湖南灣田集團(tuán)勞動(dòng)合同-在線(xiàn)瀏覽
2025-07-14 23:05本頁(yè)面
【正文】 月 日起至 年 月 日止，期限為_(kāi)____天。與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人。（三）、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。（四）、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要或乙方的個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，擬對(duì)乙方的工作崗1位、工作地點(diǎn)、職責(zé)與薪酬待遇進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)以書(shū)面形式通知乙方。四、工作時(shí)間和休息休假（一）、工作時(shí)間：乙方工作時(shí)間采取下列第 種形式：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。（二）由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)認(rèn)可且乙方未表示明確反對(duì)的，甲方可以安排乙方加班，其工資計(jì)酬及補(bǔ)休假辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班時(shí)間，以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。甲方根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其基本工資，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定；甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額；乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，該工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；甲方實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，其他薪資福利待遇具體按甲方內(nèi)部薪資管理文件和福利管理文件執(zhí)行。（三）、乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。（五）、乙方因自身過(guò)失或事假等原因造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)法律法規(guī)和公司制度相應(yīng)處理。其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方當(dāng)月工資中代扣代繳。（三）乙方的福利待遇按國(guó)家、地方規(guī)定，并結(jié)合甲方的規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。（四）甲方應(yīng)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。（二）、乙方必須自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，保質(zhì)保量完成任務(wù)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及損害賠償責(zé)任（一）、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行的； 由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日歷日內(nèi)作出答復(fù)。3（二）、乙方有下列情形之一的，甲方按嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度即時(shí)解除本合同，且甲方不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 以提供虛假簡(jiǎn)歷與證件資料或其他欺詐手段訂立本合同的，或以脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 嚴(yán)重
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