xx年企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本-在線(xiàn)瀏覽
2025-07-01 04:55本頁(yè)面
【正文】 制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績(jī)效取酬。、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門(mén)的承包協(xié)議執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的。、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的。、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。、法律、行政法規(guī)的其他情形。(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：、在試用期間被證明不符合錄用條件的。、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的。、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的。、請(qǐng)人代工的。、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的。(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前日以書(shū)面形式通知乙方：、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的。(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)年，且距法定退休年齡不足年的(員工本人要求解除除外)。、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：、在試用期內(nèi)。、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格，由用人部門(mén)或用人單位向公司人事部門(mén)申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。但必須提前三十日通知對(duì)方。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。(三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(一) 由于當(dāng)事人乙方的過(guò)程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。(二)本合同未盡事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書(shū)和法律文書(shū)無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址 郵編 收信人 當(dāng)面送達(dá)。第一條合同期限本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條
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