員工職業(yè)化任職資格評價實施方案(2)-在線瀏覽
2025-07-15 01:07本頁面
【正文】 確認(rèn)模塊設(shè)計模型與納入軟件配置管理的模塊分析模型之間的可追蹤性 ? 標(biāo)記出模塊設(shè)計模型中存在的所有問題及相應(yīng)的處理意見，并詳細(xì)記錄在 “ 模塊設(shè)計評審報告 ” 中 第二部分：軟件類員工行為標(biāo)準(zhǔn)（續(xù)） 第六行為模塊：軟件實現(xiàn) （ 1）系統(tǒng)級實現(xiàn) ? 在系統(tǒng)設(shè)計說明書基礎(chǔ)上對系統(tǒng)的主體結(jié)構(gòu)進(jìn)行程序編碼，建立各模塊可用的系統(tǒng)構(gòu)架和接口 ? 程序編寫、調(diào)試和架構(gòu)測試，完成系統(tǒng)設(shè)計所要求的指標(biāo) ? 編寫系統(tǒng)實現(xiàn)說明書，提交源代碼和程序 （ 2）模塊級實現(xiàn) ? 在模塊設(shè)計說明書基礎(chǔ)上對系統(tǒng)的各個模塊進(jìn)行程序編碼 ? 程序編寫、調(diào)試，完成模塊設(shè)計所要求的指標(biāo) ? 編寫模塊實現(xiàn)說明書，提交源代碼和程序 第二部分：軟件類員工行為標(biāo)準(zhǔn)（續(xù)） 第六行為模塊：軟件實現(xiàn) （ 3）單元測試 ? 以模塊設(shè)計說明書為依據(jù)，審查模塊實現(xiàn)說明書，看是否存在實現(xiàn)上的錯誤或遺漏 ? 確定測試目標(biāo) ? 確定測試方案和測試計劃 ? 設(shè)計測試程序和測試用例 ? 依據(jù)模塊設(shè)計說明書，確定采用測試程序和測試用例進(jìn)行測試時應(yīng)產(chǎn)生的預(yù)期結(jié)果 ? 用測試程序和測試用例進(jìn)行測試，記錄測試結(jié)果 ? 將測試結(jié)果與預(yù)期結(jié)果進(jìn)行比較和分析，并將分析結(jié)果文檔化 第二部分：軟件類員工行為標(biāo)準(zhǔn)（續(xù)） 第六行為模塊：軟件實現(xiàn) （ 4）集成測試 ? 以系統(tǒng)設(shè)計說明書為依據(jù)，審查系統(tǒng)實現(xiàn)說明書，看是否存在實現(xiàn)上的錯誤或遺漏 ? 確定測試目標(biāo) ? 確定測試方案和測試計劃 ? 設(shè)計測試程序和測試用例 ? 依據(jù)系統(tǒng)設(shè)計說明書，確定采用測試程序和測試用例進(jìn)行測試時應(yīng)產(chǎn)生的預(yù)期結(jié)果 ? 用測試程序和測試用例進(jìn)行測試，記錄測試結(jié)果 ? 將測試結(jié)果與預(yù)期結(jié)果進(jìn)行比較和分析，并將分析結(jié)果文檔化 第二部分：軟件類員工行為標(biāo)準(zhǔn)（續(xù)） 第六行為模塊：軟件實現(xiàn) （ 5）系統(tǒng)測試 ? 以軟件需求規(guī)格說明書為依據(jù)，確定測試目標(biāo) ? 確定測試方案和測試計劃 ? 設(shè)計測試程序和測試用例 ? 依據(jù)軟件測試需求規(guī)格說明書，確定采用測試程序和測試用例進(jìn)行測試時應(yīng)產(chǎn)生的預(yù)期結(jié)果 ? 用測試程序和測試用例進(jìn)行測試并記錄測試結(jié)果 ? 將測試結(jié)果與預(yù)期結(jié)果進(jìn)行比較和分析，并將分析結(jié)果文檔化 第二部分：軟件類員工行為標(biāo)準(zhǔn)（續(xù)） 第七行為模塊：項目總結(jié) （ 1）總結(jié)開發(fā)成果 ? 提取實際軟件產(chǎn)品的功能特征、性能特征和質(zhì)量屬性 ? 將實際進(jìn)度與原定計劃進(jìn)行對比，明確說明實際進(jìn)度是否與計劃進(jìn)度吻合，如不吻合，應(yīng)說明實際進(jìn)度是提前了還是延遲了，分析主要原因 ? 統(tǒng)計實際軟件產(chǎn)品的規(guī)模和所耗工時 ? 總結(jié)開發(fā)經(jīng)費(fèi)使用情況 第二部分：軟件類員工行為標(biāo)準(zhǔn)（續(xù)） 第七行為模塊：項目總結(jié) （ 2）對開發(fā)工作進(jìn)行評價 ? 統(tǒng)計實際生產(chǎn)效率，包括文檔的生產(chǎn)效率和代碼的生產(chǎn)效率 ? 統(tǒng)計測試中檢查出來的以每千條語句中的錯誤語句數(shù)度量的錯誤發(fā)生率 ? 評價開發(fā)中使用的技術(shù)、方法和工具 ? 分析開發(fā)中出現(xiàn)的錯誤的原因 ? 統(tǒng)計產(chǎn)品交付后發(fā)現(xiàn)的問題及排錯所耗費(fèi)的人力物力 （ 2）總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn) ? 總結(jié)開發(fā)工作中最主要的經(jīng)驗和教訓(xùn) ? 對今后的項目開發(fā)工作提出建議 。評審小組成員 amp。工作是在他人的監(jiān)督下進(jìn)行的，進(jìn)度安排也是給定的 amp。能夠獨立工作，只在例外情況下需要適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo) amp。具有本專業(yè)某一領(lǐng)域基礎(chǔ)、必要的知識、技能，并已經(jīng)在工作中多次得以實踐 amp。 員工職業(yè)化任職資格評價實施方案 ? 公司發(fā)展需要適時提出的戰(zhàn)略性要求 ? 員工職業(yè)發(fā)展生涯規(guī)劃的要求 ? 薪資分配的要求 公司員工管理中的五大問題 ? 管理者角色錯位，忙而無效（規(guī)范員工的工作） ? 高素質(zhì) +強(qiáng)動機(jī) ≠高績效（過程管理要加強(qiáng)） ? 同樣的錯誤在公司內(nèi)犯了無數(shù)次（經(jīng)驗無記載） ? 成功的工作經(jīng)驗沒有在公司內(nèi)有效傳播（沒復(fù)制） ? 一件工作可能經(jīng)常被要求反復(fù)做多次 基于任職資格評價的職業(yè)化管理 ? 把培養(yǎng)良好職業(yè)素質(zhì)作為職業(yè)化管理的基本特征 ? 把掌握高超的工作技能作為職業(yè)化管理的基本要求 ? 把按照行為規(guī)范開展工作作為職業(yè)化管理的具體體現(xiàn)（企業(yè)文化的具體化、工作過程的程序化） 員工職業(yè)化水平的評價 ? 評價結(jié)果與評價過程相結(jié)合 ? 是一種任職資格的鑒定活動，但強(qiáng)調(diào)證據(jù) ? 作為業(yè)務(wù)指導(dǎo)與交流的重要途徑，是培訓(xùn) 不斷提高員工職業(yè)化水平的有效途徑 ? 建立各種規(guī)范的工作模板 ? 建立完善的培訓(xùn)體系 ? 工作實踐中使員工不斷提升職業(yè)化水平 職業(yè)化管理體系 ? 建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)，是任職資格等級評價與職業(yè)行為能力評議的依據(jù) ? 職業(yè)化水平評價：任職資格等級評定和職業(yè)行為能力評價 ?
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