【正文】 產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題； （四）信息技術(shù)問(wèn)題； （五）衍生金融工具問(wèn)題； （六）舞弊及安全問(wèn)題； （七）法律問(wèn)題； （八）風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題； （九）其他。第三章 對(duì)外部專(zhuān)家的聘請(qǐng) 第九條 在聘請(qǐng)外部專(zhuān)家時(shí)，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)外部專(zhuān)家的獨(dú)立性進(jìn)行評(píng)價(jià)，考慮以下影響?yīng)毩⑿缘囊蛩兀? （一）外部專(zhuān)家與被審計(jì)單位之間是否存在重大利益關(guān)系； （二）外部專(zhuān)家與被審計(jì)單位管理層重要人員是否存在私人關(guān)系； （三）外部專(zhuān)家與審計(jì)事項(xiàng)之間是否存在專(zhuān)業(yè)關(guān)系； （四）其他可能影響?yīng)毩⑿缘囊蛩亍? 第十一條 在利用外部專(zhuān)家服務(wù)前，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)當(dāng)與外部專(zhuān)家簽訂書(shū)面協(xié)議。第四章 對(duì)外部專(zhuān)家服務(wù)結(jié)果的評(píng)價(jià)與利用 第十二條 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在利用外部專(zhuān)家服務(wù)結(jié)果作為審計(jì)證據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)其充分性、相關(guān)性及可靠性。 第十四條 在利用外部專(zhuān)家服務(wù)時(shí)，如果有必要，應(yīng)該在審計(jì)報(bào)告中提及。第五章 附 則 第十六條 本準(zhǔn)則由中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則第15號(hào)──分析性復(fù)核 日期:2005117　作者: 　閱讀:204 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范內(nèi)部審計(jì)人員執(zhí)行分析性復(fù)核的行為，提高審計(jì)效率，根據(jù)《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》制定本準(zhǔn)則。 第三條 本準(zhǔn)則適用于各類(lèi)組織的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、內(nèi)部審計(jì)人員及其從事的內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)。 第五條 內(nèi)部審計(jì)人員執(zhí)行分析性復(fù)核有助于以下目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)： （一）確認(rèn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的完成程度； （二）發(fā)現(xiàn)意外差異； （三）分析潛在的差異和漏洞； （四）潛在的不合法和不合規(guī)的行為。 分析性復(fù)核所獲取的審計(jì)證據(jù)主要為間接證據(jù)，內(nèi)部審計(jì)人員不能僅依賴(lài)分析性復(fù)核結(jié)果得出審計(jì)結(jié)論。 第八條 執(zhí)行分析性復(fù)核時(shí)，應(yīng)考慮信息之間的關(guān)聯(lián)性，以免得出不恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)論。第三章 分析性復(fù)核的執(zhí)行 第十條 分析性復(fù)核的基本內(nèi)容包括： （一）將當(dāng)期信息與歷史信息相比較并分析其波動(dòng)情況及發(fā)展趨勢(shì)； （二）將當(dāng)期信息與預(yù)測(cè)、計(jì)劃或預(yù)算信息相比較并作差異分析； （三）將當(dāng)期信息與內(nèi)部審計(jì)人員預(yù)期信息相比較并作差異分析； （四）將被審計(jì)單位信息與組織其他部門(mén)類(lèi)似信息相比較并作差異分析； （五）將被審計(jì)單位信息與行業(yè)相關(guān)信息相比較并作差異分析； （六）對(duì)會(huì)計(jì)信息與非財(cái)務(wù)信息之間的關(guān)系、比率的計(jì)算與分析； （七）對(duì)重要信息內(nèi)部組成因素的關(guān)系、比率的計(jì)算與分析。 內(nèi)部審計(jì)人員可以單獨(dú)或聯(lián)合使用以上方法。 第十三條 內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)實(shí)施階段執(zhí)行分析性復(fù)核，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和內(nèi)部控制進(jìn)行測(cè)試，以獲取審計(jì)證據(jù)。第四章 對(duì)分析性復(fù)核結(jié)果的利用 第十五條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)考慮以下影響分析性復(fù)核效率和效果的因素： （一）被審計(jì)事項(xiàng)的重要性； （二）內(nèi)部控制的適當(dāng)、合法和有效性； （三）獲取信息的便捷性和可靠性； （四）分析性復(fù)核執(zhí)行人員的素質(zhì)。 第十七條 內(nèi)部審計(jì)人員執(zhí)行分析性復(fù)核發(fā)現(xiàn)意外差異時(shí)，應(yīng)采用以下方法對(duì)其進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)： （一）詢(xún)問(wèn)管理層獲取其解釋和答復(fù)； （二）實(shí)施必要的審計(jì)程序，確認(rèn)管理層解釋和答復(fù)的合理性與可靠性； （三）如果管理層沒(méi)有作出恰當(dāng)?shù)慕忉專(zhuān)瑧?yīng)擴(kuò)大審計(jì)測(cè)試，執(zhí)行其它審計(jì)程序，作進(jìn)一步的審查，以便得出結(jié)論。 第十九條 本準(zhǔn)則自2004年5月1日起施行。各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市內(nèi)部審計(jì)（師）協(xié)會(huì)，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)各分會(huì)，各會(huì)員單位應(yīng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，加強(qiáng)宣傳，以確保內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的全面貫徹與實(shí)施。第二條 本準(zhǔn)則所稱(chēng)風(fēng)險(xiǎn)管理，是對(duì)影響組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各種不確定性事件進(jìn)行識(shí)別與評(píng)估，并采取應(yīng)對(duì)措施將其影響控制在可接受范圍內(nèi)的過(guò)程。第三條 本準(zhǔn)則適用于各類(lèi)組織的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、內(nèi)部審計(jì)人員及其從事的內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)。第五條 組織管理層負(fù)責(zé)確定可接受的風(fēng)險(xiǎn)范圍，建立、健全風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制并使之有效運(yùn)行。即根據(jù)組織目標(biāo)、戰(zhàn)略規(guī)劃等識(shí)別所面臨的風(fēng)險(xiǎn)；（二）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。即采取應(yīng)對(duì)措施，將風(fēng)險(xiǎn)控制在組織可接受的范圍內(nèi)。第八條 風(fēng)險(xiǎn)管理包括組織整體及職能部門(mén)兩個(gè)層面。第三章 風(fēng)險(xiǎn)管理的審查與評(píng)價(jià)第九條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)施必要的審計(jì)程序，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別過(guò)程進(jìn)行審查與評(píng)價(jià)，重點(diǎn)關(guān)注組織面臨的內(nèi)、外部風(fēng)險(xiǎn)是否已得到充分、適當(dāng)?shù)拇_認(rèn)。第十一條 內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)是指內(nèi)部環(huán)境中對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生影響的不確定性，其主要來(lái)源于以下因素：（一）組織治理結(jié)構(gòu)的缺陷；（二）組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的特點(diǎn)；（三）組織資產(chǎn)的性質(zhì)以及資產(chǎn)管理的局限性；（四）組織信息系統(tǒng)的故障或中斷；（五）組織人員的道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)未達(dá)到要求；（六）其他。第十三條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)充分了解風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法。（一）定性方法。是指運(yùn)用數(shù)量方法評(píng)估并描述風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性及其影響程度。第十五條 內(nèi)部審計(jì)人員在評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法的適當(dāng)性和有效性時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）定性方法的采用需要充分考慮相關(guān)部門(mén)或人員的意見(jiàn)，以提高評(píng)估結(jié)果的客觀性；（二）在風(fēng)險(xiǎn)難以量化、定量評(píng)價(jià)所需數(shù)據(jù)難以獲取時(shí)，一般應(yīng)采用定性方法；（三）定量方法一般情況下會(huì)比定性方法提供更為客觀的評(píng)估結(jié)果。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果作出的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施主要包括以下幾個(gè)方面：（一）回避。是指由于風(fēng)險(xiǎn)已在組織可接受的范圍內(nèi)，因而可以不采取任何措施；（三）降低。是指采取措施將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給其他組織或保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。第十八條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)向組織適當(dāng)管理層報(bào)告審查和評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程的結(jié)果，并提出改進(jìn)建議。第四章 附 則第二十條 本準(zhǔn)則由中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則第 17 號(hào)——重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn) 日期:200549　作者: 　閱讀:42 內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則第 17 號(hào)——重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)第一章 總 則第一條 為了規(guī)范內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)過(guò)程中合理運(yùn)用重要性原則和評(píng)估審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》制定本準(zhǔn)則。本準(zhǔn)則所稱(chēng)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，是指內(nèi)部審計(jì)人員未能發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及內(nèi)部控制中存在的重大差異或缺陷而做出不恰當(dāng)審計(jì)結(jié)論的可能性。第二章 一般原則第四條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，合理運(yùn)用專(zhuān)業(yè)判斷，確定重要性，評(píng)估審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。第六條 內(nèi)部審計(jì)人員在運(yùn)用重要性標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮差異或缺陷的性質(zhì)、數(shù)量等因素。第八條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)考慮重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)之間存在的反向關(guān)系。第九條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)將重要性標(biāo)準(zhǔn)的確定以及審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估過(guò)程記錄于審計(jì)工作底稿。重要性標(biāo)準(zhǔn)量越低，應(yīng)當(dāng)獲取的審計(jì)證據(jù)越多。第十二條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)合理選用重要性標(biāo)準(zhǔn)的判斷基礎(chǔ)，采用固定比率、變動(dòng)比率等確定重要性標(biāo)準(zhǔn)量。第十三條 在審計(jì)過(guò)程中如需修改審計(jì)計(jì)劃，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)重新考慮部分或全部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及內(nèi)部控制的重要性標(biāo)準(zhǔn)和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。第十五條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)匯集的差異或缺陷的情況，在審計(jì)報(bào)告中對(duì)被審計(jì)的單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性作出評(píng)價(jià)。第四章 審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)第十七條 審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)包括兩方面內(nèi)容：（一）重大差異或缺陷風(fēng)險(xiǎn)。是指審計(jì)人員未能通過(guò)審計(jì)測(cè)試發(fā)現(xiàn)重大差異或缺陷的可能性。第十九條 內(nèi)部審計(jì)人員可以實(shí)施以下審計(jì)程序，以評(píng)估重大差異或缺陷風(fēng)險(xiǎn)：（一）詢(xún)問(wèn)被審計(jì)單位相關(guān)人員及組織相關(guān)管理層；（二）查閱被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)手冊(cè)、內(nèi)部控制手冊(cè)等資料；（三）查閱被審計(jì)單位年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算等文件；（四）檢查交易或事項(xiàng)的憑證和記錄；（五）觀察被審計(jì)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及內(nèi)部控制的執(zhí)行情況；（六）選擇若干交易進(jìn)行測(cè)試。重大差異或缺陷風(fēng)險(xiǎn)水平越高，內(nèi)部審計(jì)人員就應(yīng)實(shí)施更為詳細(xì)的檢查程序，以便將檢查風(fēng)險(xiǎn)降低至可接受的水平。第二十二條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)在評(píng)估審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上制定項(xiàng)目審計(jì)計(jì)劃和審計(jì)方案。第二十四條 本準(zhǔn)則自2005年5月1日起施行。第二條 本準(zhǔn)則所稱(chēng)審計(jì)抽樣，是指內(nèi)部審計(jì)人員在內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)中，采用適當(dāng)?shù)某闃臃椒◤谋粚彶楹驮u(píng)價(jià)的審計(jì)總體中抽取一定數(shù)量有代表性的樣本進(jìn)行測(cè)試，以樣本審查結(jié)果推斷總體特征并作出相應(yīng)結(jié)論的過(guò)程。第二章 一般原則第四條 確定抽樣總體、選擇抽樣方法時(shí)應(yīng)當(dāng)以審計(jì)目標(biāo)為依據(jù)并考慮被審計(jì)單位與審計(jì)項(xiàng)目的具體情況。（一）相關(guān)性是指抽樣總體與審計(jì)目標(biāo)相關(guān)；（二）完整性是指抽樣總體的內(nèi)容能全面反映項(xiàng)目的實(shí)際情況；（三）經(jīng)濟(jì)性是指抽樣總體的確定應(yīng)符合成本效益原則。第七條 抽取的樣本應(yīng)有代表性，具有與審計(jì)總體相似的特征。第九條 抽樣結(jié)果的評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)從定量和定性?xún)蓚€(gè)方面進(jìn)行，并以此為依據(jù)合理推斷審計(jì)總體持征。第十一條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)依據(jù)審計(jì)目標(biāo)制定審計(jì)抽樣方案，抽樣方案主要包括下列內(nèi)容：（一）審計(jì)總體。是指構(gòu)成審計(jì)總體的單位項(xiàng)目；（三）樣本。是指經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及內(nèi)部控制中存在的差異或缺陷；（五）可容忍誤差。是指內(nèi)部審計(jì)人員預(yù)先估計(jì)的審計(jì)總體中差異或缺陷發(fā)生的概率；（七）可靠程度。是指內(nèi)部審計(jì)人員依據(jù)抽樣結(jié)果得出的結(jié)論與總體特征不相符合的可能性；（九）樣本量。第十二條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)根據(jù)審計(jì)重要性標(biāo)準(zhǔn)合理確定預(yù)計(jì)總體誤差、可容忍誤差和可靠程度的水平。審計(jì)抽樣方法分為統(tǒng)計(jì)抽樣和非統(tǒng)計(jì)抽樣兩種。主要包括發(fā)現(xiàn)抽樣、連續(xù)抽樣等屬性抽樣方法，以及單位均值抽樣、差異估計(jì)抽樣和貨幣單位抽樣等變量抽樣方法；（二）非統(tǒng)計(jì)抽樣是審計(jì)人員根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)判斷和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行抽樣和推斷總體的方法；（三）統(tǒng)計(jì)抽樣和非統(tǒng)計(jì)抽樣審計(jì)方法相互結(jié)合使用，可以提高推斷總體的精確度和可靠程度。審計(jì)總體的量越大，所需要的樣本量越大；（二）可容忍誤差。預(yù)計(jì)總體誤差增大，樣本量增大；（四）抽樣風(fēng)險(xiǎn)?？煽砍潭仍龃螅瑯颖玖吭龃?。第十六條 樣本選取之后，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照審計(jì)方案實(shí)施必要的審計(jì)程序，獲取審計(jì)證據(jù)。第十八條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)抽樣風(fēng)險(xiǎn)和非抽樣風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，以防止對(duì)審計(jì)總體作出不恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)論。抽樣風(fēng)險(xiǎn)包括以下幾類(lèi)：（一）錯(cuò)誤接受風(fēng)險(xiǎn)。是指樣本表明審計(jì)項(xiàng)目存在重大差異或缺陷，而實(shí)際上并沒(méi)有存在重大差異或缺陷的可能性。第二十一條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)根據(jù)樣本誤差，采用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ茢鄬徲?jì)總體誤差。如果推斷的總體誤差超過(guò)可容忍誤差，應(yīng)增加樣本量或執(zhí)行替代審計(jì)程序。第五章 附 則第二十四條 本準(zhǔn)則由中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則第19號(hào) ——內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制 日期:200549　作者: 　閱讀:98 內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則第19號(hào) ——內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制第一章 總 則第一條 為了規(guī)范內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制工作,保證內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量，根據(jù)《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》制定本準(zhǔn)則。第三條 本準(zhǔn)則適用于各類(lèi)組織的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、內(nèi)部審計(jì)人員及其從事的內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)。第五條 內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制的目標(biāo)是：（一）審計(jì)活動(dòng)遵循內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則和本機(jī)構(gòu)審計(jì)工作手冊(cè)的要求； （二）審計(jì)活動(dòng)的效率及效果達(dá)到既定要求；（三）審計(jì)活動(dòng)能夠促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，增加組織的價(jià)值。第七條 督導(dǎo)是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和審計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)實(shí)施審計(jì)工作的審計(jì)人員所進(jìn)行的監(jiān)督和指導(dǎo)。第八條 內(nèi)部自我質(zhì)量控制是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和審計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人通過(guò)適當(dāng)?shù)氖侄螌?duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量所實(shí)施的控制。第三章 內(nèi)部自我質(zhì)量控制第十條 內(nèi)部自我質(zhì)量控制包括內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)質(zhì)量控制與內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制兩個(gè)層次。第十二條 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在制定機(jī)構(gòu)質(zhì)量控制政策和程序時(shí)，應(yīng)考慮以下因素：（一）內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的組織形式及授權(quán)狀況；（二）內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)；（三）內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)的范圍與特點(diǎn)；（四）成本與效益原則的要求；（五）其他。第十四條 內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制是為合理保證審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)施符合內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的要求而制定的控制程序與方法。第十五條 內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制程序與方法時(shí)，應(yīng)考慮以下因素：（一）審計(jì)項(xiàng)目的性質(zhì)及復(fù)雜程度；（二）參與該項(xiàng)目的內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)勝任能力；（三）其他。第十七條 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)將內(nèi)部自我質(zhì)量控制政策與程序列入審計(jì)工作手冊(cè)，并以適當(dāng)?shù)姆绞絺鬟_(dá)給每一位內(nèi)部審計(jì)人員。第十九條 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)審計(jì)質(zhì)量進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)可以采取以下方法：（一）考核審計(jì)計(jì)劃的完成情況；（二）由內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行自我評(píng)價(jià)；（三）征求被審計(jì)單位和組織其他部門(mén)的意見(jiàn)。第四章 外部評(píng)價(jià)第二十一條 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)按照組織適當(dāng)管理層的要求，并結(jié)合實(shí)際情況，,建立、實(shí)施外部評(píng)價(jià)制度。第二十三條 外部評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)當(dāng)遵循獨(dú)立、客觀、保密的原則，并具有評(píng)價(jià)工作所需要的專(zhuān)業(yè)勝任能力。第二十五條 外部評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)定期實(shí)施，在下述情況下，也可以適當(dāng)延長(zhǎng)外部評(píng)價(jià)的間隔：（一）自上次外部評(píng)價(jià)后，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度、人員素質(zhì)以及審計(jì)質(zhì)量控制具有較大的穩(wěn)定性；（二）組織適當(dāng)管理層在近期對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行過(guò)考核與評(píng)價(jià)。第二十七條