技術(shù)服務(wù)合作協(xié)議書(shū)范本-在線瀏覽
2025-07-14 18:39本頁(yè)面
【正文】 ”指職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間，即星期六和星期日，“甲方規(guī)定的休息時(shí)間”指甲方公司規(guī)定的每一工作日的正常工作時(shí)間之外的休息時(shí)間）。根據(jù)軟件行業(yè)性質(zhì)和慣例，乙方人員正常工作日每日加班時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)且無(wú)書(shū)面要求加班文件的，不視為指令性加班。甲方原則上不安排指令性加班，但是甲方因工作需要有權(quán)利要求乙方人員參加指令性加班，乙方應(yīng)保證乙方人員按照甲方要求參加指令性加班。 對(duì)于甲方要求乙方人員在假日或甲方規(guī)定的休息時(shí)間內(nèi)進(jìn)行指令性加班的，在征得乙方加班人員的同意后，原則上安排乙方人員進(jìn)行同等長(zhǎng)度的時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，對(duì)于未能進(jìn)行調(diào)休的加班時(shí)間（乙方人員不愿意調(diào)休除外）。乙方出差人員需按照要求完成出差任務(wù)并提交詳細(xì)出差報(bào)告。出差發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用以甲方同職級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，由甲方支付給乙方人員。. 人員考核 乙方應(yīng)配合甲方執(zhí)行甲方制定的關(guān)于供應(yīng)商及技術(shù)服務(wù)人員的相關(guān)考核制度，并參照考核制度明確相關(guān)激勵(lì)措施。 . 甲方有權(quán)根據(jù)內(nèi)部工作規(guī)章制度及要求對(duì)乙方人員的工作成果進(jìn)行檢查，若工作成果不符合甲方事先要求的，該乙方人員即被視為不合格者。 . 乙方人員變更管理 人員變更包括人員的增加、減少、退回和替換等。 . 乙方人員因工作表現(xiàn)出色達(dá)到上一級(jí)崗位標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，乙方合作負(fù)責(zé)人可以向甲方合作負(fù)責(zé)人提出崗位升遷的書(shū)面要求，經(jīng)甲方審查核準(zhǔn)后可以擔(dān)任上一級(jí)崗位，其擔(dān)任新級(jí)別崗位期間甲方按照雙方事先約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。 . 乙方人員若不合格，甲方合作負(fù)責(zé)人可以向乙方合作負(fù)責(zé)人提出崗位降職要求，經(jīng)乙方同意后降為下一級(jí)崗位使用，其擔(dān)任新崗位期間甲方按照雙方事先約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，但若乙方堅(jiān)持不將其降級(jí)使用時(shí)，則甲方有權(quán)要求乙方在5個(gè)工作日內(nèi)另行提供相應(yīng)級(jí)別的合格的人員，并退回該工作表現(xiàn)不佳的乙方人員，甲方應(yīng)向乙方書(shū)面提出并得到乙方確認(rèn)（乙方不得故意拖延該確認(rèn)且應(yīng)在最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)工作日內(nèi)做出確認(rèn)），乙方應(yīng)在做出確認(rèn)后10個(gè)工作日內(nèi)負(fù)責(zé)更換合格人員，在乙方不合格人員與更換后的合格人員工作交接期內(nèi)甲方只向乙方支付一個(gè)人的費(fèi)用。 . 乙方人員連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)5個(gè)工作日乙方合作責(zé)任人應(yīng)該及時(shí)通報(bào)甲方合作負(fù)責(zé)人，甲方合作負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否換人。 （1） 若乙方人員正常脫離甲方團(tuán)隊(duì)，在甲方要求的情況下，乙方應(yīng)在該人員離開(kāi)甲方團(tuán)隊(duì)前10個(gè)工作日補(bǔ)充新的合格人員； （2） 若乙方人員未提前10個(gè)工作日書(shū)面通知甲方擅自脫離甲方團(tuán)隊(duì)且乙方?jīng)]有能夠及時(shí)提供同等能力水平的人員進(jìn)行工作交接，則甲方有權(quán)拒絕向乙方支付該離崗人員10個(gè)工作日的費(fèi)用，乙方人員與乙方之間因此而造成的糾紛由乙方自行解決。 . 乙方人員不能勝任工作或因傷病原因不能工作，則甲方可將該人員退回乙方。 . 甲方在引進(jìn)乙方人員時(shí)應(yīng)與乙方確定乙方人員服務(wù)周期，服務(wù)周期期滿后甲方有權(quán)立即退回乙方人員，除付清該退回人員已發(fā)生的服務(wù)費(fèi)以外不再承擔(dān)其他費(fèi)用；如服務(wù)周期期滿，因甲方業(yè)務(wù)需要需延長(zhǎng)乙方人員服務(wù)周期的，乙方應(yīng)予以支持。 乙方人員年休假期間的薪資費(fèi)用由乙方承擔(dān)。乙方人員提出的任何有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的要求均由乙方自行負(fù)責(zé)解決。乙方應(yīng)確保甲方免受乙方人員提出的任何費(fèi)用請(qǐng)求（包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、稅金等其他費(fèi)用）。 甲方邀請(qǐng)并歡迎乙方人員參加甲方組織的各種部門(mén)活動(dòng)，須事先通知乙方，乙方人員方可進(jìn)行墊付，相關(guān)費(fèi)用經(jīng)乙方與甲方溝通確認(rèn)后由乙方以報(bào)銷(xiāo)形式支付給乙方人員，報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)參照甲方同職級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于指令性加班而未得到調(diào)休的部分，經(jīng)雙方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人協(xié)商和甲方直接主管批準(zhǔn)同意后，甲方將按照下述原則各向乙方人員支付補(bǔ)償費(fèi)： （1）要求乙方人員在非國(guó)家法定節(jié)假日甲方規(guī)定的休息時(shí)間加班，經(jīng)雙方相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商一致或甲方直接主管同意后，按該加班人員的小時(shí)費(fèi)用進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算公式： 加班費(fèi)用=（標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)/）*加班小時(shí)數(shù)*國(guó)家規(guī)定的倍數(shù)。 （3）一切加班都必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)且有記時(shí)的，無(wú)時(shí)間記錄的無(wú)效，不做事后補(bǔ)記。 . 支付方式 甲方每月向乙方支付上一個(gè)月服務(wù)費(fèi)（以人民幣計(jì)）。乙方開(kāi)戶銀行名稱(chēng)、地址和賬號(hào)為： 開(kāi)戶銀行：農(nóng)行沈陽(yáng)南市支行 地 址: 沈陽(yáng)市沈河區(qū)十一緯路169號(hào)富中大廈2004室 賬 號(hào)：06135201040004436 6. 保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán) . 技術(shù)保密 乙方以及乙方人員應(yīng)與甲方分別簽訂附件二：《保密協(xié)議》，承擔(dān)保密義務(wù)。 未經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字認(rèn)可，任何一方不得向第三方透露本合同內(nèi)容。如有損失，乙方應(yīng)法律規(guī)定進(jìn)行賠償。
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