【正文】 容聲冰箱BCD239TYS廣東科龍電器股份有限公司32202鳳凰冰箱BC232寧波冰箱廠20001華菱冰箱218立升廣東華菱集團28003北冰洋冰箱BC180北冰洋冰箱廠20001科龍冰箱BCD252/HC廣東科龍電器股份公司38002電冰箱BCD201U2TCL集團股分有限公司24001搖瓶機DXY江蘇錫山制鎖設(shè)備廠82007搖床PY150武漢匯誠生物科技有限公司65004搖床(恒溫振蕩器)ZHWY2112B400002電子天平BS224S北京賽多利斯儀器系統(tǒng)有限公司72003分光光度計722N上海精密科學儀器有限公司28001熒光度計930上海第三分析儀器廠23001721分光光度計721上海第三分析儀器廠23001連續(xù)變倍體視顯微鏡XTB1南京江南永新光學公司24501顯微鏡(顯微照相)2XC42(XSP4C)上海光學儀器廠80001生化顯微鏡2XC4單雙筒上海光學儀器廠24002六速粘度計ZNND6S青島海通42001崩解時限儀BJ1天津市新天光分析儀器技術(shù)40001酸度計PHS3C上海雷磁儀器廠22002酸度計LP115上海梅特勒一托利多儀器公司2200超級恒溫水浴鍋HH601上海浦東物理光學儀器廠29001低速大容量離心機TDL40上海安亭科學儀器廠39001高速離心機ATGL16G上海博通48001長壽命氦氖激光器HLDJG3南京恒立達光電儀器廠39001恒溫恒濕機組H30上海冷氣機廠330002分體掛壁式空調(diào)KFR32KW/3258B珠海格力電器股份有限公司260018天井式空調(diào)器格力90003可控硅加熱控制柜AI708A2K廈門宇電自動化科技公司120001循環(huán)水式多用真空泵SHBIII鄭州長城儀器廠30003旋轉(zhuǎn)蒸發(fā)儀ZFQ8SA上海儀表專機廠40002恒溫培養(yǎng)箱上海躍進醫(yī)療器械廠22001恒溫干燥箱2023上海滬南科學儀器廠20002電熱鼓風干燥箱1012上海南陽儀器公司26002臥式高壓消毒器60*90CW上海醫(yī)用儀器廠240001二、檢驗室主要檢測設(shè)備序號設(shè)備名稱型號規(guī)格制造廠家單價數(shù)量1高效液相色譜儀LC10ATVP日本島津儀器有限公司12高效液相色譜儀Series200美國PerkinElmer公司23電子天平CP225D賽多利斯儀器有限公司24酸度計PHS3C上海雷磁儀器廠15分光光度計722N上海精密科學儀器廠26熒光光度計930上海第三儀器廠27自動旋光儀WX21上海物理光學儀器廠18微量天平TG332A上海天平儀器廠19單盤分析天平H16北京賽多利斯儀器公司110低壓離心機TD1410B上海安亭科學儀器廠111恒溫干燥箱2022型上海躍進醫(yī)療器械廠112電熱恒溫水水溶鍋HHS4上海飛宇化學設(shè)備廠113水分測定儀KF1上海天宏光學儀器廠114旋轉(zhuǎn)真空泵2XZ1浙江黃巖求精真空泵廠1三、研發(fā)中試線主要儀器設(shè)備設(shè)備名稱規(guī)格型號生產(chǎn)廠家單價數(shù)量PH控制系統(tǒng)(105AB)PH2100E北京東方誠益科技開發(fā)中心197,2補料控制系統(tǒng)(105AB)CTNBL北京東方誠益科技開發(fā)中心2溫度控制系統(tǒng)(105AB)CTNTC北京東方誠益科技開發(fā)中心2攪拌電機(105AB)峽江玉峽電機廠2,2變頻控制柜(105AB)22KW南昌科威自動化有限公司35,2不銹鋼發(fā)酵罐5000L260廠86,2過濾器GSNB5上海過濾機廠9,2不銹鋼發(fā)酵罐700L260廠11,2空氣過濾器ULPA05上海過濾器廠 2, 2不銹鋼種子罐100L260廠14,3空氣過濾器ULPA02上海過濾器廠 3, 3不銹鋼糖料罐350L無錫泰石化裝備廠 18, 2空氣過濾器ULPA05上海過濾器廠 2, 2配料池1立方米二六O廠 6, 1水泵GS5032160贛州水泵廠　4,1液氨貯罐不銹鋼300L二六O廠 6, 1流量計YF101NAUP*EP上海橫河電機有限公司 12, 2流量計YF104AAVS上海橫河電機有限公司 13, 2流量器YF104AAVS上海橫河電機有限公司 13, 2數(shù)字型旋渦流量計DY080NALSS4OD上海橫河電機有限公司 12, 3無紙記錄儀JLJZBA浙大海納中控自動公司 23, 3彩色無紙記錄儀R3012C4R12PW3F2浙江浙大中控自動化儀表有限公司 17, 2在線PH計PH2050E瑞士梅特勒托利多儀器公司 19, 3企業(yè)技術(shù)中心技術(shù)人員素質(zhì)狀況生化有限公司生化有限公司技術(shù)中心人員編制、技術(shù)人員素質(zhì)狀況生化有限公司目前已經(jīng)發(fā)展成為一家全球最大的赤霉素生產(chǎn)企業(yè)，現(xiàn)有職工498人，具有大專以上學歷169人，%。通過全方位、多渠道地招賢納士和精心培養(yǎng)，本公司的人才庫越來越充實，技術(shù)力量越來越雄厚。%。常務(wù)總經(jīng)理?，F(xiàn)正主持“發(fā)酵法SD5丙酮酸生產(chǎn)工藝”項目。研發(fā)部經(jīng)理?，F(xiàn)正主持“赤霉酸A4A7原藥新產(chǎn)品開發(fā)”、“大田晚稻復(fù)配制劑的研發(fā)”及“SD6新產(chǎn)品的研發(fā)、中試”。負責新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)項目的立項，進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，產(chǎn)品類型、包裝多樣化，產(chǎn)品新穎化分型研究開發(fā)。對技術(shù)中心人員的使用，堅持德才兼?zhèn)?，以德為主，量才使用，分工明確，責任到人，定期檢查、落實、公正考核；對青年技術(shù)人員進行經(jīng)常性的技術(shù)指導、培養(yǎng)和提高，并從各方面對其進行教育、鼓勵和關(guān)心，以使其感到本企業(yè)的溫暖，看到自身價值和企業(yè)前途，以增強企業(yè)的凝聚力。制定及審核新產(chǎn)品企業(yè)標準，作好新產(chǎn)品的申報工作。指導與審核中試的全部設(shè)計工作。加強與各部門的協(xié)作關(guān)系，協(xié)助生產(chǎn)部解決生產(chǎn)工藝、設(shè)備等方面的技術(shù)難題及技術(shù)改造工作。技術(shù)中心各部門負責人工作職責遵守國家法律法規(guī)、政策，遵守公司規(guī)章制度，直接向技術(shù)中心主任負責，主持本部門的日常工作。堅持德才兼?zhèn)?，以德為主的原則，量才使用，分工明確，責任到人，定期檢查與落實，公正考核；對青年技術(shù)人員進行經(jīng)常性技術(shù)指導、培養(yǎng)和提高，并從各方面對其進行教育、鼓勵和關(guān)心，以使其感到企業(yè)的溫暖，看到自身的價值和企業(yè)前途，使其作到愛崗盡業(yè)、以企業(yè)發(fā)展為榮，達到增強企業(yè)凝聚力。負責本部門各階段文件的編寫，并保證編寫內(nèi)容的科學性和系統(tǒng)性。加強與本部門的協(xié)作關(guān)系，協(xié)助有關(guān)部門解決問題。按時完成技術(shù)中心下達的各項工作任務(wù)。生化有限公司學術(shù)委員會章程為了提高企業(yè)科學研究、技術(shù)創(chuàng)新和學術(shù)活動的管理與決策水平，加速科技成果的轉(zhuǎn)化，推動企業(yè)的發(fā)展，成立電纜有限責任公司學術(shù)委員會并制訂本章程。一、學術(shù)委員會職責審議電纜有限責任公司中長期科技規(guī)劃，并對有關(guān)科研發(fā)展方向、預(yù)期目標、重點研究領(lǐng)域、重大項目、重大舉措等方面的問題提出意見和建議。對重大項目或重點項目進行中期評估或階段性評估，對以完成的課題進行結(jié)題驗收或?qū)Τ废ㄖ兄梗┑恼n題作出綜合評價。對納入我公司技術(shù)人才管理的人員進行專業(yè)和水平的考核，提出是否引進、續(xù)聘或招收錄用的建議。二、學術(shù)委員會組成學術(shù)委員會設(shè)主任委員1名，委員8人。學術(shù)委員會主任和委員人選由公司技術(shù)中心遴選，總經(jīng)理聘任。學術(shù)委員會的日常工作由公司技術(shù)中心負責。學術(shù)委員會委員除參加學術(shù)委員會的各項活動之外，還應(yīng)圍繞電纜有限責任公司的科研方向和中長期規(guī)劃，發(fā)揮自身業(yè)務(wù)專長和優(yōu)勢，積極為公司的新產(chǎn)品開發(fā)、科研進步和人才培養(yǎng)服務(wù)。學術(shù)委員會實行回避制度。學術(shù)委員會由企業(yè)技術(shù)中心不定期負責召集。在特殊情況下，學術(shù)委員會主任可根據(jù)需要，聘請有關(guān)專家臨時列席參加學術(shù)委員會會議。四、附則本章程由電纜有限責任公司技術(shù)中心負責解釋。技術(shù)中心組織機構(gòu)管理辦法一、為了加強公司技術(shù)中心各組織機構(gòu)的管理工作，加速技術(shù)中心科技進步，提高技術(shù)中心的創(chuàng)新能力，促進科技成果轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，充分發(fā)揮技術(shù)中心各組織機構(gòu)在科學研究及培養(yǎng)人才方面的作用，根據(jù)《省企業(yè)技術(shù)中心驗收認定辦法》有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。在中心內(nèi)部實行主任領(lǐng)導下的中層干部年目標責任制，基層實行課題組長負責的分層管理制度。四、技術(shù)中心主要負責收集和調(diào)研國內(nèi)外市場信息、開發(fā)有市場需求的符合我研究方向的新產(chǎn)品、新技術(shù)和新工藝。六、開展重大技術(shù)合作研究，包括經(jīng)過批準與外單位進行合作研究，開展成果轉(zhuǎn)化為商品的中間試驗。八、參與制定和執(zhí)行本企業(yè)技術(shù)進步發(fā)展規(guī)劃和計劃，參與企業(yè)引進技術(shù)的論證、開展引進技術(shù)的消化、吸收和創(chuàng)新。十、技術(shù)中心對各研究機構(gòu)實行綜合事務(wù)部歸口管理。涉及人事、財務(wù)、生產(chǎn)、供儲、設(shè)備、外事等各項工作分別由公司辦、財務(wù)部、供應(yīng)部、生產(chǎn)技術(shù)部負責指導并幫助解決實際問題。十二、技術(shù)中心下設(shè)主任辦公室、產(chǎn)品研發(fā)室、材料實驗室、溫度試驗室、缺陷檢測室、科技信息室、儀器分析室等。十四、技術(shù)中心下屬的各組織機構(gòu)可圍繞研究方向和重點，下設(shè)若干個課題組。十五、公司對各組織機構(gòu)配置一定數(shù)量的固定科研編制，原則上采取定編定員的辦法確定相應(yīng)的專制技術(shù)人員，以保證各項工作的正常運行。十七、各研究機構(gòu)要注意發(fā)揮老專家在研究工作中的指導作用及中年科技人員承上啟下的骨干作用，以老帶新，以中促青，大膽培養(yǎng)和使用德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年科技人員，通過各種方式，在項目安排，科研條件，學術(shù)交流，人員進修培訓，職稱評聘等方面給予支持。充分利用具備的優(yōu)勢和條件，爭取承擔國家和地方政府的科技攻關(guān)項目，高技術(shù)和科學基金項目，接受企事業(yè)單位的合作與委托研究任務(wù)。十九、研究機構(gòu)既要盡可能利用中心已有物質(zhì)條件，開展工作，又要不斷改善研究機構(gòu)內(nèi)部的科研條件，加強科研設(shè)備的管理，充分發(fā)揮大型精密儀器和設(shè)備的作用，努力提高儀器設(shè)備的使用效率。檢測