進(jìn)行表決，書記和委員一樣，同樣只有一票的權(quán)利。如對重要問題發(fā)生爭議，除了在緊急情況下必須按多數(shù)意見執(zhí)行外，應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定，也可將爭論情況向上級組織報告，請示裁決。表決可根據(jù)討論事項的不同內(nèi)容，分別采取口頭、舉手、無記名投票或記名投票的方式。第十七條 “三會一課”制度。一般情況下，支部黨員大會每季度召開一次，支部委員會每月召開一次，黨小組會每月召開兩次，每季度組織上一次黨課。黨課可吸收入黨積極分子參加。黨支部每年要召開一次黨員的民主生活會，認(rèn)真開展批評和自我批評。要按照中組部《關(guān)于建立民主評議黨員制度的意見》，每年進(jìn)行一次。黨支部要獨(dú)立負(fù)責(zé)地做好自己職權(quán)范圍內(nèi)的工作。黨支部一般每半年要向黨委匯報一次工作，如遇特殊情況，應(yīng)及時匯報。第七章 黨員的教育和管理第二十一條 以增強(qiáng)黨性、提高素質(zhì)為目標(biāo)，切實加強(qiáng)對黨員的教育、管理和監(jiān)督，保持黨員隊伍的先進(jìn)性。同時，要對黨員進(jìn)行現(xiàn)代科學(xué)知識、社會主義市場經(jīng)濟(jì)基本知識和專業(yè)技術(shù)等方面的教育。在實施黨員教育中，要突出黨性和思想性、解決黨員的思想問題；要理論聯(lián)系實際，加強(qiáng)針對性；要以正面教育為主，把黨員教育和黨員管理結(jié)合起來。第二十四條 黨員臨時外出，時間在兩個月以上六個月以內(nèi)的，要由黨委組織部門開具“中國共產(chǎn)黨黨員證明信”，參加臨時工作單位或臨時黨支部組織生活；時間超過六個月的，要使用“中國共產(chǎn)黨黨員組織關(guān)系介紹信”轉(zhuǎn)移組織關(guān)系；對調(diào)動工作的黨員應(yīng)及時辦理組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。黨員無正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納黨費(fèi)，被認(rèn)為是自行脫黨。第二十六條 黨員不履行黨員義務(wù)，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，應(yīng)按規(guī)定程序勸其退黨，或宣布除名。對黨員做出處理應(yīng)按照黨員處理的程序辦理。第八章 附則第二十九條本制度由黨群工作部制定，公司批準(zhǔn)，黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。QB/CX01092011黨委議事規(guī)則第一章 總則第一條 為保證公司黨委議事制度化、規(guī)范化，根據(jù)中共甘肅省委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的意見》及集團(tuán)公司黨委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)則。第三條 適用范圍：甘肅電投辰旭投資開發(fā)有限責(zé)任公司。（二）財務(wù)預(yù)決算和資本運(yùn)作中的重大問題。（四）重要內(nèi)部改革方案和重要規(guī)章制度的制定。（六）涉及職工群眾切身利益的重大問題。（八）需要公司黨委參與決策的其他重大問題與事項。（二）推薦公司工會主席人選。（四）推薦公司中層以上管理人員，對公司總經(jīng)理或控股（子）公司董事會推薦和擬聘任管理人員的考察。（六）中層以上干部的重要獎懲。任免(聘任或解聘)中層管理人員，事先要經(jīng)過組織人事部門考察，經(jīng)黨委會討論確定后經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過，由總經(jīng)理依法聘任。第六條 黨的建設(shè)方面的下列事項須經(jīng)黨委會討論決定：（一）傳達(dá)、學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實黨和國家的方針、政策及上級黨組織的有關(guān)決定、決議。（三）制定和修改黨內(nèi)重要規(guī)章制度。（五）召開黨員大會(或黨員代表大會)的有關(guān)問題。（七）所屬基層黨組織的考核、獎懲。第七條 思想政治工作和精神文明建設(shè)方面的下列事項。（二）緊密圍繞公司生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作的中心，組織和動員職工群眾落實和貫徹的行動方案和重大活動的組織部署實施。（四）思想政治工作研究及工作方針的確定和調(diào)整。（六）職工隊伍中突發(fā)事件的處置。（二）職代會、工代會、團(tuán)代會議程及需提交會議討論的重大問題。（四）工會、共青團(tuán)等群眾組織提請黨委討論的其他重大問題。第三章 議事程序第十條 黨委會原則上每月召開一次。第十一條 會議由黨委書記或受書記委托由副書記負(fù)責(zé)召集并主持。列席會議人員有發(fā)言權(quán)，但無表決權(quán)。第十三條 一般情況下，應(yīng)提前1～３天將開會時間、議題通知參加會議的人員。第十四條 黨委會或黨委（擴(kuò)大）會均必須有三分之二以上的黨委委員參加方能召開。當(dāng)意見不能統(tǒng)一時，必須執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，按應(yīng)到會半數(shù)以上黨委委員的意見作出決定。如對重大問題發(fā)生爭論，且雙方人數(shù)接近，除了在緊急情況下必須按多數(shù)意見執(zhí)行外，應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定，進(jìn)一步調(diào)查研究，交換意見，待下次會議再表決。決定做出后，委員個人如有不同意見，在堅決執(zhí)行的情況下，可以保留意見，也可以向上級組織報告。在進(jìn)行表決時，黨委書記和黨委其他委員均實行一人一票制。未到會委員的書面意見不能計入票數(shù)。會議決定的各個事項，應(yīng)逐項表決。如涉及本人及其子女或親屬時，應(yīng)實行回避制度。除有病、出差或特殊情況外，不能請假或安排其他會議和工作，也不能中途隨意離會。會議議定的事項及會議討論的情況，在組織未予公開前，任何人都不得私自外傳。對于違反會議紀(jì)律和拒不執(zhí)行會議決定、決議者，要追究責(zé)任。記錄內(nèi)容包括：時間、地點(diǎn)、主持人、出席人、缺席人、議題、發(fā)言要點(diǎn)、表決情況 (特別是建議、意見和保留意見)、結(jié)論和決定、決議。會議記錄一經(jīng)形成，不能再涂抹和修改。會議記錄按保密制度和檔案管理規(guī)定保管、存檔。黨委書記對于會議決議和決定的貫徹執(zhí)行負(fù)主要責(zé)任。黨群工作部要及時督查、督辦對會議決定的貫徹執(zhí)行，及時收集整理有關(guān)信息，向黨委匯報。第二十四條 本規(guī)則自發(fā)布之日起試行。第二條 本制度包括：思想政治工作管理的管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)，管理內(nèi)容和方法，檢查與考核。第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條 公司思想政治工作實行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管，職責(zé)明確，覆蓋全局的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。第三章 管理內(nèi)容第五條 圍繞公司中心工作，服務(wù)需求引領(lǐng)潮流，深入實際，深入基層，深入群眾，及時把握員工思想動態(tài)，解疑釋惑，化解矛盾，做好有針對性的思想政治工作。加強(qiáng)員工理想信念教育，構(gòu)筑牢固的精神支柱。始終堅持思想政治工作為黨的中心工作服務(wù)，為企業(yè)中心工作服務(wù)，思想政治工作緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一起做的原則，動員員工積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)改革發(fā)展，努力提高思想政治工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作的成效。做好關(guān)心人的工作，充分調(diào)動員工的生產(chǎn)、經(jīng)營工作積極性。加強(qiáng)企業(yè)道德建設(shè)，推進(jìn)員工職業(yè)道德、倫理道德教育，提高員工道德素質(zhì)。關(guān)注員工的心理狀態(tài)，重視解決員工的心理困惑，借助現(xiàn)代心理輔導(dǎo)，優(yōu)化對象心理素質(zhì)。第十一條 加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，提高隊伍整體素質(zhì)，按照黨性修養(yǎng)，世界眼光，戰(zhàn)略思維，理論素養(yǎng)的要求，培養(yǎng)一支政治強(qiáng)，業(yè)務(wù)精，作風(fēng)正，具有現(xiàn)代素質(zhì)的思想政治工作干部隊伍，做到講政治，有本事，肯實干，能自律。以專兼職政工干部為骨干，發(fā)揮黨政工團(tuán)各方面的優(yōu)勢，組織群眾性的思想政治工作隊伍，建立多層次思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，利用先進(jìn)的傳播工具和社會性教育手段，形成強(qiáng)大的合力，以保證思想政治工作穩(wěn)定，持久，有效地開展。公司的行政組織，群團(tuán)組織等所有正式組織，都要結(jié)合實際，區(qū)別類型，積極負(fù)責(zé)地做好思想政治工作。每當(dāng)公司有重大任務(wù)之前，都要先行做好思想動員，宣傳發(fā)動工作，統(tǒng)一認(rèn)識，凝聚力量。第十五條 廣泛開展具有鮮明特點(diǎn)的主題性思想政治工作活動，建立和完善企業(yè)一系列相對穩(wěn)定的思想政治工作活動形式，推進(jìn)創(chuàng)建文明單位活動，企業(yè)文化建設(shè)活動，學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動，員工讀書活動，合理化建議活動，青年志愿者服務(wù)活動，群眾性評比先進(jìn)活動等，構(gòu)筑思想政治工作的活動平臺。第十七條 堅持思想政治工作例會制度，定期分析檢查思想政治工作情況，部署思想政治工作任務(wù)。第十九條 從實際出發(fā)，夯實思想政治工作基礎(chǔ)，建立完善由思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)制度，責(zé)任制度，檢查制度，考核制度等制度組成的思想政治工作制度體系，建立完善思想政治工作的評價體系和激勵機(jī)制，實現(xiàn)思想政治工作科學(xué)化、制度化、現(xiàn)代化。每年年底黨群工作部負(fù)責(zé)對各控股（子）公司執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、考核，考核結(jié)果列入領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容。第二十二條 本制度自發(fā)布之日起試行。第二條 本制度包括：職工代表大會、司務(wù)公開、職工代表聽取工作情況報告、職工代表巡視檢查、職工代表民主評議干部、職工合理化建議工作。第二章 職工代表大會第四條 各級工會委員會要以《工會法》、《勞動法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)為依據(jù)，組織職工參與民主管理。第六條 職工代表：（一）依照法律規(guī)定享有政治權(quán)利，與管理局建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。（三）職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。（二）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動，閉會期間可以對本單位執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第八條 職工代表履行下列義務(wù)：（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，不斷提高思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平。（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)秘密，做好本職工作。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督本單位的職工代表，對不履行代表職責(zé)的，職工代表大會或職工大會有權(quán)決定罷免其職工代表資格。（二）審議通過或者否決工資調(diào)整和分配方案，勞動安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)措施，機(jī)構(gòu)改革、及獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。（四）民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲及任免建議。第十一條 辰旭職工代表大會每屆任期五年，各控股（子）公司職工代表大會每屆任期三年。第十二條 實行以職工代表大會為基本形式的兩級民主管理制度。（二）控股（子）公司職工人數(shù)在100人以上的，建立職工代表大會制度，代表人數(shù)不少于30名；職工人數(shù)在100人以下的，建立職工大會制度。第三章 司務(wù)公開第十四條 司務(wù)公開在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，經(jīng)營班子是實行司務(wù)公開的主體，由黨委、經(jīng)營班子、紀(jì)委、工會負(fù)責(zé)人組成司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由工會、紀(jì)委和經(jīng)營班子有關(guān)部門選派人員組成，由紀(jì)委、工會有關(guān)人員和職工代表組成監(jiān)督小組。第十五條 司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)：負(fù)責(zé)制定司務(wù)公開的實施意見和方案，審定重大公開事項，研究解決實施中的具體問題，指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決實施中的問題，督查考核司務(wù)公開有關(guān)工作，建立責(zé)任制和責(zé)任追究制度。第十七條 司務(wù)公開監(jiān)督小組主要職責(zé)：負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查司務(wù)公開內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合規(guī)定，職工反映的意見是否得到落實，并組織職工對司務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。 第十八條 司務(wù)公開的內(nèi)容（一） 企業(yè)的重大決策，包括發(fā)展規(guī)劃、大額投資、對外投資項目的立項和安排、重組改制等事項。（三） 涉及職工切身利益的重要方面，包括勞動合同的簽定，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險金的繳納，職稱評定以及住房公積金的使用和職工勞動安全保障，職工培訓(xùn)等。（五）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)的執(zhí)行情況，包括領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律執(zhí)行情況、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、獎金等情況。（一）向職工代表大會報告。凡涉及職代會職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)重大決策問題、職工切身利益問題、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等，都應(yīng)在職代會上報告，并經(jīng)職代會審議、審查同意或?qū)徸h決定。（二）召開黨、政、工聯(lián)席會議或經(jīng)理辦公會議或職代會聯(lián)席會議進(jìn)行情況通報。（三）通過會議文件、工作簡報等形式進(jìn)行公開。凡屬常規(guī)性工作，實行定期公開；凡屬熱點(diǎn)問題，隨時公開。由司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織對公開事項的預(yù)先審定，并研究確定。（三）征詢意見。對職工群眾提出的意見和建議，能夠采納的要積極采納，不能采納的要做出必要的說明和解釋，對職工群眾反映強(qiáng)烈，大多數(shù)職工不贊成的事項，要予以糾正或延期執(zhí)行。（四）歸檔。第二十一條 公司黨委將把推行司務(wù)公開與加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，把推行司務(wù)公開作為企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，將實施情況作為考核公司干部的重要依據(jù)，并與獎懲任免掛鉤。工會要把推行司務(wù)公開作為一項重要工作來抓，以司務(wù)公開為契機(jī)，堅持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，促進(jìn)全心全意依靠職工辦企業(yè)機(jī)制的建立。第二十三條 公司聽取的時間是每季度公司工作調(diào)研或生產(chǎn)（工作）會議召開時進(jìn)行。第二十四條 聽取的內(nèi)容和辦法（一）公司經(jīng)營管理部報告公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理工作進(jìn)展。（三）公司財務(wù)部創(chuàng)造公司成本的控制情況。（四）公司經(jīng)營管理部報告公司經(jīng)營狀況和主要生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況包括收入及支出，材料消耗，以及經(jīng)濟(jì)效益分析和對策。第二十五條 工作委員會委員根據(jù)聽取的情況和公司有關(guān)部門提供的數(shù)據(jù)和資料，進(jìn)行認(rèn)真的討論和審議，表揚(yáng)好的指出差的，形成報告提交公司黨政領(lǐng)導(dǎo)作為加強(qiáng)和改進(jìn)今后工作的依據(jù)。第二十七條 巡視檢查原則堅持“三個代表”重要思想，貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，積極推進(jìn)企業(yè)的民主政治建設(shè)的原則。堅持客觀公正和實事求是的原則。對巡視檢查中發(fā)現(xiàn)的問題向職代會報告，并提出解決問題的意見和辦法。第三十條 巡視檢查的方法及程序（一）職工代表或工會認(rèn)為對某一問題有必要進(jìn)行巡視檢查時，由工會主席向黨委匯報，并提出巡視檢查的具體事項。（三）工會將職工代表的巡視檢查要求通知有關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，被巡視檢查單位或個人作出答詢準(zhǔn)備。（五）聽取被巡視檢查單位或個人匯報，并根據(jù)需要對現(xiàn)場進(jìn)行察看，對聽到的問題進(jìn)行討論分析，對認(rèn)為有必要進(jìn)一步查清的問題，可向有關(guān)部門或個人進(jìn)一步調(diào)查和了解，直至問題查清。第三十一條 公司巡視檢查結(jié)束后，進(jìn)行評議和總結(jié)，肯定成績，提出不足，提出巡視檢查的意見和建議，將巡視報告上交公司工會。辰旭公司本部各部門由本部門職工和各控股（子）公司黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評議，職代會測評打分。第三十三條 民主評議干部主要從干部的“德、能、勤、績、廉”五個方面進(jìn)行，主要以評議工作實績?yōu)橹?。提出評議工作指導(dǎo)思想、評議內(nèi)容、評議范圍、評議方法、組織領(lǐng)導(dǎo)和時間安排等內(nèi)容。召開有關(guān)會議，有針對性的講解民主評議的意義、目的、內(nèi)容和方法。民主評議必須在干部述職的基礎(chǔ)上進(jìn)行，被評議干部要認(rèn)真總結(jié)自己的工作，向所在單位、部門職工（代表）作述職報告。民主評議實行