【正文】 構(gòu)與其建立勞動(dòng)關(guān)系及簽訂書面勞動(dòng)合同后再派遣到用人單位方工作。 聯(lián)系電話 經(jīng)營(yíng)地址 性別 家庭住址 ，郵政編碼： 居住地址 郵政編碼： 戶口地址 一、勞務(wù)派遣甲方為派遣單位，接受派遣的單位為用人單位，甲方按用人單位要求派遣乙方到用人單位工作，并提供相關(guān)人事管理服務(wù)。二、合同期限以及試用期合同期限（1）本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。 年月 日開始。試用期（1）甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。鑒于乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用人單位工作，因此，前款約定的試用期與用人單位要求的試用期不同。（3）簽訂本合同前，甲方已經(jīng)向乙方清楚告知本合同約定工作崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)（本合同簡(jiǎn)稱“上述錄用標(biāo)準(zhǔn)”），對(duì)此，乙方明確表示知悉、接受無異議，并同意以上述錄用標(biāo)準(zhǔn)作為是否通過試用期的考核依據(jù)；乙方在用人單位是否通過試用期以用人單位提供工作崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)為考核依據(jù)。若乙方對(duì)該考核結(jié)果有異議的，可以在收到該考核結(jié)論后 天內(nèi)，以書面形式向甲方提出，甲方將會(huì)同職工代表大會(huì)重新對(duì)乙方作出綜合考核。在用人單位要求的試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。在本合同期限內(nèi)，若乙方未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定單方提出解除本合同或者違反勞動(dòng)法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本合同約定的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。乙方同意根據(jù)用人單位工作需要，擔(dān)任具體的崗位(工種)工作，工作崗位及內(nèi)容詳見《派遣員工名單表》和《崗位描述》。除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出差外，如用人單位需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)甲方同意，并以書面形式確認(rèn)。乙方具體崗位職責(zé)由用人單位根據(jù)工作需要依法確定，乙方應(yīng)認(rèn)真履行用人單位的崗位職責(zé)的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其它單位兼職。（3）乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。 。 乙方在用人單位工作期間，依法享有假期根據(jù)用人單位的假期安排。六、勞動(dòng)報(bào)酬 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。其中，甲、乙雙方一致同意：乙方的基本工資為市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他福利待遇詳見工資單。對(duì)此，乙方表示明確知曉。用人單位負(fù)責(zé)乙方的日?？己恕⒖?jī)效考核和勞動(dòng)紀(jì)律管理，甲方根據(jù)用人單位的考核結(jié)果按月發(fā)放工資，代扣代繳個(gè)人所得稅。乙方同意甲方根據(jù)乙方工作崗位的變更和勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。七、社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方按國(guó)家、省、市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社保費(fèi)中屬個(gè)人承擔(dān)部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在此確認(rèn)：在乙方入職前，甲方已將現(xiàn)有的勞動(dòng)條件和采取的勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)措施如實(shí)告知乙方，乙方對(duì)上述條件和措施已經(jīng)知曉，并不持任何異議，同意并接受上述條件和措施。八、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方以及用人單位的規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律，乙方表示無條件接受甲方以及用人單位的雙重管理。乙方在此明確確認(rèn)：上述所有規(guī)章制度和勞動(dòng)記律均已經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過后，向全體員工公示告知。甲、乙雙方一致認(rèn)可：甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律為本合同的有效組成部分，與《勞動(dòng)合同》、本合同均具有同等法律效力。若乙方未在公告期內(nèi)提出建議和意見或乙方提出的意見和建議已經(jīng)由甲方與職工代表大會(huì)協(xié)商討論后解決的，乙方對(duì)同一規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律提出的建議和意見，甲方有權(quán)不予接受，且不影響該規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的實(shí)施和生效。如因乙方的工作能力未達(dá)到用人單位的標(biāo)準(zhǔn)而被退回，第一次給予警告處分。乙方如因兩次工作能力未達(dá)到用人單位標(biāo)準(zhǔn)而被退回，屬于嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方則有權(quán)單方解除與乙方的勞動(dòng)合同，乙方必須無條件接受。相關(guān)的處理結(jié)果，甲方應(yīng)當(dāng)告知乙方。若乙方提出書面異議的，則甲方人事部應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)重新審核對(duì)乙方的處理結(jié)果，職工代表大會(huì)做出的結(jié)果具有終局性。如因乙方故意或過失給用人單位造成損失，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。維護(hù)甲方和用人單位的利益和聲譽(yù)，服從工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作安排，不得無理取鬧。乙方有以下情形之