xx企業(yè)員工培訓(xùn)計劃方案-在線瀏覽
2025-07-23 20:08本頁面
【正文】 重要的是，外商一旦進入，必然會加劇對中國化工企業(yè)高素質(zhì)經(jīng)營管理人才、技術(shù)和熟練工人的爭奪，造成我國化工企業(yè)人才的流失。然而，現(xiàn)階段，我國化工部門人力資源現(xiàn)狀很不理想。因此，我國化工企業(yè)需要培養(yǎng)人才，用好人才，把人才的培養(yǎng)和隊伍的建設(shè)放在特別突出的位置上，加大培訓(xùn)力度，努力提高員工的素質(zhì)，創(chuàng)造培養(yǎng)人才、留住人才的好環(huán)境。在現(xiàn)代企業(yè)的資源構(gòu)成中，惟有人力資源是能動的、可開發(fā)再生的資源，人力資源在本質(zhì)上決定了其他資源的使用效益。因此，為了使企業(yè)在競爭中始終立足于不敗之地，企業(yè)就必須進行員工培訓(xùn)，開發(fā)員工的潛力，將員工培養(yǎng)成優(yōu)秀的人才，有效的培訓(xùn)將會使組織感受到“企業(yè)的競爭就是產(chǎn)品的競爭，產(chǎn)品的競爭就是人員的競爭”的真正涵義。在能力培訓(xùn)方面，傳統(tǒng)上的培訓(xùn)重點一般放在基本技能與高級技能兩個層次上，但是未來的工作需要員工更廣泛的知識，培訓(xùn)員工學(xué)會知識共享，創(chuàng)造性地運用知識來調(diào)整產(chǎn)品或服務(wù)的能力。 有利于企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢員工培訓(xùn)可提高企業(yè)新產(chǎn)品研究開發(fā)力度，從而獲得競爭優(yōu)勢，這已為人們所認識。企業(yè)的競爭不再依靠自然資源、廉價的勞動力、精良的機器和雄厚的財力，而主要依靠知識密集型的人力資本。 有利于改善企業(yè)的工作質(zhì)量毫無疑問，培訓(xùn)使員工素質(zhì)、職業(yè)能力提高并增強，將直接提高和改善企業(yè)工作質(zhì)量。因此，企業(yè)應(yīng)加強對員工敬業(yè)精神、安全意識和知識的培訓(xùn)。今天的員工已不是簡單接受工作任務(wù)，提供輔助性工作，而是參與提高產(chǎn)品與服務(wù)的團隊活動。他們不僅具備運用新技術(shù)獲得提高客戶服務(wù)與產(chǎn)品質(zhì)量的信息，與其他員工共享信息的能力；還具備人際交往技能和解決問題的能力、集體活動能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。 滿足員工實現(xiàn)自我價值的需要在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的工作目的更重要的是為了“高級”需求——自我價值實現(xiàn)。 揚州華倫化工有限公司培訓(xùn)現(xiàn)狀分析 揚州華倫化工有限公司簡介揚州華倫化工有限公司坐落在著名的歷史文化名城——揚州市東郊，全國花木名鎮(zhèn)丁伙鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)內(nèi)，是一個新型的現(xiàn)代化石油化工生產(chǎn)企業(yè)，創(chuàng)建于1992年8月。98年通過了ISO9001質(zhì)量認證，2003年通過ISO14001環(huán)境認證。主要生產(chǎn)芳烴溶劑、醇醚溶劑、精細化工三大類二十多個品種，被廣泛運用于涂料、油墨、農(nóng)藥、油漆、雙氧水、汽車制造等行業(yè)。十年來，企業(yè)先后榮獲“全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)化工先進企業(yè)”、“江蘇高新技術(shù)企業(yè)”、“江蘇省清潔文明工廠”、“江蘇省企業(yè)群眾文化先進單位”、“江蘇省環(huán)保先進企業(yè)”等光榮稱號。公司客戶服務(wù)中心全面負責(zé)公司的售前、售中和售后服務(wù)，通過對客戶的熱忱關(guān)懷與產(chǎn)品的跟蹤服務(wù)贏得了新老客戶的青睞。 揚州華倫化工有限公司人力資源現(xiàn)狀及分析 公司管理人員人力資源現(xiàn)狀及分析在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，管理人員發(fā)揮著重要的作用。揚州華倫化工有限公司共有管理人員80人，對公司管理人員人力資源現(xiàn)狀的分析有助于了解公司管理人員的人才素質(zhì)狀況和綜合能力，有利于下一步的培訓(xùn)需求評估和方案的設(shè)計。雖然學(xué)歷不能完全反映一個人的能力，但是學(xué)歷一般和人的綜合素質(zhì)聯(lián)系在一起的，高學(xué)歷的管理者在思考問題、解決問題的思路上要優(yōu)于低學(xué)歷的管理者。（2） 年齡分析表2 管理者年齡結(jié)構(gòu) 年齡人數(shù)所占比例25歲以下6％26—3522％36—4530％46—5015％50—597％合計80100％ ％％％％ ％ ％ 25歲以下 2635 3645 4650 5059 圖3 華倫公司管理人員年齡分布由標2和圖3的數(shù)據(jù)可以看出，揚州華倫公司的管理者以中青年為主。（3）人員技術(shù)等級分析表3 職工技術(shù)等級 技術(shù)等級人數(shù)所占比例初級技術(shù)30％中級技術(shù)40％高級技術(shù)50％工程師6％高級工程師2％無職稱19260％合計320100％％ ％％％％％％ 初級技術(shù) 中級技術(shù) 高級技
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