某有限公司勞動合同書-在線瀏覽
2025-07-14 18:54本頁面
【正文】 濟處罰，直至通知解除本合同。A.其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。 計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。 其他工資形式：____________________________________________。第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第七章 社會保險和福利待遇第二十一條A. 小城鎮(zhèn)社會保險C. 其他________________________________________。 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方為乙方提供以下福利待遇：A. B.C.第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十五條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內(nèi)容。 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第三十一條 如無特別約定的，合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的。 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：A.B.C.D.E.第三十三條 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮
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