【正文】 強制要求的個人意外保險，雇員承擔相應的保費。但是，如果該醫(yī)療索賠超過強制保險規(guī)定的范圍或保險公司無論以任何理由拒絕該索賠，雇主不為此承擔任何支付或賠償?shù)呢熑巍?（雇員同意并承諾：）(a)在工傷或工作疾病發(fā)生的當天或盡可能最早的時間內(nèi)，書面通知雇主；(b)全力配合雇主和/或新加坡有關(guān)當局為此工傷所進行的調(diào)查；(c)全面而真實地告訴雇主所有與該工傷有關(guān)的信息和當時的工作環(huán)境。如果違犯，雇主將采取一切合適的紀律處罰措施，包括取消提供優(yōu)惠住宿及水電的待遇，取消提前墊付部分工傷工資等以及其他處罰措施。 雇員由此授權(quán)雇主每年從工資里保留 。11. (預扣稅及質(zhì)量保證金) 雇員特此授權(quán)雇主按照以下方式每月從其工資中留存50新元作為預扣稅支付新加坡政府要求的個人所得稅（如果有）,本授權(quán)不可撤回和無條件執(zhí)行。 雇員特此授權(quán)雇主扣除質(zhì)量保證金,該質(zhì)量保證金在雇員維修完缺陷并經(jīng)雇主的管理人員驗收同意及工程交工給業(yè)主后返還給雇員。 12. Repatriation (送返)雇員工作圓滿完成合同，雇主將負責將雇員送回國，機票由雇主承擔。13. Termination Generally (終止合同)，而由于雇主原因?qū)е鹿蛦T在本合同期滿之前結(jié)束合同，雇員回國機票費用由雇主承擔（不含行李超重費），但雇主不承擔額外補償。14. (因健康原因終止合同) 經(jīng)雇主指定的醫(yī)生證明，雇員因病不能適合正常工作，雇主有權(quán)終止合同，雇員將承擔雇員返回中國的機票費用(含行李超重費)。雇主將根據(jù)實際情況對附件A中的內(nèi)容進行修改、完善和增補等并將相關(guān)內(nèi)容通知雇員，而這些修改和增補的內(nèi)容及通知和或/張貼在工地上的通知內(nèi)容等也同樣對雇員具有約束力。但在一般違規(guī)情況下，雇主將第一次口頭警告和第二次書面警告，在此之后雇員如果繼續(xù)再犯，將被解雇。在停工期間雇員沒有工資。 雇主對違規(guī)雇員除采取解雇的處罰方式以外，還可以對其處以紀律處分，譬如無薪停工，降級，取消住宿、水電及設(shè)施津貼，調(diào)換工地或工作性質(zhì)，取消各項津貼或待遇等。，書面警告由雇員的項目經(jīng)理或項目董事發(fā)出，解雇或其他嚴重違紀違規(guī)行為，其處罰由雇主的人力資源經(jīng)理發(fā)出。 如果本合同任何條款被司法部門或其他相關(guān)權(quán)力部門宣布無效，撤銷，非法或不可執(zhí)行等，合同各方應本著合理的態(tài)度和方式修正該條款。17. 合同的完整性）本雇傭合同是雇主與雇員之間就雇傭與被雇傭關(guān)系唯一最完整的表述，其他任何表達方式均次于本雇傭合同。18. Governing Law (適用法律)本雇傭合同按新加坡法律制定，并受新加坡法律保護和約束。雙方于 年 月 日簽字at (簽字地點)：__________________________________SIGNED BY ________________ 雇主簽字：_________________________ amp。第2條 雇員的工作職責21 能夠按照圖樣施工，保證工作質(zhì)量符合要求。23 嚴格按照雇主對現(xiàn)場施工人員的操作要求進行施工，不能憑自己意愿隨意施工。24 不超用、浪費、損壞材料，無故丟失或非正常操作造成損失的由雇員賠償。26 雇員必須隨時服從工作需要和安排，包括與自身專業(yè)不同的工作（如木工可以做混凝土工及其他工種的工作等），雇員不得因從事專業(yè)以外的工作而提出工資待遇過高的要求或拒絕接受此項工作。雇員到新后不得因與其他國家工人或其他中國工人攀比收入而鬧事。28 雇員必須服從雇主或指定代表的領(lǐng)導與管理，雇員無權(quán)要求選擇工作地點或班組。210 雇員要自覺參加雇主的各項活動，不遲到，不早退，不能缺席。因處罰而鬧事者，加倍處罰，直至解雇遣回。若工人憑自己的意愿隨意施工，或因操作不當所造成的后果，雇主或甲方(雇主提供相關(guān)證據(jù))將依據(jù)當時的施工記錄予以相應的經(jīng)濟和法律責任追究。32 雇主有權(quán)根據(jù)市場情況和公司經(jīng)營情況自主調(diào)低或調(diào)高計件工資制的定額單價。33 雇員不論在哪個工地工作，計件工資的計算均按工地當時的標準執(zhí)行。第4條 住宿、伙食、生活基本設(shè)施及交通等 在雇傭期及續(xù)傭期內(nèi)，雇員的住宿、水電、生活基本設(shè)施及交通等由雇主統(tǒng)一安排。在此津貼制度下，雇員每月只