【正文】 決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當事人要求聽證的，行政機關(guān)應當組織聽證。A．國務(wù)院B．法院C．檢察院D．公安機關(guān)22．行政處罰由具有( )的行政機關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。A．國務(wù)院B．公安部C．人民代表大會D．法律、法規(guī)24．根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，對于行政處罰的責任年齡，不滿( )周歲的人有違法行為的，不予行政處罰，責令監(jiān)護人加以管教。A．個人B．法律授權(quán)的組織C．法規(guī)授權(quán)的組織D．具有管理公共事務(wù)職能的組織26．建筑公司管理人員，強令工人違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，其行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪，當?shù)氐陌踩a(chǎn)監(jiān)管部門必須將案件移送司法機關(guān)，追究刑事責任。A．地域管轄B．指定管轄C．職能管轄D．級別管轄27．以下不屬于行政處罰的是( )。A．已滿十四周歲不滿十八周歲的人有違法行為的B．不滿十四周歲的人有違法行為的C．精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為時有違法行為的D．間歇性精神病人在精神正常時有違法行為的29．下列( )項應當從輕或者減輕行政處罰。A．由衛(wèi)生行政部門取消其相應資格B．由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局取消其相應資格C．由原認證或者批準機關(guān)取消其相應資格D．給予警告31．《行政處罰法》規(guī)定的當事人權(quán)利不包括( )。A．行政機關(guān)B．當事人C．人民法院D．公安機關(guān)29．對違法事實確鑿并有法定依據(jù)，可以當場做出行政處罰決定的是( )程序。A．不承擔B．全部承擔C．部分承擔D．只有在自己提出聽證要求的承擔35．設(shè)定和實施行政處罰必須以事實為依據(jù)，與違法行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度相當。體現(xiàn)了( )原則。A．不折抵B．折抵C．按一半折抵D．按違法37．除法律另有規(guī)定外，當事人對行政處罰決定不服申請行政復議或者提起行政訴訟的，行政處罰( )執(zhí)行。A．查封、扣押企業(yè)有關(guān)設(shè)施、設(shè)備、器材B．使用非法單據(jù)罰款C．使用或損毀扣押的財物D．因不作為造成損害39．行政機關(guān)對當事人進行處罰未使用罰款單據(jù)的，當事人( )。A．民事B．社會活動C．特定活動D．一般活動41．設(shè)定和實施行政許可，應當遵循（ ）的原則。A．一般許可B．特許C．認可D．核準43．對特許事項,行政機關(guān)原則上通過（ ）等方式作出許可決定。A．一般許可B．特許C．認可D．核準45．申請人提交的申請材料齊全、符合法定形式的，行政機關(guān)應當當場予以（ ）。A．重要性B．區(qū)域C．時間D．先后順序47．下列( )行為是不正確的。對檢驗合格的，行政機關(guān)應當發(fā)給相應的證明文件。A．3年B．1年C．半年D．五年，應當提請（ ）制定地方性法規(guī)。A．工資結(jié)構(gòu)B．人際關(guān)系C．勞動關(guān)系D．合作關(guān)系51．以下( )部門可以依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。A．防止事故發(fā)生B．減少人身傷害C．減少職業(yè)危害D．降低事故發(fā)生概率53．省級勞動行政部門的以下( )行為是錯誤的。A．勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。A．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；B．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；C．女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；D．嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的56．《勞動法》規(guī)定，用人單位必須建立、健全( )制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。A．要求用人單位提供個人職業(yè)病防護用品和改善工作條件B．對危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告C．勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)拒絕執(zhí)行D．發(fā)現(xiàn)火災后首先向上級主管匯報，沒有立即撥打119報警58．下列對女工的勞動保護錯誤的是( )。B．不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。59．《勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要( )。A．專業(yè)培訓B．專業(yè)考核C．體能訓練D．健康檢查61．不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第（ ）級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A．國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同勞動保障行政部門B．工會C．環(huán)境管理部門D．安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門63．《職業(yè)病防治法》規(guī)定，為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，( )，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)憲法，制定本法。A．獲得職業(yè)衛(wèi)生保護B．獲得職業(yè)衛(wèi)生資格C．獲得職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費D．獲得職業(yè)衛(wèi)生目的65．根據(jù)《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，下列( )說法是錯誤的。A．勞動保障部門B．各級人民政府C．各級工會組織D．用人單位上級主管部門67．《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位的( )應接受職業(yè)衛(wèi)生培訓和教育。A．失業(yè)保險B．養(yǎng)老保險C．工傷社會保險D．人身保險69．勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障應由( )承擔。A．職業(yè)保險B．職業(yè)健康監(jiān)護C．職業(yè)健康檢查D．職業(yè)健康管理71．《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定用人單位所應采取的管理措施，不包括( )措施。A．市級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)B．地區(qū)級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)C．省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)D．縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)73．《職業(yè)病防治法》規(guī)定，沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，在( )后，應當診斷為職業(yè)病。A．所在地衛(wèi)生行政部門B．醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責人C．用人單位負責人D．用人單位的上級主管部門75．職業(yè)病病人( )享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。A．可以辭退B．應當調(diào)離原崗位妥善安置C．勒令辭職D．應當給予生活補貼78．《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對( )的勞動者，應當給予適當崗位津貼。A．先前的用人單位B．先前的和最后的用人單位平均C．最后的用人單位D．先前的和最后的用人單位連帶80．根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，衛(wèi)生行政部門在履行監(jiān)督檢查時，有權(quán)采取的措施不包括( )。A．勞動行政管理部門B．安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C．建設(shè)審批部門D．衛(wèi)生行政部門82．某醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)未經(jīng)批準擅自從事職業(yè)健康檢查、在此期間共收取8千元的檢查費，衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，沒收違法所得，并處罰款可以是( )。A．違法所得2倍以上10倍以下B．違法所得2倍以上5倍以下C．5千元以上2萬元以下D．3千元以下84．已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。A．平均工資B．上一年當?shù)爻擎?zhèn)收入平均水平C．同工同酬D．單位最低工資86．勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過(