【正文】 ；職工在孕期、產期、哺乳期的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：在試用期內； 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫 勞動的；甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向的，雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。九、勞動爭議處理2因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應 協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十一條 甲乙雙方其他約定：，或與今后國家、四川省有關規(guī) 定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。雙方簽 字、蓋章生效。一、勞動合同期限第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。第三條 乙方應按甲方所訂《 制度》有關規(guī)定按時保質保量完成相應的工作任務。第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉正后為 元。第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。五、保險、福利待遇第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。六、勞動紀律第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。、十四、十五及十六條規(guī)定， 甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內容。第二十一條 經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。第二十五條 乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十七條 本合同期限屆滿，合同即行終止。八、經濟補償與賠償?shù)诙藯l 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及的經濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。十、其他第三十條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。，甲、乙雙方各執(zhí)一份。　甲方： 乙方： 法定代表人或委托代理人： 年 月 日勞 動 合 同 書甲方：__________ 法定代表人或委托代理人： 乙方：__________ 文化程度： 出生日期 年 月 日參加本單位工作時間 年 月 日第一部分　協(xié) 議 書根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、 規(guī)章, 現(xiàn)甲、乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。二、崗位職務及工作內容第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部（店） 。三、勞動保護和勞動條件第四條 乙方工實行 工作制。第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業(yè)道德、業(yè)務技術和有關法律法規(guī)教育和培訓。四、勞動報酬第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。并視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發(fā)放相應數(shù)量的獎金。第十條 由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于 元。第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。 作升（降）職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；； 、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的；、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；。第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發(fā)生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。，甲方不得依據本合同第 二十二、二十三條終止、解除本合同：患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；職工在孕期、產期、哺乳期的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：在試用期內； 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫 勞動的；甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向的，雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。九、勞動爭議處理2因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應 協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十一條 甲乙雙方其他約定：，或與今后國家、四川省有關規(guī) 定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。雙方簽 字、蓋章生效。一、勞動合同期限第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。第三條 乙方應按甲方所訂《 制度》有關規(guī)定按時保質保量完成相應的工作任務。第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉正后為 元。第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。五、保險、福利待遇第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。六、勞動紀律第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。、十四、十五及十六條規(guī)定， 甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內容。第二十一條 經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。第二十五條 乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十七條 本合同期限屆滿，合同即行終止。八、經濟補償與賠償?shù)诙藯l 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及的經濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。十、其他第三十條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！〖追剑? 乙方： 法定代表人或委托代理人： 年 月 日勞 動 合 同 書甲方：__________ 法定代表人或委托代理人： 乙方：__________ 文化程度： 出生日期 年 月 日參加本單位工作時間 年 月 日第一部分　協(xié) 議 書根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、 規(guī)章, 現(xiàn)甲、乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。二、崗位職務及工作內容第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部（店） 。三、勞動保護和勞動條件第四條 乙方工實行 工作制。第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業(yè)道德、業(yè)務技術和有關法律法規(guī)教育和培訓。四、勞動報酬第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。并視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發(fā)放相應數(shù)量的獎金。第十條 由于甲方