4s店行政部年終工作總結(jié)-在線瀏覽
2025-07-17 18:12本頁面
【正文】 司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作；并按時完成員工月考勤報表工作。從今年第二季度以來，員工離職率呈上升勢頭，第四季度離職率有所下降。根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況，2011年上半年的人員將控制在30人左右。2010年12月各部門人員統(tǒng)計部門銷售部服務(wù)部市場部財務(wù)部行政部管 理總 數(shù)人數(shù)8101233（2掛職）27比例30%37%3%8%11%11%% 2010年12月公司員工學(xué)歷統(tǒng)計學(xué)歷本科大專高中中專初中其他總數(shù)人數(shù)116442027比例%59%15%15%%%%人員年齡結(jié)構(gòu)方面：到12月28日止，1719歲為3%，2029歲為74%，3039歲為17%，4049歲為3%，5059歲為3%。建議：繼續(xù)完善人才結(jié)構(gòu)的低端部分，形成明顯的層次。進一步降低人力資源成本。財務(wù)類、部門管理類、生產(chǎn)經(jīng)營管理類人員分布結(jié)構(gòu)總體的變化不大。（三）、工齡分布方面現(xiàn)狀：新員工占公司總?cè)藛T比例較大，不足半年工齡的新員工5人，占19%， 半年及以上工齡的員工22人，占81%。分析：公司半年以上工齡員工占全員的81%，員工的忠誠度較平穩(wěn)。加強對新員工的培訓(xùn)力度和規(guī)范管理，保證新員工快速溶入公司文化和工作中。（四）、離職情況分析現(xiàn)狀：2010年度共離職11人，離職率為40％。比較：今年第二、三季度的離職率是最高的時間段。建議：我們下階段要做好骨干員工的保護工作，在部分政策或措施上有必要向骨干員工傾斜。協(xié)調(diào)市場部向社會發(fā)出招聘廣告2次，參加地方大型招聘會1次。（六）、培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)公司各部門培訓(xùn)10次以上，協(xié)調(diào)安排公司員工外部培訓(xùn)5以上人次。（七）、人事管理工作辦理新員工錄用和入職手續(xù)10人次以上。完善了員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，辦理員工轉(zhuǎn)正10余人次。組織完成員工內(nèi)部崗位調(diào)動5余人次。建立、完善了公司各項規(guī)章制度。嚴格按照各部門申報耗材品種、數(shù)量發(fā)放，做到嚴
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1